労政時報 記事検索

2012.08.24 3828号 ・ 122頁

エクソンモービル事件・大阪地裁判決（平24.5.11）　要旨　本件は、事務職の従業員であった定年退職者（原告）の再雇用拒否が争わ...

エクソンモービル事件・大阪地裁判決（平24.5.11）　要旨　本件は、事務職の従業員であっ...

2012.08.24 3828号 ・ 124頁

ジブラルタ生命保険事件・東京地裁判決（平24.5.11）　要旨　本件は、営業社員の保険契約における不適切な行為を理由とする懲戒解...

ジブラルタ生命保険事件・東京地裁判決（平24.5.11）　要旨　本件は、営業社員の保険契約...

2012.08.24 3828号 ・ 126頁

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した。　　

※読者の参考になるものを中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例・命令は割愛した...

2012.08.24 佐藤直子 3828号 ・ 128頁

（賃金・年休関係）　今年4月に入社した社員が、休日にバイクによる転倒事故を起こし、1カ月間入院することになりました。一人暮らしで...

（賃金・年休関係）　今年4月に入社した社員が、休日にバイクによる転倒事故を起こし、1カ月間...

2012.08.24 神内伸浩 3828号 ・ 130頁

（労働時間関係）　従業員を海外へ転勤させるのに向けて、費用の全額を会社が負担して終業時刻後に会社指定の語学学校へ通わせることにし...

（労働時間関係）　従業員を海外へ転勤させるのに向けて、費用の全額を会社が負担して終業時刻後...

2012.08.24 吉村雄二郎 3828号 ・ 132頁

（懲戒関係）　当社では従来、社員に貸与しているパソコンの私的利用等につき、業務に支障のない範囲で黙認してきました。今後は、リスク...

（懲戒関係）　当社では従来、社員に貸与しているパソコンの私的利用等につき、業務に支障のない...

2012.08.24 村林俊行 3828号 ・ 134頁

（退職・解雇関係）　先日、大型トラックのドライバーとして採用した社員を、現場配属しようとしていた矢先、てんかんを発症し、病院に搬...

（退職・解雇関係）　先日、大型トラックのドライバーとして採用した社員を、現場配属しようとし...

2012.08.24 浜辺陽一郎 3828号 ・ 136頁

（解雇関係）　勤務態度は普通なのですが、やる気に欠け、業務成績も常に低評価となっている社員がいます。これまで何度も業務指導を重ね...

（解雇関係）　勤務態度は普通なのですが、やる気に欠け、業務成績も常に低評価となっている社員...

2012.08.24 石井妙子 3828号 ・ 138頁

（解雇関係）　人員削減の必要があって希望退職を行いましたが、十分な応募者が集まりませんでした。そこで、成績の悪い社員をリストアッ...

（解雇関係）　人員削減の必要があって希望退職を行いましたが、十分な応募者が集まりませんでし...

2012.08.24 山下めぐみ 3828号 ・ 140頁

（業務災害関係）　先日、会議が夜までかかってしまい、途中で30分の休憩を取りました。その際、ある社員が、事前に自分で購入しておい...

（業務災害関係）　先日、会議が夜までかかってしまい、途中で30分の休憩を取りました。その際...

2012.08.24 畠山かや子 3828号 ・ 142頁

（社会保険関係）　今年9月1日から部長となり、新たに手当が付く者が、同じ時期に引っ越しをするため、通勤手当の変更（減額）も必要と...

（社会保険関係）　今年9月1日から部長となり、新たに手当が付く者が、同じ時期に引っ越しをす...

2012.08.10 3827号 ・ 007頁

　《第2弾》人事担当者アンケートから見る　これからの管理職育成　・次世代リーダー育成、組織変革力などで「あるべき姿」と「現状」と...

　《第2弾》人事担当者アンケートから見る　これからの管理職育成　・次世代リーダー育成、組織...

2012.08.10 3827号 ・ 008頁

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　労働契約法の一部改正法案が衆議院を通過　2012/7/26国会　7月26日の衆議...

情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。　労働契約法の一部改正法案が衆議院を通過　2...

2012.08.10 3827号 ・ 010頁

次世代リーダー育成、組織変革力などで　「あるべき姿」と「現状」とのギャップが顕著　労務行政研究所編集部　企業を取り巻く環境が大き...

次世代リーダー育成、組織変革力などで　「あるべき姿」と「現状」とのギャップが顕著　労務行政...

2012.08.10 3827号 ・ 048頁

現状課題・要因を把握、分析し、　課題解決への対応策と五つの“心得”を紹介　・発表機関：経団連［URL］h...

現状課題・要因を把握、分析し、　課題解決への対応策と五つの“心得”...

2012.08.10 3827号 ・ 063頁

第1回●グローバル人事マネジメントの基本　第3813号（12.1.13）の「企業の人事戦略に関するアンケート」によると、回答企業...

第1回●グローバル人事マネジメントの基本　第3813号（12.1.13）の「企業の人事戦略...

2012.08.10 3827号 ・ 078頁

主要4調査に見る傾向と特徴。高まる長期勤続・成果主義志向、育休取得にも前向き　就職・採用活動の早期化・長期化による学業への影響を...

主要4調査に見る傾向と特徴。高まる長期勤続・成果主義志向、育休取得にも前向き　就職・採用活...

2012.08.10 3827号 ・ 082頁

会社選びで「給料が高い」ことを重視する割合は過去最低　・発表機関：日本生産性本部・日本経済青年協議会　・問い合わせ先：［TEL］...

会社選びで「給料が高い」ことを重視する割合は過去最低　・発表機関：日本生産性本部・日本経済...

2012.08.10 3827号 ・ 086頁

「今の会社に一生勤める」は過去最高の6割に達する　・発表機関：日本生産性本部　・問い合わせ先：［TEL］03－3409－1119...

「今の会社に一生勤める」は過去最高の6割に達する　・発表機関：日本生産性本部　・問い合わせ...

2012.08.10 3827号 ・ 089頁

プライベートを優先しつつ、チームワークや組織的協働を重視　・発表機関：(社)日本能率協会　・問い合わせ先：［TEL］03－343...

プライベートを優先しつつ、チームワークや組織的協働を重視　・発表機関：(社)日本能率協会　...