労政時報 記事検索

2012.11.23 安田 大 3834号 ・ 154頁

（税務関係）　当社は、レストラン、ホテルを経営しています。海外からのお客さまが多いため、従業員がお客さまからチップを受け取ること...

（税務関係）　当社は、レストラン、ホテルを経営しています。海外からのお客さまが多いため、従...

2012.11.16 3834号 ・ 93頁

• ［XLS］国連職員の生計費支出に関する小売価格指数（2012年8月）（国連統計局）

2012.11.09 3833号 ・ 005頁

　2012年度モデル賃金・年収調査　・2012年度の上場企業を中心とした賃金実態。世間実態の把握にご利用ください　2012年度の...

　2012年度モデル賃金・年収調査　・2012年度の上場企業を中心とした賃金実態。世間実態...

2012.11.09 3833号 ・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　労働者派遣制度の見直し議論に着手　2012/10/17厚生労働省　厚生労働省は1...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　労働者派遣制度の見直し議論に着手　2012...

2012.11.09 労務行政研究所 3833号 ・ 008頁

年収は、大学卒モデル35歳で570万円、　役職別では部長1002万円の水準　労務行政研究所編集部　欧州経済危機や円高等、依然とし...

年収は、大学卒モデル35歳で570万円、　役職別では部長1002万円の水準　労務行政研究所...

2012.11.09 労務行政研究所 3833号 ・ 048頁

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所編集部　当研究所では例年、厚生労働省「賃金構...

所定内給与の12倍に年間賞与を加えた　年齢ポイントごとの実在者データ　労務行政研究所編集部...

2012.11.09 3833号 ・ 060頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、最近の労...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾...

2012.11.09 3833号 ・ 080頁

時間外割増率、管理職の深夜・休日労働手当、　労働時間の把握方法などの最新実態　労務行政研究所編集部　第3831号（12.10.1...

時間外割増率、管理職の深夜・休日労働手当、　労働時間の把握方法などの最新実態　労務行政研究...

2012.11.09 3833号 ・ 100頁

入職率は14.2％、離職率は14.4％で離職超過　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課　・問い合わせ先：...

入職率は14.2％、離職率は14.4％で離職超過　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部...

2012.11.09 3833号 ・ 104頁

再雇用後のフルタイム労働者の賃金水準は、定年前の5～6割　・発表機関：愛知県経営者協会　・問い合わせ先：［TEL］052－221...

再雇用後のフルタイム労働者の賃金水準は、定年前の5～6割　・発表機関：愛知県経営者協会　・...

2012.11.09 3833号 ・ 106頁

障がい者を雇用する上で難しいのは、　「適切な業務の確保」や「安全面での不安」　・発表機関：愛知県経営者協会　・問い合わせ先：［T...

障がい者を雇用する上で難しいのは、　「適切な業務の確保」や「安全面での不安」　・発表機関：...

2012.11.09 3833号 ・ 108頁

「やむを得ない事由」なら代議員会の議決は不要とした地裁判決から、基金脱退の自由を考える　中林宏信　なかばやしひろのぶ　年金数理人...

「やむを得ない事由」なら代議員会の議決は不要とした地裁判決から、基金脱退の自由を考える　中...

2012.11.09 3833号 ・ 112頁

第5回年次有給休暇　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1年次有給休暇に関する主な裁判例　年次有給休暇（以...

第5回年次有給休暇　高仲幸雄　たかなかゆきお　弁護士（中山・男澤法律事務所）　1年次有給休...

2012.11.09 3833号 ・ 117頁

第3回間接部門を半減せよ！（後編）　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング㈱　シニアコンサルタント　＊プロフィー...

第3回間接部門を半減せよ！（後編）　山本奈々やまもとなな　デロイトトーマツコンサルティング...

2012.11.09 3833号 ・ 122頁

　三菱化学　多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　会社概要：高機能材料、石油化学製品、情...

　三菱化学　多彩な総労働時間削減の取り組みで　メリハリある働き方を促進、生産性向上を図る　...

2012.11.09 神田 遵 3833号 ・ 128頁

（賃金関係）　当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。これまでは、毎月、1カ月定期券の運賃相当...

（賃金関係）　当社では、就業規則において、「通勤手当は、実費を支給する」と定めています。こ...

2012.11.09 浅井 隆 3833号 ・ 130頁

（労働時間関係）　当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件としています。「昇格試験」は所定休日である日...

（労働時間関係）　当社では、一定以上の等級への昇格について、昇格試験の合格を必須条件として...

2012.11.09 角森洋子 3833号 ・ 132頁

（労働時間関係）　産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。　①育児時間と短時間勤務は同時に利用することは...

（労働時間関係）　産休明けに職場復帰した社員から次のような問い合わせを受けました。　①育児...

2012.11.09 竹林竜太郎 3833号 ・ 134頁

（不利益変更関係）　従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給してきました。このたび、当社は別会社との合...

（不利益変更関係）　従来、当社の創立記念日である10月1日は特別休日とし、金一封を支給して...

2012.11.09 加茂善仁 3833号 ・ 136頁

（懲戒処分関係）　当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責（けんせき）、減給、出勤停止、懲戒解雇」の4種類としています。このたび、あ...

（懲戒処分関係）　当社の懲戒規程では、懲戒処分を「譴責（けんせき）、減給、出勤停止、懲戒解...