労政時報 記事検索

2023.06.23 4058号 ・ 110頁

（年休関係）　当社では、出生時育児休業の取得中であっても、労使協定を締結し、就業可能な取り扱いとしています。先日、ある社員から、...

（年休関係）　当社では、出生時育児休業の取得中であっても、労使協定を締結し、就業可能な取り...

2023.06.23 4058号 ・ 112頁

（労働時間関係）　当社は飲食店を複数経営しており、店舗で働いている正社員やアルバイトには1カ月単位の変形労働時間制を適用していま...

（労働時間関係）　当社は飲食店を複数経営しており、店舗で働いている正社員やアルバイトには1...

2023.06.23 4058号 ・ 114頁

（就業規則関係）　このたび、法定外の福利厚生制度である能力開発費用補助において、あと1年で定年となる社員が高額な費用補助を申請し...

（就業規則関係）　このたび、法定外の福利厚生制度である能力開発費用補助において、あと1年で...

2023.06.23 4058号 ・ 116頁

（懲戒関係）　ある社員から「同僚がパワハラを受けているのを近くで見てしまい、自分も不快な気分になった。これもハラスメントではない...

（懲戒関係）　ある社員から「同僚がパワハラを受けているのを近くで見てしまい、自分も不快な気...

2023.06.23 4058号 ・ 118頁

（個人情報関係）　退職した元従業員が転職先で当社の従業員名簿を使って営業活動を行っていることが判明しました。その名簿には、従業員...

（個人情報関係）　退職した元従業員が転職先で当社の従業員名簿を使って営業活動を行っているこ...

2023.06.23 4058号 ・ 120頁

（個人情報関係）　従来、タイムカードによる勤怠管理を行ってきましたが、カードの紛失や不正、成り済ましを防止し、適正な労働時間管理...

（個人情報関係）　従来、タイムカードによる勤怠管理を行ってきましたが、カードの紛失や不正、...

2023.06.23 4058号 ・ 122頁

（賃金関係）　当社の就業規則では、「月例給与の改定は会社業績に応じて実施を判断し、人事評価に応じて昇給を行う。ただし、評価が劣る...

（賃金関係）　当社の就業規則では、「月例給与の改定は会社業績に応じて実施を判断し、人事評価...

2023.06.23 4058号 ・ 124頁

（退職金関係）　経営状況の悪化から、加入している中小企業退職金共済の解約を検討しています。解約が認められる条件や解約手当金を受け...

（退職金関係）　経営状況の悪化から、加入している中小企業退職金共済の解約を検討しています。...

2023.06.16 4058号 ・ 83頁

• ［XLSX］図表4　裁量労働制導入のための要件・手続き等のチェックリスト（田村裕一郎　弁護士／井上紗和子　弁護士　多湖・岩田・田村法律事務所）

2023.06.09 4057号 ・ 008頁

●令和5年4月28日国会フリーランス・事業者間取引適正化等法が可決・成立4月28日、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する...

●令和5年4月28日国会フリーランス・事業者間取引適正化等法が可決・成立4月28日、「特定...

2023.06.09 4057号 ・ 010頁

労働基準関係無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化、裁量労働制等に関しては、令和4年12月に労働政策審議会労働条件分科会が「今...

労働基準関係無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化、裁量労働制等に関しては、令和4年12...

2023.06.09 4057号 ・ 016頁

社会福祉法人紫雲会事件　宇都宮地裁令5.2.8判決　要旨本件は、障害者支援施設を経営する社会福祉法人Yを定年退職し、平成28年6...

社会福祉法人紫雲会事件　宇都宮地裁令5.2.8判決　要旨本件は、障害者支援施設を経営する社...

2023.06.09 4057号 ・ 018頁

民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3％から2026年7月に2.7％となることが予定さ...

民間企業では、障害者雇用率が2024年4月以降段階的に引き上げられ、現行の2.3％から20...

2023.06.09 4057号 ・ 019頁

障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み　 　1.障害者雇用率の引き上げと対象労働者の拡大　障害者雇用について...

障害者が定着する就業環境を整え、戦力化を図る2社の取り組み　 　1.障害者雇用率の引き上げ...

2023.06.09 4057号 ・ 023頁

障がい者と配属部署のマッチングに配慮。　経営トップとの協働により、　ソフト・ハードの両面で就業環境を整備　取材対応者：コーポレー...

障がい者と配属部署のマッチングに配慮。　経営トップとの協働により、　ソフト・ハードの両面で...

2023.06.09 4057号 ・ 033頁

専門部署を立ち上げ、　障がい者がリモートワークで働く環境を整備。　事業に貢献する障がい者雇用を目指す　取材対応者：組織管理本部ビ...

専門部署を立ち上げ、　障がい者がリモートワークで働く環境を整備。　事業に貢献する障がい者雇...

2023.06.09 4057号 ・ 043頁

特定短時間労働者の実雇用率算定、　法定雇用率の引き上げ等の実務への影響　山本一貴　やまもとかずたか　Yz法律事務所代表弁護士　京...

特定短時間労働者の実雇用率算定、　法定雇用率の引き上げ等の実務への影響　山本一貴　やまもと...

2023.06.09 4057号 ・ 056頁

会社・社員のパーパス融合を意識した　“キャリア自律型”の人事制度を運用。　職務記述書でミッション、スキルを可視化し、　社内公募制...

会社・社員のパーパス融合を意識した　“キャリア自律型”の人事制度を運用。　職務記述書でミッ...

2023.06.09 4057号 ・ 070頁

情報取得時の留意事項と、　プライバシーの侵害に当たらない対応のポイント　企業の人事・労務部門は労働者について、多岐にわたる個人情...

情報取得時の留意事項と、　プライバシーの侵害に当たらない対応のポイント　企業の人事・労務部...

2023.06.09 4057号 ・ 081頁

人事データを戦略的に生かし、具体的な人事諸施策につなげる　ここ最近注目の的となっている「ChatGPT」などのAI技術の進歩をは...

人事データを戦略的に生かし、具体的な人事諸施策につなげる　ここ最近注目の的となっている「C...