労政時報 記事検索

2007.01.12 3693号 ・ 134頁

年俸制関係 Q A 年俸の一部を賞与時に支給することは, 労基法24条の一定期日払いに違反するか 管理職を対象に, 年俸制の導入...

年俸制関係 Q A 年俸の一部を賞与時に支給することは, 労基法24条の一定期日払いに違反...

2007.01.12 3693号 ・ 136頁

転勤関係 Q 総合職が転勤を拒否した場合,総合職と して 上乗せした賃金部分を返還させることは可能か 当社では, 業務内容や転居...

転勤関係 Q 総合職が転勤を拒否した場合,総合職と して 上乗せした賃金部分を返還させるこ...

2007.01.12 3693号 ・ 138頁

差し押さえ関係 Q A 社員の給与が差し押さえられた場合, どのように対応すればよいか このたび裁判所から, 当社の社員の給与に...

差し押さえ関係 Q A 社員の給与が差し押さえられた場合, どのように対応すればよいか こ...

2007.01.12 3693号 ・ 140頁

年次有給休暇関係 Q A 通勤災害による休業は,年休の発生要件である 8 割出勤の計算において出勤と して扱うか 先日, 社員が...

年次有給休暇関係 Q A 通勤災害による休業は,年休の発生要件である 8 割出勤の計算にお...

2007.01.12 3693号 ・ 142頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A うつ病で社員が自殺した場合, 業務との因果関係はどのように判断されるか うつ病などで社員が自...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A うつ病で社員が自殺した場合, 業務との因果関係はどのよ...

2007.01.12 3693号 ・ 144頁

人事考課関係 Q 行動や業務遂行プロセスに関する 評価項目･基準の設定方法 現在, 能力・業績・情意の３要素について評価を行って...

人事考課関係 Q 行動や業務遂行プロセスに関する 評価項目･基準の設定方法 現在, 能力・...

2007.01.12 3693号 ・ F01頁

第3693号(07.1.12)付録実務家のための法律基礎講座割増賃金石井妙子いしいたえこ弁護士(太田･石井法律事務所)Q1割増賃...

第3693号(07.1.12)付録実務家のための法律基礎講座割増賃金石井妙子いしいたえこ弁...

2007.01.12 3693号 ・ F02頁

Q1 A 割増賃金の支払い義務が生じるのは,どのような場合か｡ それぞれの割増率はどうなっているか 労基法上,時間外労働,深夜労...

Q1 A 割増賃金の支払い義務が生じるのは,どのような場合か｡ それぞれの割増率はどうなっ...

2007.01.12 3693号 ・ F03頁

Q2 A 割増の基礎となる１時間当たりの賃金について, 具体的な計算方法を教えてほしい 割増賃金の計算に関しては, 労基法37条...

Q2 A 割増の基礎となる１時間当たりの賃金について, 具体的な計算方法を教えてほしい 割...

2007.01.12 3693号 ・ F04頁

Q3 A 計算の基礎から除外できる手当には, どのようなものがあるか 労基法37条４項,同法施行規則21条所定の手当, および残...

Q3 A 計算の基礎から除外できる手当には, どのようなものがあるか 労基法37条４項,同...

2007.01.12 3693号 ・ F05頁

Q4 A 実質的に家族手当に該当するかどうかの判断基準は何か ｢扶養家族のある者に対し, その家族数に応 じて支給されている手当...

Q4 A 実質的に家族手当に該当するかどうかの判断基準は何か ｢扶養家族のある者に対し,...

2007.01.12 3693号 ・ F05頁

Q4 A 実質的に家族手当に該当するかどうかの判断基準は何か ｢扶養家族のある者に対し, その家族数に応 じて支給されている手当...

Q4 A 実質的に家族手当に該当するかどうかの判断基準は何か ｢扶養家族のある者に対し,...

2007.01.12 3693号 ・ F06頁

Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか｡また,同 手当額が月々で異なる場合,割増賃金の基礎にどう算入するか 皆...

Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか｡また,同 手当額が月々で異なる場...

2007.01.12 3693号 ・ F06頁

Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか｡また,同 手当額が月々で異なる場合,割増賃金の基礎にどう算入するか 皆...

Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか｡また,同 手当額が月々で異なる場...

2007.01.12 3693号 ・ F07頁

Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している｡ 割増の基礎に算入しなくてもよいか 算入する必要がある 役付手当は,...

Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している｡ 割増の基礎に算入しなくてもよい...

2007.01.12 3693号 ・ F07頁

Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している｡ 割増の基礎に算入しなくてもよいか 算入する必要がある 役付手当は,...

Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している｡ 割増の基礎に算入しなくてもよい...

2007.01.12 3693号 ・ F08頁

Q10 A 割増賃金が不要な管理監督者とはどのようなものか｡ また,管理監督者に深夜割増を支払う場合, その所定労働時間はどのよ...

Q10 A 割増賃金が不要な管理監督者とはどのようなものか｡ また,管理監督者に深夜割増を...

2007.01.12 3693号 ・ F09頁

Q11 A 年俸制の場合でも割増の支払いは必要か｡ その場合,算定基礎となる金額はどのように考えればよいか 年俸制においても,割...

Q11 A 年俸制の場合でも割増の支払いは必要か｡ その場合,算定基礎となる金額はどのよう...

2007.01.12 3693号 ・ F10頁

Q12 A 時間外割増を毎月定額払いと し, ｢実際の時間外労働が想定より少なくても返還を求めないが, 逆に多い場合でも追加払い...

Q12 A 時間外割増を毎月定額払いと し, ｢実際の時間外労働が想定より少なくても返還を...

2007.01.12 3693号 ・ F11頁

Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は７時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払う必要があるのか ８時間を超えない｢法...

Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は７時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払...