労政時報 記事検索

2007.01.12 3693号 ・ F11頁

Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は７時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払う必要があるのか ８時間を超えない｢法...

Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は７時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払...

2007.01.12 3693号 ・ F12頁

Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要｡ ただ し,週の法定労働時間を超えた場...

Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要｡...

2007.01.12 3693号 ・ F12頁

Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要｡ ただ し,週の法定労働時間を超えた場...

Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要｡...

2007.01.12 3693号 ・ F13頁

Q17 A 本ケースは, 時間外労働が長引き,翌日の始業時刻以降まで引き続いて働 いた場合,時間外割増,深夜割増などは,どう計算...

Q17 A 本ケースは, 時間外労働が長引き,翌日の始業時刻以降まで引き続いて働 いた場合...

2007.01.12 3693号 ・ F14頁

Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜２時まで続いた場合,休日割増が必要か 土曜日が法定休日な...

Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜２時まで続いた場合...

2007.01.12 3693号 ・ F14頁

Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜２時まで続いた場合,休日割増が必要か 土曜日が法定休日な...

Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜２時まで続いた場合...

2007.01.12 3693号 ・ F15頁

Q20 A 時給の異なる作業(１日のうち５時間は時給1200円,４時間は同 800円)に従事した場合の割増の計算方法は,どう考え...

Q20 A 時給の異なる作業(１日のうち５時間は時給1200円,４時間は同 800円)に従...

2007.01.12 3693号 ・ F15頁

Q20 A 時給の異なる作業(１日のうち５時間は時給1200円,４時間は同 800円)に従事した場合の割増の計算方法は,どう考え...

Q20 A 時給の異なる作業(１日のうち５時間は時給1200円,４時間は同 800円)に従...

2006.12.22 3692号 ・ 002頁

特集 再考･ コンピテンシーの活用 採用･評価･育成で活用広げる2 社の具体例と 今後の課題 当研究所編集部 当研究所が実施した...

特集 再考･ コンピテンシーの活用 採用･評価･育成で活用広げる2 社の具体例と 今後の課...

2006.12.22 3692号 ・ 006頁

1 ＡＩＵ保険会社 新卒採用への活用からス ト ター し, 評価制度に も展開 会社概要(日本支社について) ニューヨークに本社...

1 ＡＩＵ保険会社 新卒採用への活用からス ト ター し, 評価制度に も展開 会社概要(...

2006.12.22 3692号 ・ 026頁

2 日本製紙 管理職･総合職にコ ンピテ ンシー評価を導入し, 社員の能力開発な どに も活用 会社概要 1949年設立｡ 日本...

2 日本製紙 管理職･総合職にコ ンピテ ンシー評価を導入し, 社員の能力開発な どに も...

2006.12.22 3692号 ・ 038頁

解説 コンピテンシーを再考する 企業成長が求められる現在では, 評価への活用を超えて人材育成の視点が必要 鈴木康司 すずき こう...

解説 コンピテンシーを再考する 企業成長が求められる現在では, 評価への活用を超えて人材育...

2006.12.22 3692号 ・ 050頁

解説 時間外協定の疑問解消･ ト ラブル回避Ｑ＆Ａ 締結時,届出時,運用時のプロセスごとに, 実務上のポイン トを整理 ｢時間外...

解説 時間外協定の疑問解消･ ト ラブル回避Ｑ＆Ａ 締結時,届出時,運用時のプロセスごとに...

2006.12.22 3692号 ・ 070頁

女性社員の 積極的活用事例 トップが方針を掲げ,活用･登用を推進する3 社をみる 少子高齢化の進展が見込まれる中, コア人材層の...

女性社員の 積極的活用事例 トップが方針を掲げ,活用･登用を推進する3 社をみる 少子高齢...

2006.12.22 3692号 ・ 074頁

1 日産自動車 ダイ バーシテ 推進活動の一環と ィ して 女性の能力活用に向けた環境整備を図る 会社概要 2005年４月より３...

1 日産自動車 ダイ バーシテ 推進活動の一環と ィ して 女性の能力活用に向けた環境整備...

2006.12.22 3692号 ・ 079頁

女性社員の積極的活用事例／松下電工 2 松下電工 社長直轄の女性躍進推進室が中心と なって 女性の管理職登用･職域拡大に取り 組...

女性社員の積極的活用事例／松下電工 2 松下電工 社長直轄の女性躍進推進室が中心と なって...

2006.12.22 3692号 ・ 086頁

3 住友スリーエム メ ター制度やセ ナーを通じて ン ミ 女性社員の育成を加速 会社概要 グローバル３Ｍの中枢を担う｡ 個人の...

3 住友スリーエム メ ター制度やセ ナーを通じて ン ミ 女性社員の育成を加速 会社概要...

2006.12.22 3692号 ・ 090頁

イ ビュ ンタ ー 日本アイ･ビー･エムの 女性社員活用に向けた取り組み 日本アイ・ビー・エムは, 女性社員の採用・定着と管理職...

イ ビュ ンタ ー 日本アイ･ビー･エムの 女性社員活用に向けた取り組み 日本アイ・ビー・...

2006.12.22 3692号 ・ 096頁

育児休業,子の看護休暇ほか 両立支援策の実態 女性雇用管理基本調査にみる 制度の設定･運用状況 ● ● ● 発表機関：厚生労働省...

育児休業,子の看護休暇ほか 両立支援策の実態 女性雇用管理基本調査にみる 制度の設定･運用...

2006.12.22 3692号 ・ 108頁

2007年春季労使交渉 連合の交渉方針まとまる 賃金カーブ維持分等を確保したうえで, 前年を上回る｢賃金改善｣を図る ナショナル...

2007年春季労使交渉 連合の交渉方針まとまる 賃金カーブ維持分等を確保したうえで, 前年...