労政時報 記事検索

2013.01.11 下田直人 3837号 ・ 144頁

（解雇関係）　当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。しかし、研修を繰り返し受講させても資格...

（解雇関係）　当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。...

2013.01.11 伊勢谷憲子 3837号 ・ 146頁

（育児休業関係）　先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、出向先では労働時間や業務内容上、短時間...

（育児休業関係）　先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、...

2013.01.11 根本義尚 3837号 ・ 148頁

（懲戒関係）　事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社員旅行の宴席での性的言動、交際を迫るメ...

（懲戒関係）　事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社...

2013.01.11 畠山かや子 3837号 ・ 150頁

（労働安全衛生関係）　当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパート労働者を雇い入れています。製造業務...

（労働安全衛生関係）　当事業所では、製造ラインを動かす製造業務と一般事務においてそれぞれパ...

2013.01.11 3837号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...

2012.12.28 3836号 ・ 005頁

　未然防止・復職支援に力点を置く　メンタルヘルス対策　・予防・早期発見策と復職支援に関して、独自の工夫で効果を上げる5社を紹介　...

　未然防止・復職支援に力点を置く　メンタルヘルス対策　・予防・早期発見策と復職支援に関して...

2012.12.28 3836号 ・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　2013年度雇用保険料率の告示案要綱を了承。今年度の料率を据え置く　2012/1...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　2013年度雇用保険料率の告示案要綱を了承...

2012.12.28 3836号 ・ 008頁

独自の取り組みにより予防・改善につなげる5社の事例　労務行政研究所編集部　当研究所が人事部門の管理職以上を対象に行った「企業の人...

独自の取り組みにより予防・改善につなげる5社の事例　労務行政研究所編集部　当研究所が人事部...

2012.12.28 3836号 ・ 015頁

再発予防を重視した独自のプログラムにより、　“痛みにくい心”を作る　会社概要　1909年に世界初のうま味...

再発予防を重視した独自のプログラムにより、　“痛みにくい心”を作る...

2012.12.28 3836号 ・ 025頁

高リスク職場や仕事の負荷が高い人を会社が積極的にフォロー　会社概要　1918年に、日本初のレーヨン人造絹糸の製造会社として発足。...

高リスク職場や仕事の負荷が高い人を会社が積極的にフォロー　会社概要　1918年に、日本初の...

2012.12.28 3836号 ・ 036頁

2008年以降に対策を強化、　復職判定、出社訓練、短時間勤務等を整備　会社概要　1900年創業。「印刷テクノロジー」をベースに「...

2008年以降に対策を強化、　復職判定、出社訓練、短時間勤務等を整備　会社概要　1900年...

2012.12.28 3836号 ・ 048頁

保健師が毎年全社員と面談、　社員の悩み事への対応や組織改善を重視　会社概要　2001年4月、新日本製鐵㈱エレクトロニクス・情報通...

保健師が毎年全社員と面談、　社員の悩み事への対応や組織改善を重視　会社概要　2001年4月...

2012.12.28 3836号 ・ 057頁

事業場ごとのイベントが活発、上司・人事・健康管理スタッフ等　各関係者が連携して取り組める工夫も　会社概要　1943年創業の自動車...

事業場ごとのイベントが活発、上司・人事・健康管理スタッフ等　各関係者が連携して取り組める工...

2012.12.28 3836号 ・ 069頁

実際の対応で苦慮したのは　「休職・復職を繰り返すケース」68％、「復職の判定」60％　労務行政研究所編集部　ここで紹介する調査結...

実際の対応で苦慮したのは　「休職・復職を繰り返すケース」68％、「復職の判定」60％　労務...

2012.12.28 3836号 ・ 077頁

メンタルヘルス不調を抱える労働者がいる企業は、　1000人以上規模では9割を超える　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部雇用...

メンタルヘルス不調を抱える労働者がいる企業は、　1000人以上規模では9割を超える　・発表...

2012.12.28 3836号 ・ 082頁

最近3年間の「心の病」は　「増加傾向」37.6％、「横ばい」51.4％　・発表機関：日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所　・問い...

最近3年間の「心の病」は　「増加傾向」37.6％、「横ばい」51.4％　・発表機関：日本生...

2012.12.28 3836号 ・ 085頁

人事担当者からの質問に　産業医、弁護士が答える現実的な対処方法　前掲の「メンタルヘルス対策“本音”アンケ...

人事担当者からの質問に　産業医、弁護士が答える現実的な対処方法　前掲の「メンタルヘルス対策...

2012.12.28 3836号 ・ 087頁

　Q1受診勧奨のコツ　メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う場合には、どのような点に留意したらよい...

　Q1受診勧奨のコツ　メンタルヘルス不調とみられる社員に対して、医療機関への受診勧奨を行う...

2012.12.28 3836号 ・ 088頁

　Q2新型うつへの対応（産業医の視点）　いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。本人が不調と言えば聞き入れざるを得ず、...

　Q2新型うつへの対応（産業医の視点）　いわゆる「新型うつ」のケースは頭を悩ませています。...

2012.12.28 3836号 ・ 091頁

　Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非　当社の休職規定では、勤続年数によって休職期間が異なり最長で6年...

　Q4メンタルヘルスとそれ以外の傷病で休職期間を変えることの是非　当社の休職規定では、勤続...