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労政時報 記事検索すべて（15,349件）
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2023.08.11 4061号 ・ 008頁
●令和5年7月7日厚生労働省障害者雇用促進法の改正事項等に関する政省令等を公布・告示厚生労働省は、7月7日、障害者の日常生活及び...
●令和5年7月7日厚生労働省障害者雇用促進法の改正事項等に関する政省令等を公布・告示厚生労...
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2023.08.11 4061号 ・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2023.08.11 4061号 ・ 012頁
メドエルジャパン事件 東京地裁令5.4.28判決 要旨本件は、聴覚インプラントの輸入・販売を行うY社に勤務するXが、Y社のパワー...
メドエルジャパン事件 東京地裁令5.4.28判決 要旨本件は、聴覚インプラントの輸入・販売...
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2023.08.11 4061号 ・ 014頁
一部
公開人的資本の可視化・情報開示への対応
近年、「人的資本」への関心の高まりとともに、人的資本の可視化・開示に向けて独自の取り組みを進める企業が増えている。現状では人的資...
近年、「人的資本」への関心の高まりとともに、人的資本の可視化・開示に向けて独自の取り組みを...
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2023.08.11 4061号 ・ 015頁
自社の目指す姿と開示のターゲットを見据え、 戦略的に対応 1.人的資本可視化指針 [1]人的資本とは 近年、「人的資本」への...
自社の目指す姿と開示のターゲットを見据え、 戦略的に対応 1.人的資本可視化指針 [1...
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2023.08.11 4061号 ・ 036頁
三つの実務的な問題等を解決するための 社内体制の在り方、今後の任意開示の進め方 國澤勇人 くにさわはやと ㈱日本総合研究所リサー...
三つの実務的な問題等を解決するための 社内体制の在り方、今後の任意開示の進め方 國澤勇人 ...
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2023.08.11 4061号 ・ 046頁
管理職等級をライン長、高度専門職、 メンバー管理職に複線化。 「役割記述書」で職責・人材要件を明示 ポイント ❶新人事制度の...
管理職等級をライン長、高度専門職、 メンバー管理職に複線化。 「役割記述書」で職責・人材要...
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2023.08.11 4061号 ・ 060頁
候補者の「ポテンシャル」を正確に捉え、 優秀な幹部候補を早期に育てるプロセスの構築 企業がそれぞれの経営戦略を実現するためには、...
候補者の「ポテンシャル」を正確に捉え、 優秀な幹部候補を早期に育てるプロセスの構築 企業が...
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2023.08.11 4061号 ・ 074頁
70.5％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は21万9946円で前年度比2.9％の上昇 労務行政研究所 2023年度の...
70.5％が初任給を「全学歴引き上げ」。 大学卒の水準は21万9946円で前年度比2.9％...
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2023.08.11 4061号 ・ 089頁
2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和4年度大学等卒業者の就職状況調査」によると...
2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化 厚生労働省と文部科学省が共同で実施した「令和4年...
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2023.08.11 4061号 ・ 090頁
全体の73.1％が許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学総合研究所マーケティングセンター 【問い合わせ...
全体の73.1％が許容できる残業は月に30時間までと回答 【発表機関】産業能率大学総合研究...
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2023.08.11 4061号 ・ 094頁
働きたい職場の特徴は「お互いに個性を尊重する」が 半数超で過去最高となる 【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ 【...
働きたい職場の特徴は「お互いに個性を尊重する」が 半数超で過去最高となる 【発表機関】リク...
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2023.08.11 4061号 ・ 097頁
求人総数は77.3万人、求人倍率は1.71倍と2年連続で上昇 【調査名】第40回ワークス大卒求人倍率調査（2024年卒） 【発表...
求人総数は77.3万人、求人倍率は1.71倍と2年連続で上昇 【調査名】第40回ワークス大...
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2023.08.11 4061号 ・ 099頁
就職後1年目の離職率は大学卒12.2％、高校卒16.6％ 【発表機関】厚生労働省人材開発統括官付若年者・キャリア形成支援担当参事...
就職後1年目の離職率は大学卒12.2％、高校卒16.6％ 【発表機関】厚生労働省人材開発統...
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2023.08.11 4061号 ・ 102頁
（人事管理関係） 当社は全従業員に業務用のパソコンを貸与しています。経費節減の観点から、すべてを高スペック（性能）の機種とはせず...
（人事管理関係） 当社は全従業員に業務用のパソコンを貸与しています。経費節減の観点から、す...
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2023.08.11 4061号 ・ 104頁
（人事管理関係） 当社ではビジネスチャットツールを導入し、メールの代わりにこちらで部内での業務連絡および進しん捗ちょく報告等のや...
（人事管理関係） 当社ではビジネスチャットツールを導入し、メールの代わりにこちらで部内での...
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2023.08.11 4061号 ・ 106頁
（人事管理関係） 近年、「ChatGPT」という生成AIの利用が急速に拡大しているとのニュースを目にしました。質問を入力するだけ...
（人事管理関係） 近年、「ChatGPT」という生成AIの利用が急速に拡大しているとのニュ...
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2023.08.11 4061号 ・ 108頁
（人事管理関係） 老齢厚生年金の支給開始年齢が、男性は2025（令和7）年に、女性は2030（令和12）年に段階的引き上げが完了...
（人事管理関係） 老齢厚生年金の支給開始年齢が、男性は2025（令和7）年に、女性は203...
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