労政時報 記事検索

2012.08.10 3827号 ・ 093頁

女性新入社員の管理職志向、3割に近づく　・発表機関：産業能率大学　・問い合わせ先：［TEL］03－3704－9040［URL］h...

女性新入社員の管理職志向、3割に近づく　・発表機関：産業能率大学　・問い合わせ先：［TEL...

2012.08.10 3827号 ・ 096頁

就職後1年目の離職率は大学卒13.4％、高校卒20.7％と増加　・発表機関：厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部企画課若年者...

就職後1年目の離職率は大学卒13.4％、高校卒20.7％と増加　・発表機関：厚生労働省職業...

2012.08.10 3827号 ・ 099頁

求人総数は前年比1.1％マイナス、　求人倍率は1.27倍とわずかに上昇　・発表機関：㈱リクルートワークス研究所　・問い合わせ先：...

求人総数は前年比1.1％マイナス、　求人倍率は1.27倍とわずかに上昇　・発表機関：㈱リク...

2012.08.10 3827号 ・ 102頁

正社員以外に対する労働協約の適用状況は、パートタイム労働者が41.9％、有期契約労働者が45.0％と増加傾向　・発表機関：厚生労...

正社員以外に対する労働協約の適用状況は、パートタイム労働者が41.9％、有期契約労働者が4...

2012.08.10 3827号 ・ 106頁

前年に引き続き、課長（相当職）と　その可能性のある女性の割合が増加　・発表機関：日本生産性本部　・問い合わせ先：［TEL］03－...

前年に引き続き、課長（相当職）と　その可能性のある女性の割合が増加　・発表機関：日本生産性...

2012.08.10 3827号 ・ 110頁

ほぼ半数が、コンプライアンスの指針（ガイドライン）を策定　・発表機関：日本経営協会　・問い合わせ先：［TEL］03－3403－1...

ほぼ半数が、コンプライアンスの指針（ガイドライン）を策定　・発表機関：日本経営協会　・問い...

2012.08.10 3827号 ・ 115A頁

約3割の企業が、今夏の電力使用制限で「深刻な影響」　経済成長フォーラム　「経済成長と今夏電力不足への対応に関する調査」　調査対象...

約3割の企業が、今夏の電力使用制限で「深刻な影響」　経済成長フォーラム　「経済成長と今夏電...

2012.08.10 3827号 ・ 115B頁

多様な人材の活用が好業績につながる　大同生命保険　「経営者1万人アンケート」　調査時期と対象：2012年1月23日～3月30日、...

多様な人材の活用が好業績につながる　大同生命保険　「経営者1万人アンケート」　調査時期と対...

2012.08.10 3827号 ・ 116頁

　『サクセッションプランの基本人材プールが力あるリーダーを生み出す』　著◎クリスティー・アトウッド　訳◎石山恒貴　A5判変型／1...

　『サクセッションプランの基本人材プールが力あるリーダーを生み出す』　著◎クリスティー・ア...

2012.08.10 3827号 ・ 117頁

2012年5月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模5人以上）は前年同月比1.1％減。物価上昇を加味した実質賃金は前年同月比1....

2012年5月　ポイント　［賃金］現金給与総額（規模5人以上）は前年同月比1.1％減。物価...

2012.08.10 3827号 ・ 122頁

居神浩　いがみこう　神戸国際大学経済学部教授　1963年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士課程修了。主な著書・論文に、『大卒...

居神浩　いがみこう　神戸国際大学経済学部教授　1963年生まれ。京都大学大学院経済学研究科...

2012.08.10 浜辺陽一郎 3827号 ・ 124頁

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事務手続きのミスで、社員Aに、5年にわた...

（賃金関係）　当社では、条件を満たした者全員に一律額で住宅手当を支払っています。しかし、事...

2012.08.10 加茂善仁 3827号 ・ 126頁

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一律15％・6カ月間カットすることとしま...

（賃金関係）　会社の業績が振るわず大幅な赤字が出たことから、課長職以上の管理職者の賃金を一...

2012.08.10 角森洋子 3827号 ・ 128頁

（労働時間関係）　労働基準法で定める労働時間に関する労使協定（例えば“36協定”など）にはさまざまなもの...

（労働時間関係）　労働基準法で定める労働時間に関する労使協定（例えば“36協定...

2012.08.10 浅井 隆 3827号 ・ 130頁

（労働時間関係）　15年前にフレックスタイム制を導入し、新入社員から一律で適用してきました。しかし、若手を中心に進捗管理にルーズ...

（労働時間関係）　15年前にフレックスタイム制を導入し、新入社員から一律で適用してきました...

2012.08.10 神内伸浩 3827号 ・ 132頁

（懲戒関係）　ある社員に社内での金品横領の疑いが浮上し、事実関係についての社内調査をするため出勤停止を命じることにしました。調査...

（懲戒関係）　ある社員に社内での金品横領の疑いが浮上し、事実関係についての社内調査をするた...

2012.08.10 大橋さやか 3827号 ・ 134頁

（メンタルヘルス関係）　メンタルヘルス不調のため、半年の間、休職をしている社員がいます。ところが、休職期間中にもかかわらず、趣味...

（メンタルヘルス関係）　メンタルヘルス不調のため、半年の間、休職をしている社員がいます。と...

2012.08.10 宮里竹識 3827号 ・ 136頁

（給付金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的機関による助成金等の活用も視野に入れています。高年齢...

（給付金関係）　当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的機関による助成...

2012.08.10 飯田曜子 3827号 ・ 138頁

（労災保険関係）　社員Aは、昼休み中に食事に出掛けた先の飲食店で階段を踏み外して階下に転落し、全治3週間のけがをしてしまいました...

（労災保険関係）　社員Aは、昼休み中に食事に出掛けた先の飲食店で階段を踏み外して階下に転落...

2012.08.10 本田和盛 3827号 ・ F001頁

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコンサルタント。小樽商科大学卒、法政大学...

本田和盛ほんだかずもり　あした葉経営労務研究所所長　特定社会保険労務士、MBA、キャリアコ...