労政時報 記事検索

2012.06.08 3823号 ・ 036頁

入社後1年間を「プール職」と位置付け、　ブラザー・シスター制度を通じて基礎固め　会社概要　1949年に座卓・食卓の製造・販売を手...

入社後1年間を「プール職」と位置付け、　ブラザー・シスター制度を通じて基礎固め　会社概要　...

2012.06.08 3823号 ・ 041頁

入社後10年間をキャリア形成期と定め、　本人が異動を自薦するキャリア・チャレンジ制度を導入　会社概要　コスモ石油グループとして、...

入社後10年間をキャリア形成期と定め、　本人が異動を自薦するキャリア・チャレンジ制度を導入...

2012.06.08 3823号 ・ 049頁

キャリア開発支援や自ら選択する100を超える研修制度など、　自律型人材の早期育成に注力　会社概要　持ち株会社のコニカミノルタホー...

キャリア開発支援や自ら選択する100を超える研修制度など、　自律型人材の早期育成に注力　会...

2012.06.08 3823号 ・ 057頁

ワークブックやメルマガ配信により、　現場のOJT・自己啓発をサポート　会社概要　2006年4月設立。空調・白物家電・環境新分野を...

ワークブックやメルマガ配信により、　現場のOJT・自己啓発をサポート　会社概要　2006年...

2012.06.08 3823号 ・ 080頁

伸び悩む若手社員を取り巻く課題と、　戦力化への方策を考える　これから会社の中核を担う若手社員がなかなかうまく育たない。そつなく仕...

伸び悩む若手社員を取り巻く課題と、　戦力化への方策を考える　これから会社の中核を担う若手社...

2012.06.08 3823号 ・ 096頁

裁判例を押さえながら、　トラブル予防・解決に向けてのポイントを解説　職場でのいじめ・嫌がらせによる問題は、社員のメンタルヘルスの...

裁判例を押さえながら、　トラブル予防・解決に向けてのポイントを解説　職場でのいじめ・嫌がら...

2012.06.08 3823号 ・ 116頁

・発表機関：総務省統計局調査部　・問い合わせ先：［TEL］03－5273－1166（直）　［URL］http://www.sta...

・発表機関：総務省統計局調査部　・問い合わせ先：［TEL］03－5273－1166（直）　...

2012.06.08 3823号 ・ 117頁

一般労働者派遣事業の派遣料金（8時間換算額）は　平均で1万7096円　・発表機関：厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部需給調...

一般労働者派遣事業の派遣料金（8時間換算額）は　平均で1万7096円　・発表機関：厚生労働...

2012.06.08 3823号 ・ 122頁

東京都がワークライフバランスに取り組む企業を募集　お急ぎください。締切は平成24年7月31日まで　東京都産業労働局雇用就業部　h...

東京都がワークライフバランスに取り組む企業を募集　お急ぎください。締切は平成24年7月31...

2012.06.08 3823号 ・ 123頁

契約社員用の就業規則がある事業所は6割以上　東京都産業労働局　「2011年度中小企業労働条件等実態調査契約社員に関する実態調査」...

契約社員用の就業規則がある事業所は6割以上　東京都産業労働局　「2011年度中小企業労働条...

2012.06.08 3823号 ・ 124頁

　『シリーズ働く人を守る精神疾患・過労死』　著◎佐久間大輔　A5判／300頁／3400円＋税　中央経済社　厚生労働省の「脳・心臓...

　『シリーズ働く人を守る精神疾患・過労死』　著◎佐久間大輔　A5判／300頁／3400円＋...

2012.06.08 3823号 ・ 125頁

2012年3月2011年度平均　集計結果のポイント　2011年度平均　現金給与総額は31万6319円（前年度比0.3％減）となり...

2012年3月2011年度平均　集計結果のポイント　2011年度平均　現金給与総額は31万...

2012.06.08 3823号 ・ 130頁

岡田康子　おかだやすこ　㈱クオレ・シー・キューブ代表取締役　パワーハラスメントという言葉をつくり出し、公的機関や企業への講演研修...

岡田康子　おかだやすこ　㈱クオレ・シー・キューブ代表取締役　パワーハラスメントという言葉を...

2012.06.08 宮本美恵子 3823号 ・ 132頁

（賃金関係）　中途採用の入社者に、3日間の研修を実施する予定です。中途採用であっても、入社後の一定期間は試用期間中となるので、こ...

（賃金関係）　中途採用の入社者に、3日間の研修を実施する予定です。中途採用であっても、入社...

2012.06.08 山﨑和義 3823号 ・ 134頁

（退職金関係）　ある社員が顧客情報を社外に持ち出し、紛失してしまいました。そのことが原因で取引先に契約を打ち切られ、損害賠償など...

（退職金関係）　ある社員が顧客情報を社外に持ち出し、紛失してしまいました。そのことが原因で...

2012.06.08 野田好伸 3823号 ・ 136頁

（休日労働関係）　当社では「休日勤務をした日から1カ月以内に代休・振替休日を取得させる」と規定していますが、業務繁忙につき、どう...

（休日労働関係）　当社では「休日勤務をした日から1カ月以内に代休・振替休日を取得させる」と...

2012.06.08 角森洋子 3823号 ・ 138頁

（育児休業関係）　当社では、労使協定によって雇い入れ後1年未満の社員は育児休業の対象から除外しています。現在、中途入社した社員が...

（育児休業関係）　当社では、労使協定によって雇い入れ後1年未満の社員は育児休業の対象から除...

2012.06.08 鈴木みなみ 3823号 ・ 140頁

（懲戒関係）　就業規則上の懲戒事由に該当し、減給処分を受けた社員がいます。本人には強い異議があるようで、社内の懲罰委員会での審査...

（懲戒関係）　就業規則上の懲戒事由に該当し、減給処分を受けた社員がいます。本人には強い異議...

2012.06.08 都留綾子 3823号 ・ 142頁

（出向関係）　当社は、両親の介護と子育てをしている社員を3年間の予定で他社に出向させました。「転居や保育園の転園が必要になる」と...

（出向関係）　当社は、両親の介護と子育てをしている社員を3年間の予定で他社に出向させました...

2012.06.08 寺田 晃 3823号 ・ 144頁

（労災保険関係）　労災保険では、「海外出張」は通常どおり適用され、「海外派遣」の場合は原則適用されないと聞きました。両者の違いは...

（労災保険関係）　労災保険では、「海外出張」は通常どおり適用され、「海外派遣」の場合は原則...