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2022.09.23 4042号 ・ 103頁
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.2万円と、 前年度の1.5万円より減少 【発表機関】厚生労働省人材開発統括官付人材開発...
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.2万円と、 前年度の1.5万円より減少 【発表機...
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2022.09.23 4042号 ・ 114頁
(労働時間関係) 当社は働き方改革の一環で、時間外労働(残業)を原則禁止し、やむを得ない場合のみ、上司が特別に許可した上で例外的...
(労働時間関係) 当社は働き方改革の一環で、時間外労働(残業)を原則禁止し、やむを得ない場...
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2022.09.23 4042号 ・ 116頁
(育児休業関係) 令和4(2022)年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法への対応を検討しています。当社では同性パ...
(育児休業関係) 令和4(2022)年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法へ...
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2022.09.23 4042号 ・ 118頁
(就業規則関係) 定年延長による制度改定を予定しています。それに伴い、定年間近の社員に意見聴取をしたところ、収入面や健康面での要...
(就業規則関係) 定年延長による制度改定を予定しています。それに伴い、定年間近の社員に意見...
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2022.09.23 4042号 ・ 120頁
(賃金関係) 土曜・日曜(所定休日)に大型の台風が当社の所在地を含む地域を直撃するとの予報が出ています。事務所や倉庫に浸水等の被...
(賃金関係) 土曜・日曜(所定休日)に大型の台風が当社の所在地を含む地域を直撃するとの予報...
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2022.09.23 4042号 ・ 122頁
(安全配慮義務関係) 当社は、熱中症が多くなる夏場に、屋外作業をする社員に対し飲料水の提供のほか、管理職による部下の体調管理の徹...
(安全配慮義務関係) 当社は、熱中症が多くなる夏場に、屋外作業をする社員に対し飲料水の提供...
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2022.09.23 4042号 ・ 124頁
(解雇関係) 先日、ある社員が私傷病により年次有給休暇をすべて消化後、欠勤が3カ月となりました。当社は小規模企業であり、私傷病を...
(解雇関係) 先日、ある社員が私傷病により年次有給休暇をすべて消化後、欠勤が3カ月となりま...
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2022.09.23 4042号 ・ 126頁
(税務関係) 当社では現在、ワーケーション施策の導入を検討中です。ワーケーション先と自宅間の往復交通費について、会社と社員のどち...
(税務関係) 当社では現在、ワーケーション施策の導入を検討中です。ワーケーション先と自宅間...
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2022.09.23 4042号 ・ 128頁
(安衛法関係) 労働者死傷病報告書の提出に関し以下の点について、ご教示ください。 ①労働安全衛生規則97条によると、報告書の提出...
(安衛法関係) 労働者死傷病報告書の提出に関し以下の点について、ご教示ください。 ①労働安...
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2022.09.09 4041号 ・ 008頁
令和4年8月2日厚生労働省令和4年度地域別最低賃金額改定の目安を公表厚生労働省は、8月2日、第64回中央最低賃金審議会で、令和4...
令和4年8月2日厚生労働省令和4年度地域別最低賃金額改定の目安を公表厚生労働省は、8月2日...
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2022.09.09 4041号 ・ 010頁
女性、育児・介護休業関係 令和4年7月8日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、女性活躍推進法)の省令・告示...
女性、育児・介護休業関係 令和4年7月8日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律...
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2022.09.09 4041号 ・ 013頁
労働保険関係 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日(被災日)の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...
労働保険関係 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日(被災日)の賃金を基に算定...
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2022.09.09 4041号 ・ 014頁
労働保険関係 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を基に算定さ...
労働保険関係 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎と...
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2022.09.09 4041号 ・ 015頁
労働保険関係 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業(補償)給付および年金たる保険給付(以下、労災年金給付等)に関して、...
労働保険関係 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業(補償)給付および年金たる保険...
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2022.09.09 4041号 ・ 016頁
クレディ·スイス証券事件 東京地裁令4.4.12判決 要旨本件は、証券・投資銀行業務を展開するY社との間で期間の定...
クレディ·スイス証券事件 東京地裁令4.4.12判決 要旨本件は、証券・投資...
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2022.09.09 4041号 ・ 018頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2022.09.09 4041号 ・ 020頁
一部
公開経営戦略として取り組む女性活躍推進
今日、「女性活躍」は、企業の持続的成長や人材の多様性を実現するため、経営戦略に不可欠な要素と位置づけられています。その一方で、取...
今日、「女性活躍」は、企業の持続的成長や人材の多様性を実現するため、経営戦略に不可欠な要素...
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2022.09.09 4041号 ・ 021頁
企業の持続的成長や人材の多様性実現に向け、 女性本人と上司、職場の意識を醸成し、 育成から登用につなげる 1.女性活躍推進の現状...
企業の持続的成長や人材の多様性実現に向け、 女性本人と上司、職場の意識を醸成し、 育成から...
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2022.09.09 4041号 ・ 026頁
有料資生堂
「一人別人材育成計画」でリーダー候補者を可視化。 多様なリーダーシップを奨励し、女性リーダーの育成を強化 取材対応者:人財本部人...
「一人別人材育成計画」でリーダー候補者を可視化。 多様なリーダーシップを奨励し、女性リーダ...
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2022.09.09 4041号 ・ 037頁
有料カルビー
女性活躍の先に多様な人財の「全員活躍」を見据え、 女性役職候補者育成と男性の育休取得を促進 取材対応者:人事総務本部人財・組織開...
女性活躍の先に多様な人財の「全員活躍」を見据え、 女性役職候補者育成と男性の育休取得を促進...