労政時報 記事検索

2023.11.10 4066号 ・ 096頁

（懲戒関係）　先日、ある若手社員がメンタルヘルス不調により休職することになりました。本人および主治医の話では、執行役員からの度重...

（懲戒関係）　先日、ある若手社員がメンタルヘルス不調により休職することになりました。本人お...

2023.11.10 4066号 ・ 098頁

（ハラスメント関係）　当社では、業務時間以外にウオーキング会や他部署との交流を目的としたオンラインのランチ会などの社内イベントを...

（ハラスメント関係）　当社では、業務時間以外にウオーキング会や他部署との交流を目的としたオ...

2023.11.10 4066号 ・ 100頁

（損害賠償関係）　採用面接を担当していた社員が、面接時に1人の学生に対しセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）行為に及んだこ...

（損害賠償関係）　採用面接を担当していた社員が、面接時に1人の学生に対しセクシュアルハラス...

2023.11.10 4066号 ・ 102頁

（人事管理関係）　当社では、契約社員が無期転換をするケースが増えていますが、中には、勤務態度や仕事の成果が芳しくない社員もいます...

（人事管理関係）　当社では、契約社員が無期転換をするケースが増えていますが、中には、勤務態...

2023.11.10 4066号 ・ 104頁

（懲戒関係）　当社が運営する店舗に有名人が来店した際、接客した社員が無断で写真を撮影し、名前や来店時間、注文したメニュー、服装等...

（懲戒関係）　当社が運営する店舗に有名人が来店した際、接客した社員が無断で写真を撮影し、名...

2023.11.10 4066号 ・ 106頁

（役員関係）　当社の役員報酬には、短期の経営指標（年度の経常利益）を反映させていますが、中長期の経営指標は反映させていません。中...

（役員関係）　当社の役員報酬には、短期の経営指標（年度の経常利益）を反映させていますが、中...

2023.11.10 4066号 ・ 108頁

（雇用保険関係）　当社は60歳定年ですが、本人の希望により1年契約で65歳まで再雇用しています。先日、再雇用契約時に64歳となる...

（雇用保険関係）　当社は60歳定年ですが、本人の希望により1年契約で65歳まで再雇用してい...

2023.11.10 4066号 ・ F001頁

弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所　2001年に岩出綜合法律事務所からロア・ユナイテッド法律事務所として発足。弁護士11名、...

弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所　2001年に岩出綜合法律事務所からロア・ユナイテッ...

2023.11.02 4066号 ・ 12頁

• ［XLSX］2023年度 モデル賃金・年収［集計結果表］（労務行政研究所）

2023.11.02 4066号 ・ 49頁

• ［XLSX］規模別・性別・学歴別の年収試算（調査産業計～サービス業・標準労働者）（厚生労働省）
• ［XLSX］【参考】役職別の年収試算（調査産業計・一般労働者［実在者ベース］）（厚生労働省）

2023.11.02 4066号 ・ 79頁

• ［XLSX］産業別・規模計の賃金傾向値試算①（月例賃金・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）
• ［XLSX］産業別・規模計の賃金傾向値試算②（年収・22表）（労務行政研究所［出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」］）

2023.10.27 4065号 ・ 008頁

●令和5年9月27日厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定厚生労働省は、9月27日、全世代型社会保障構築本部（議長：内...

●令和5年9月27日厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定厚生労働省は、9月27...

2023.10.27 4065号 ・ 010頁

労働基準関係心理的負荷による精神障害・自殺事案の労災請求事案については、「心理的負荷による精神障害の認定基準について」（平23....

労働基準関係心理的負荷による精神障害・自殺事案の労災請求事案については、「心理的負荷による...

2023.10.27 4065号 ・ 014頁

沖縄産業振興センター事件　那覇地裁令5.6.27判決　要旨本件は、沖縄県の第三セクターであるY1社の正職員Xら6名が、過去に作成...

沖縄産業振興センター事件　那覇地裁令5.6.27判決　要旨本件は、沖縄県の第三セクターであ...

2023.10.27 4065号 ・ 016頁

急速な円安の進行、未曽有の物価上昇は、企業の賃金決定の方針に少なからず影響を与えています。一方で、人材育成や企業競争力強化の観点...

急速な円安の進行、未曽有の物価上昇は、企業の賃金決定の方針に少なからず影響を与えています。...

2023.10.27 4065号 ・ 022頁

賞与の一部を基本給に移行、　報酬比率を変更し基本給を約30％増額　取材対応者：人事総務室人事部人事企画課シニアスペシャリスト高氏...

賞与の一部を基本給に移行、　報酬比率を変更し基本給を約30％増額　取材対応者：人事総務室人...

2023.10.27 4065号 ・ 032頁

等級と処遇が整合しない原因であった　属人的な制度や諸手当を廃止し、基本給を平均2割引き上げ　取材対象者：執行役員人事部長小田匡彦...

等級と処遇が整合しない原因であった　属人的な制度や諸手当を廃止し、基本給を平均2割引き上げ...

2023.10.27 4065号 ・ 042頁

具体的な検討の手順や制度改定、賃金水準の引き上げ方法　新型コロナウイルス感染拡大やロシアのウクライナ侵攻などによる社会情勢の不安...

具体的な検討の手順や制度改定、賃金水準の引き上げ方法　新型コロナウイルス感染拡大やロシアの...

2023.10.27 4065号 ・ 054頁

下請法と同様の規制と労働者類似の保護の両面から、　トラブル回避のための実務対応を整理　第211通常国会で「特定受託事業者に係る取...

下請法と同様の規制と労働者類似の保護の両面から、　トラブル回避のための実務対応を整理　第2...

2023.10.27 4065号 ・ 068頁

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説　本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...