すべて(15,143件)
-
2023.03.10 4052号 ・ 096頁
中小企業の職種別モデル賃金―東京都― 【発表機関】東京都労働相談情報センター 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5211-2248...
中小企業の職種別モデル賃金―東京都― 【発表機関】東京都労働相談情報センター 【問い合わせ...
-
2023.03.10 4052号 ・ 101頁
完全失業率は2.6%、有効求人倍率は1.28倍 【発表機関】[図表1]①労働力調査=総務省統計局統計調査部労働力人口統計室 [図...
完全失業率は2.6%、有効求人倍率は1.28倍 【発表機関】[図表1]①労働力調査=総務省...
-
2023.03.10 4052号 ・ 103頁
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室 【問い合わせ先】〈...
産業別・年齢階級別・職種別に見た中途採用者の賃金水準 【発表機関】厚生労働省職業安定局労働...
-
2023.03.10 4052号 ・ 112頁
(労働契約関係) 現在、正社員の採用を検討していますが、一度正社員として採用すると、試用期間中であっても解雇が難しいと聞きます。...
(労働契約関係) 現在、正社員の採用を検討していますが、一度正社員として採用すると、試用期...
-
2023.03.10 4052号 ・ 114頁
(配転関係) 当社では自己申告制度を導入しており、年に1度、全社員に対して将来的なキャリアの意向や配置転換・転籍の希望等を尋ねて...
(配転関係) 当社では自己申告制度を導入しており、年に1度、全社員に対して将来的なキャリア...
-
2023.03.10 4052号 ・ 116頁
(休日・休暇関係) 当社では月60時間超の時間外労働における引き上げ分の割増賃金の代わりに有給休暇を付与する制度(以下、代替休暇...
(休日・休暇関係) 当社では月60時間超の時間外労働における引き上げ分の割増賃金の代わりに...
-
2023.03.10 4052号 ・ 118頁
(ハラスメント関係) 当社には協調性のない社員がおり、これまで上司や同僚と業務に関連するトラブルをたびたび起こしてきました。その...
(ハラスメント関係) 当社には協調性のない社員がおり、これまで上司や同僚と業務に関連するト...
-
2023.03.10 4052号 ・ 120頁
(ハラスメント関係) 先日、もともと内勤だった社員を営業部へと異動させました。その社員は髪を金色に染めているのですが、内勤だった...
(ハラスメント関係) 先日、もともと内勤だった社員を営業部へと異動させました。その社員は髪...
-
2023.03.10 4052号 ・ 122頁
(賃金関係) 地震等に被災した社員から賃金の非常時払いの請求があった場合、会社施設への甚大な被害や金融機関のサーバーの停止、経理...
(賃金関係) 地震等に被災した社員から賃金の非常時払いの請求があった場合、会社施設への甚大...
-
2023.03.10 4052号 ・ 124頁
(安全・健康関係) このほど発生した災害による緊急的な対応に伴い、1カ月間で相当の長時間労働が発生しました。労働基準監督署には「...
(安全・健康関係) このほど発生した災害による緊急的な対応に伴い、1カ月間で相当の長時間労...
-
2023.03.10 4052号 ・ 126頁
(労働者派遣関係) このたび、初めて派遣社員の受け入れを検討することになりました。派遣社員に関連するトラブル防止のため、優良な派...
(労働者派遣関係) このたび、初めて派遣社員の受け入れを検討することになりました。派遣社員...
-
2023.03.10 4052号 ・ F001頁
中井智子なかいともこ弁護士(中町誠法律事務所) 1996年慶應義塾大学法学部卒。1999年弁護士登録(東京弁護士会)。2002年...
中井智子なかいともこ弁護士(中町誠法律事務所) 1996年慶應義塾大学法学部卒。1999年...
-
2023.02.24 4051号 ・ 008頁
令和5年2月1日国立天文台令和6年の春分の日は3月20日、秋分の日は9月22日「国民の祝日に関する法律」が定める祝日のうち、具体...
令和5年2月1日国立天文台令和6年の春分の日は3月20日、秋分の日は9月22日「国民の祝日...
-
2023.02.24 4051号 ・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
-
2023.02.24 4051号 ・ 012頁
大器キャリアキャスティングほか1社事件 大阪高裁令4.10.14判決 要旨本件は、A社が運営するセルフ方式の給油所における深夜早...
大器キャリアキャスティングほか1社事件 大阪高裁令4.10.14判決 要旨本件は、A社が運...
-
2023.02.24 4051号 ・ 014頁
一部
公開諸手当の支給実態
『労政時報』第4051号(23.2.24)の巻頭特集では、毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当の支給基準・水準につい...
『労政時報』第4051号(23.2.24)の巻頭特集では、毎年、労働条件交渉でテーマになる...
-
2023.02.24 4051号 ・ 066頁
有料住宅支援施策見直しの実務
ポストコロナの人材戦略に基づいた制度改革のポイント 近年、わが国では企業の人材の多様化へ向けた環境整備の動きが急速に進んでいる。...
ポストコロナの人材戦略に基づいた制度改革のポイント 近年、わが国では企業の人材の多様化へ向...
-
2023.02.24 4051号 ・ 085頁
エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 2022年の国内景気は、コロナ禍によるマイナス効果が薄らぐ中で、緩やかに...
エコノミストの環境分析から水準予測、支給実績の推移まで 2022年の国内景気は、コロナ禍に...
-
2023.02.24 4051号 ・ 086頁
有料1 環境
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2023年夏季一時金の展望 小林真一郎 こばやししんいちろう ...
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2023年夏季一時金の展...
-
2023.02.24 4051号 ・ 094頁
有料2 予測
2023年夏季一時金の行方 ――民間主要企業ベースで、全産業平均88万5500円程度、 前年同期比6.4%程度の増加と予測 労務...
2023年夏季一時金の行方 ――民間主要企業ベースで、全産業平均88万5500円程度、 前...