労政時報 記事検索

2007.02.09 3695号 ・ 113頁

情報フラ シュ ッ 就職 内定率 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 高校卒就職内定率が改善,10月末時点で64.2％...

情報フラ シュ ッ 就職 内定率 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 高校卒就職...

2007.02.09 3695号 ・ 116頁

BOOK GUIDE 転勤･出向･転籍等の 法律実務 第２ 版 著◎石嵜信憲 市場の変化に対応するため, ある いは解雇が厳しく...

BOOK GUIDE 転勤･出向･転籍等の 法律実務 第２ 版 著◎石嵜信憲 市場の変化に...

2007.02.09 3695号 ・ 117頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年11月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年11月 ポ イ ン ト [賃金]...

2007.02.09 アップダウンサイジング・ジャパン代表 人事コンサルタント 梅森浩一 3695号 ・ 122頁

ボクが新米人事マンだったころ春闘を控えた人事労務担当者にささやかなエール梅森浩一うめもりこういちアップダウンサイジング・ジャパン...

ボクが新米人事マンだったころ春闘を控えた人事労務担当者にささやかなエール梅森浩一うめもりこ...

2007.02.09 3695号 ・ 124頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年12月16∼31日 労政ニュース 速報 改正労災保険法・雇用保険法の法律案要綱...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年12月16∼31日 労政ニュース 速報...

2007.02.09 3695号 ・ 126頁

諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社では, 所定労働日をすべて出勤した場合は...

諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社で...

2007.02.09 3695号 ・ 128頁

労働時間関係 Q A フレックスタイム制の清算期間を １週間とすることは可能か 当社のフレックスタイム制の清算期間は現在１カ月で...

労働時間関係 Q A フレックスタイム制の清算期間を １週間とすることは可能か 当社のフレ...

2007.02.09 3695号 ・ 130頁

懲戒関係 Q 会社の承認を得ずに組合専従業務に就いた者を 懲戒処分できるか このほど, 労働組合が ｢専従者を置くことにしたので...

懲戒関係 Q 会社の承認を得ずに組合専従業務に就いた者を 懲戒処分できるか このほど, 労...

2007.02.09 3695号 ・ 132頁

社会保険関係 Q A 育児休業時の厚生年金の保険料を免除された場合, 将来の年金受給額にどう影響するか 当社には現在, 近日中に...

社会保険関係 Q A 育児休業時の厚生年金の保険料を免除された場合, 将来の年金受給額にど...

2007.02.09 3695号 ・ 134頁

福利厚生関係 Q 共済会の落ち度を理由に,申請期限を過ぎ た 慶弔金の支給を求める社員にどう対応すべきか 当社の共済会では社員の...

福利厚生関係 Q 共済会の落ち度を理由に,申請期限を過ぎ た 慶弔金の支給を求める社員にど...

2007.02.09 3695号 ・ 136頁

人事考課関係 Q 一般社員のチームリーダーに １次評価を行わせる際の留意点 当社は500人規模のソフトウェア会社で, 技術分野ご...

人事考課関係 Q 一般社員のチームリーダーに １次評価を行わせる際の留意点 当社は500人...

2007.02.09 3695号 ・ F01頁

第3695号(07.2.9)付録実務家のための法律基礎講座休職木村恵子きむらけいこ弁護士(安西法律事務所)Q1｢休業｣と｢休職｣...

第3695号(07.2.9)付録実務家のための法律基礎講座休職木村恵子きむらけいこ弁護士(...

2007.02.09 3695号 ・ F02頁

Q1 A ｢休業｣と｢休職｣は,どのように違うか 労働者自らに,労務に従事する とが不能(または不適当)な こ 事由がある場合が...

Q1 A ｢休業｣と｢休職｣は,どのように違うか 労働者自らに,労務に従事する とが不能(...

2007.02.09 3695号 ・ F03頁

Q2 A 休職にはどのような種類があるか 一般的には, ｢私傷病休職｣｢事故欠勤休職｣｢起訴休職｣等がある れる休職措置である｡...

Q2 A 休職にはどのような種類があるか 一般的には, ｢私傷病休職｣｢事故欠勤休職｣｢起...

2007.02.09 3695号 ・ F04頁

Q3 A 異常言動により精神疾患が疑われる労働者に 受診および休職を命ずることはできるか 受診命令は可能｡ 休職は,就業規則上,...

Q3 A 異常言動により精神疾患が疑われる労働者に 受診および休職を命ずることはできるか...

2007.02.09 3695号 ・ F05頁

Q4 A 私傷病による長期欠勤者を 休職扱いせずに解雇することは可能か 休職期間満了までに復職する見込みがない場合は, 休職させ...

Q4 A 私傷病による長期欠勤者を 休職扱いせずに解雇することは可能か 休職期間満了までに...

2007.02.09 3695号 ・ F06頁

Q5 A 私傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告が必要か 休職期間満了時に復職でき ない場合に対して ｢解雇｣と する規定で...

Q5 A 私傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告が必要か 休職期間満了時に復職でき な...

2007.02.09 3695号 ・ F07頁

Q6 A 社員が刑事事件で起訴された場合には, 直ちに休職処分にできるか 就業規則上の起訴休職の要件を充足するのみでは不十分であ...

Q6 A 社員が刑事事件で起訴された場合には, 直ちに休職処分にできるか 就業規則上の起訴...

2007.02.09 3695号 ・ F08頁

Q7 A 事故欠勤休職の休職期間を, 会社の裁量で15日とすることは可能か 事故欠勤休職の休職期間を30日未満と こ は, する...

Q7 A 事故欠勤休職の休職期間を, 会社の裁量で15日とすることは可能か 事故欠勤休職の...

2007.02.09 3695号 ・ F09頁

Q8 A 懲戒処分をする前に, 会社の裁量で休職を命ずることは可能か 懲戒処分までに本人を出社させる と こ を不適当と する...

Q8 A 懲戒処分をする前に, 会社の裁量で休職を命ずることは可能か 懲戒処分までに本人を...