労政時報 記事検索

2007.03.09 3697号 ・ 110頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年1月16∼31日 労政ニュース 速報 雇用保険法, 雇用対策法, パー ト労働...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2007年1月16∼31日 労政ニュース 速報 雇...

2007.03.09 3697号 ・ 112頁

時間外労働関係 Q A 海外出張中の時間外労働は 36協定の時間外の対象とすべきか 海外出張に行った社員から, ｢予想外の業務が...

時間外労働関係 Q A 海外出張中の時間外労働は 36協定の時間外の対象とすべきか 海外出...

2007.03.09 3697号 ・ 114頁

年休関係 Q 休業と した日にあらかじめ年休を申請していた場合, 年休取得を認めるべきか 災害の影響で取引先の資材入手が困難にな...

年休関係 Q 休業と した日にあらかじめ年休を申請していた場合, 年休取得を認めるべきか...

2007.03.09 3697号 ・ 116頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q メンタルヘルス不全で休職を繰り返す管理職の 役職,資格を引き下げることはできるか 当社の営業担当...

メン タル ヘ ル ス関係 Q メンタルヘルス不全で休職を繰り返す管理職の 役職,資格を引...

2007.03.09 3697号 ・ 118頁

懲戒関係 Q 再三の火の不始末に対して｢進退伺い｣の提出を求め られながら応じない社員を懲戒解雇できるか 先日, ある社員のたば...

懲戒関係 Q 再三の火の不始末に対して｢進退伺い｣の提出を求め られながら応じない社員を懲...

2007.03.09 3697号 ・ 120頁

社会保険関係 Q A 会社分割で事業会社と持ち株会社に分かれた場合の 社会･労働保険の事務取り扱い このたび, 会社を分割し,...

社会保険関係 Q A 会社分割で事業会社と持ち株会社に分かれた場合の 社会･労働保険の事務...

2007.03.09 3697号 ・ 122頁

目標管理関係 Q 部署間で目標達成評価の厳しさが異なることに関する 不満にどう対処するか 当社ではすべての部署で３∼４件の個人目...

目標管理関係 Q 部署間で目標達成評価の厳しさが異なることに関する 不満にどう対処するか...

2007.03.09 3697号 ・ F01頁

第3697号(07.3.9)付録実務家のための法律基礎講座年次有給休暇橋本卓也はしもとたくや社会保険労務士(橋本経営労務管理事務...

第3697号(07.3.9)付録実務家のための法律基礎講座年次有給休暇橋本卓也はしもとたく...

2007.03.09 3697号 ・ F02頁

Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい ６カ月以上の継続勤務と出勤率８割以上を要件と して, 勤続年数に応 じて付与さ...

Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい ６カ月以上の継続勤務と出勤率８割以上を要...

2007.03.09 3697号 ・ F02頁

Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい ６カ月以上の継続勤務と出勤率８割以上を要件と して, 勤続年数に応 じて付与さ...

Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい ６カ月以上の継続勤務と出勤率８割以上を要...

2007.03.09 3697号 ・ F03頁

Q3 A ｢全労働日の８割以上出勤｣の出勤率の算定に当たり, ｢労働日｣と｢出勤日｣はどのようにとらえればよいか ｢労働日｣と...

Q3 A ｢全労働日の８割以上出勤｣の出勤率の算定に当たり, ｢労働日｣と｢出勤日｣はどの...

2007.03.09 3697号 ・ F04頁

Q4 A 次のような場合,｢継続勤務｣はどう考えればよいか｡ ①定年退職後の再雇用者,● パ− ● ② トから社員に登用された者...

Q4 A 次のような場合,｢継続勤務｣はどう考えればよいか｡ ①定年退職後の再雇用者,●...

2007.03.09 3697号 ・ F06頁

Q5 A 労働者から,｢半日単位｣｢時間単位｣で 年休の請求があった場合,認めなければならないか 労使間の合意に基づく 場合には...

Q5 A 労働者から,｢半日単位｣｢時間単位｣で 年休の請求があった場合,認めなければなら...

2007.03.09 3697号 ・ F07頁

Q6 A ｢半日年休｣を取得した日に残業をした場合, 割増賃金の支払いは必要か その日に８時間を超えて労働しない限り, 割増賃金...

Q6 A ｢半日年休｣を取得した日に残業をした場合, 割増賃金の支払いは必要か その日に８...

2007.03.09 3697号 ・ F08頁

Q7 A 年休の利用目的によって,取得を制限することはできるか 年休の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であ るから,...

Q7 A 年休の利用目的によって,取得を制限することはできるか 年休の利用目的は使用者の干...

2007.03.09 3697号 ・ F09頁

Q8 A 年休の時季変更権はどのような場合に行使できるか 時季変更権は,個別的,具体的,客観的に判断して, 事業の正常な運営を妨...

Q8 A 年休の時季変更権はどのような場合に行使できるか 時季変更権は,個別的,具体的,客...

2007.03.09 3697号 ・ F10頁

Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪う と らない限り, こ にな 会社が...

Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪...

2007.03.09 3697号 ・ F10頁

Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪う と らない限り, こ にな 会社が...

Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪...

2007.03.09 3697号 ・ F11頁

取り扱いに関する定めがない場合 取り扱いに関する定めがない場合は, 基本 的には繰越年休分から先行使用するという考 え方が一般的...

取り扱いに関する定めがない場合 取り扱いに関する定めがない場合は, 基本 的には繰越年休分...

2007.03.09 3697号 ・ F12頁

Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しなければな らない 1.使用人兼務役員と...

Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しな...