労政時報 記事検索

2012.11.09 木原康雄 3833号 ・ 138頁

（労災・通災関係）　ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをはね、けがを負わせました。Bは労災保険給...

（労災・通災関係）　ある地方工場の敷地内で、就業時間中、社員Aが運転する社用車が社員Bをは...

2012.11.09 安田 大 3833号 ・ 140頁

（税務関係）　ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や社会保険、労働保険において、賃金として...

（税務関係）　ある社員を即時解雇し、解雇予告手当を支払いました。この解雇予告手当は、税務や...

2012.11.09 3833号 ・ 142頁

（社会保険関係）　子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額が下がり、社会保険の標準報酬月額が低下...

（社会保険関係）　子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働くことによって給与額...

2012.11.02 3833号 ・ 40頁

• ［XLS］2012年度モデル賃金・年収（労務行政研究所）
• ［XLS］資本金規模別に見たモデル賃金・年収（労務行政研究所）

2012.11.02 3833号 ・ 48頁

• ［XLS］標準労働者の年収試算（労務行政研究所）

2012.10.26 3832号 ・ 005頁

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処遇制度を見直した3社の取り組み　リーマ...

　職責・役割にシフトした新人事制度　・会社の持続的成長と人材の成長の両方を実現するため、処...

2012.10.26 3832号 ・ 006頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2012/10/10厚生労働省　厚生労働...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　改正労働契約法に関する政省令等を制定へ　2...

2012.10.26 3832号 ・ 008頁

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部　2008年のリーマンショック以降、国...

リーマンショック以降、トータルに見直しを進めた　3社の取り組みを追う　労務行政研究所編集部...

2012.10.26 3832号 ・ 012頁

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に反映　会社概要　1942年に前身の大和...

管理職に役割グレード制度を導入。基本給はグレード別に　定額で設定、評価は目標達成度を賞与に...

2012.10.26 3832号 ・ 035頁

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」基準へ転換　会社概要　1910年創業。...

職位加算の導入、発揮価値に基づく評価の厳正化を通じ、　管理職の処遇を「人」基準から「仕事」...

2012.10.26 3832号 ・ 055頁

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　会社概要　1957年設立。主要製品は、...

一般社員の処遇を役割基準に改定し、諸手当を廃止。　社員の成長を加速させ、適正な処遇を徹底　...

2012.10.26 3832号 ・ 071頁

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績を前に日本企業は、厳しい経営判断を迫ら...

　先が見えない不透明な時代に専門家7人が人事部に直言　先行き不透明な経営環境、低迷する業績...

2012.10.26 3832号 ・ 072頁

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。19...

守島基博　もりしまもとひろ　一橋大学大学院商学研究科　教授　1982年慶應義塾大学大学院社...

2012.10.26 3832号 ・ 079頁

杉村知哉　すぎむらともや　アクセンチュア㈱人材・組織マネジメントグループ統括　エグゼクティブ・パートナー　システム開発、BPRプ...

杉村知哉　すぎむらともや　アクセンチュア㈱人材・組織マネジメントグループ統括　エグゼクティ...

2012.10.26 3832号 ・ 086頁

舞田竜宣　まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代表取締役　多摩大学大学院客員教授　東京大学卒。世界最大級の組織人事コンサルタ...

舞田竜宣　まいたたつのぶ　HRビジネスパートナー㈱代表取締役　多摩大学大学院客員教授　東京...

2012.10.26 3832号 ・ 094頁

三品和広　みしなかずひろ　神戸大学大学院経営学研究科　教授　1982年一橋大学商学部卒業、84年同大学大学院商学研究科修士課程修...

三品和広　みしなかずひろ　神戸大学大学院経営学研究科　教授　1982年一橋大学商学部卒業、...

2012.10.26 3832号 ・ 102頁

平田未緒　ひらたみお　㈱アイデム　人と仕事研究所所長　早稲田大学卒業後、情報誌記者・編集者として勤務。その後求人広告企業アイデム...

平田未緒　ひらたみお　㈱アイデム　人と仕事研究所所長　早稲田大学卒業後、情報誌記者・編集者...

2012.10.26 3832号 ・ 108頁

海老原嗣生　えびはらつぐお　㈱ニッチモ代表取締役　HRmics編集長　1964年生まれ。上智大学経済学部卒業後、リコーに入社。そ...

海老原嗣生　えびはらつぐお　㈱ニッチモ代表取締役　HRmics編集長　1964年生まれ。上...

2012.10.26 3832号 ・ 116頁

阿久津徹　あくつとおる　㈱リクルートマネジメントソリューションズ　シニアコンサルタント　アミューズメントメーカー、外資系コンサル...

阿久津徹　あくつとおる　㈱リクルートマネジメントソリューションズ　シニアコンサルタント　ア...

2012.10.26 3832号 ・ 124頁

労働者の過不足状況は、正社員等、パートタイムとも　不足傾向が続く　・発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課労...

労働者の過不足状況は、正社員等、パートタイムとも　不足傾向が続く　・発表機関：厚生労働省大...