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2022.07.08 4038号 ・ 130頁
(人事管理関係) 当社では、「電話は入社3年目までの社員が一番最初に取る」「若手のうちは雑務を引き受け、社内イベントの幹事を持ち...
(人事管理関係) 当社では、「電話は入社3年目までの社員が一番最初に取る」「若手のうちは雑...
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2022.07.08 4038号 ・ 132頁
(就業規則関係) 先般、ある社員から「就業規則の規定の一部が法改正に対応していないのではないか」という指摘を受けました。確認した...
(就業規則関係) 先般、ある社員から「就業規則の規定の一部が法改正に対応していないのではな...
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2022.07.08 4038号 ・ 134頁
(ハラスメント関係) 当社では内部公益通報窓口を設置し、ハラスメントや不正行為への対応に備えています。しかし先日、退職した元社員...
(ハラスメント関係) 当社では内部公益通報窓口を設置し、ハラスメントや不正行為への対応に備...
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2022.07.08 4038号 ・ 136頁
(副業・兼業関係) 当社では、従業員の副業を認めることを検討しており、従業員自身のスキルやキャリアアップ、また当社の新規事業創造...
(副業・兼業関係) 当社では、従業員の副業を認めることを検討しており、従業員自身のスキルや...
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2022.07.08 4038号 ・ 138頁
(賞与関係) 当社の賞与は、算定基礎額に家族手当を入れていますが、家族手当は業務の内容や業績とは関係がないことから、賞与算定基礎...
(賞与関係) 当社の賞与は、算定基礎額に家族手当を入れていますが、家族手当は業務の内容や業...
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2022.07.08 4038号 ・ 140頁
(退職関係) ある能力不足の社員に対して何度か退職勧奨を行っています。しかし、先日、当該社員から「退職勧奨拒否通知書」が人事部宛...
(退職関係) ある能力不足の社員に対して何度か退職勧奨を行っています。しかし、先日、当該社...
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2022.07.08 4038号 ・ 142頁
(年金・税務関係) 当社では、退職金のうち、確定給付年金(DB)として支給していた部分を確定拠出年金(DC)に移行する予定です。...
(年金・税務関係) 当社では、退職金のうち、確定給付年金(DB)として支給していた部分を確...
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2022.07.08 4038号 ・ F001頁
北山昇きたやまのぼる弁護士(森・濱田松本法律事務所) 東京大学法科大学院修了。2011年弁護士登録(第二東京弁護士会)。2017...
北山昇きたやまのぼる弁護士(森・濱田松本法律事務所) 東京大学法科大学院修了。2011年弁...
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2022.06.24 4037号 ・ 008頁
令和4年5月27日官報令和4年10月から施行される労働者協同組合法の関係法令が公布5月27日、令和4年10月から施行される労働者...
令和4年5月27日官報令和4年10月から施行される労働者協同組合法の関係法令が公布5月27...
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2022.06.24 4037号 ・ 010頁
社会保険関係 改正育児・介護休業法の施行に合わせて、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律...
社会保険関係 改正育児・介護休業法の施行に合わせて、「全世代対応型の社会保障制度を構築する...
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2022.06.24 4037号 ・ 014頁
日立製作所事件 東京地裁令3.12.21判決 要旨本件は、Y社から退職勧奨を受け、その後、主任技師(課長職相当)から技師(非管理...
日立製作所事件 東京地裁令3.12.21判決 要旨本件は、Y社から退職勧奨を受け、その後、...
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2022.06.24 4037号 ・ 016頁
一部
公開組織文化変革をどう導くか
組織文化はその時々の企業の姿を確実に映すものであり、「持続的な企業価値の向上」を図るべく、昨今の内外の環境変化をキャッチアップし...
組織文化はその時々の企業の姿を確実に映すものであり、「持続的な企業価値の向上」を図るべく、...
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2022.06.24 4037号 ・ 017頁
望ましい組織文化、共有すべき価値観を具体化し、 人事制度等と連動させつつ個々人の変革意識を刺激 1.組織文化変革が経営・人材戦略...
望ましい組織文化、共有すべき価値観を具体化し、 人事制度等と連動させつつ個々人の変革意識を...
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2022.06.24 4037号 ・ 020頁
有料NEC
「実行力の改革」実現に向け、2018年に変革プロジェクトをスタート。 社員の行動変容を促す 取材対応者:人事総務本部カルチャー変...
「実行力の改革」実現に向け、2018年に変革プロジェクトをスタート。 社員の行動変容を促す...
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2022.06.24 4037号 ・ 031頁
パーパス実現に向けた企業文化変革のため、 社員一人ひとりが「MYパーパス」を追求 取材対応者:人事部課長村上信毅氏 ポイント ❶...
パーパス実現に向けた企業文化変革のため、 社員一人ひとりが「MYパーパス」を追求 取材対応...
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2022.06.24 4037号 ・ 040頁
有料カインズ
新たな人事コンセプト「DIYHR®」をベースに 組織風土改革を実施。 「人事部から変わる」ことで改革を牽引 取材対応者:...
新たな人事コンセプト「DIYHR®」をベースに 組織風土改革を実施。 「人事部から...
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2022.06.24 4037号 ・ 049頁
人と人との関係性を強みとする“共感型組織文化変革”の進め方 佐々木亮輔 ささきりょうすけ PwCコンサル...
人と人との関係性を強みとする“共感型組織文化変革”の進め方 佐々木...
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2022.06.24 4037号 ・ 059頁
社内における人事情報管理上の留意点と、 社外に向けた人的資本情報の公表に係る法制度等の動向 近年、企業の組織戦略上、社員データを...
社内における人事情報管理上の留意点と、 社外に向けた人的資本情報の公表に係る法制度等の動向...
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2022.06.24 4037号 ・ 079頁
法務・コンプライアンス部と労務部門が連携し、 ハラスメント防止規則と専用相談窓口を整備 ポイント ❶ハラスメント対策の体制強化の...
法務・コンプライアンス部と労務部門が連携し、 ハラスメント防止規則と専用相談窓口を整備 ポ...