労政時報 記事検索

2006.12.08 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング国際事業　本部研究員 藤井　恵 3691号 ・ 148頁

こんな海外赴任者規程,ありませんか？藤井恵ふじいめぐみ三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング国際事業本部研究員海外勤務者の社会保険...

こんな海外赴任者規程,ありませんか？藤井恵ふじいめぐみ三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング...

2006.12.08 3691号 ・ 150頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年10月16∼31日 労政ニュース 速報 今後の労働時間法制・労働契約法制につい...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年10月16∼31日 労政ニュース 速報...

2006.12.08 3691号 ・ 152頁

海外関係 Q A 海外現地社員の賃金設定のための指標と活用上の留意点 当社の海外事業所で現地在住の社員を採用することを検討してい...

海外関係 Q A 海外現地社員の賃金設定のための指標と活用上の留意点 当社の海外事業所で現...

2006.12.08 3691号 ・ 154頁

海外関係 Q A 駐在員がアメ リカでグリーンカー ド(永住権)を 取得した場合の雇用契約見直しの留意点 当社の米国の事業所に駐...

海外関係 Q A 駐在員がアメ リカでグリーンカー ド(永住権)を 取得した場合の雇用契約...

2006.12.08 3691号 ・ 156頁

賃金関係 Q A 欠勤の日割り控除を｢月当たりの平均所定労働日数｣ を基に行っても問題ないか 当社では, 欠勤控除を日割りで行っ...

賃金関係 Q A 欠勤の日割り控除を｢月当たりの平均所定労働日数｣ を基に行っても問題ない...

2006.12.08 3691号 ・ 158頁

休憩関係 Q 昼休みを挟んで勤務する所定労働時間６時間の パー トにも休憩を与える必要があるか 当社の所定労働時間は８時間で,...

休憩関係 Q 昼休みを挟んで勤務する所定労働時間６時間の パー トにも休憩を与える必要があ...

2006.12.08 3691号 ・ 160頁

退職関係 Q 退職時証明書に記載する退職事由について, 会社と労働者本人で意見が異なる場合の対処法 先日, 諭旨解雇により, 当...

退職関係 Q 退職時証明書に記載する退職事由について, 会社と労働者本人で意見が異なる場合...

2006.12.08 3691号 ・ 162頁

個人情報保護法関係 Q A 従業員の名簿作成や,出身地等の情報を社内報に 掲載することは問題か 個人情報取扱事業者に当たる会社の...

個人情報保護法関係 Q A 従業員の名簿作成や,出身地等の情報を社内報に 掲載することは問...

2006.11.24 3690号 ・ 003頁

特集 平成19年４月１日施行 改正男女雇用機会均等法 このほど, 来年４月１日に施行される改正男女雇用機会均等法の省令, 指針...

特集 平成19年４月１日施行 改正男女雇用機会均等法 このほど, 来年４月１日に施行される...

2006.11.24 3690号 ・ 014頁

１ 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正 する法律の施行に伴う関係省令の整...

１ 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の 確保等に関する法律及び労働基準法の一部を...

2006.11.24 3690号 ・ 017頁

改正男女雇用機会均等法 ２ 労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関 する規定に定める事項に関し,事業主が適切に対処 する...

改正男女雇用機会均等法 ２ 労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関 する規定に定め...

2006.11.24 3690号 ・ 037頁

改正男女雇用機会均等法 ３ 事業主が職場における性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針 (平成1...

改正男女雇用機会均等法 ３ 事業主が職場における性的な言動に起因する問題 に関して雇用管理...

2006.11.24 3690号 ・ 042頁

４ 改正男女雇用機会均等法の施行通達 (平成18年10月11日 雇児発第1011002号) 平成19年４月１日から適用 ＊｢雇用...

４ 改正男女雇用機会均等法の施行通達 (平成18年10月11日 雇児発第1011002号)...

2006.11.24 3690号 ・ 056頁

特集 従業員満足度調査は どう実施･活用されているか 定期的に会社の健康度を診断, 企業風土･人事施策の検証,組織変革につなげる...

特集 従業員満足度調査は どう実施･活用されているか 定期的に会社の健康度を診断, 企業風...

2006.11.24 3690号 ・ 060頁

1 ディスコ 正社員向け･その他で２種類の調査票を使用｡ 分析結果から課題を抽出,次年度以降の施策に反映 会社概要 1937年,...

1 ディスコ 正社員向け･その他で２種類の調査票を使用｡ 分析結果から課題を抽出,次年度以...

2006.11.24 3690号 ・ 072頁

2 ベネッセコーポレーション フ ー ッ を重視し,各階層への報告を徹底｡ ィ ドバ ク それぞれの主体的な結果分析･課題抽出を...

2 ベネッセコーポレーション フ ー ッ を重視し,各階層への報告を徹底｡ ィ ドバ ク...

2006.11.24 3690号 ・ 082頁

3 サラヤ 専門業者の標準設問に自社の考えを加味, 自由記入を重視し,結果は人事施策等に反映 会社概要 1952年の創業以来,...

3 サラヤ 専門業者の標準設問に自社の考えを加味, 自由記入を重視し,結果は人事施策等に反...

2006.11.24 3690号 ・ 089頁

従業員満足度調査の活用事例／ネ ツ ヨ ッ ト タ南国 トヨタ南国 4 ネッツ 重視度と満足度の二つの面から確認, 継続的に調査...

従業員満足度調査の活用事例／ネ ツ ヨ ッ ト タ南国 トヨタ南国 4 ネッツ 重視度と満...

2006.11.24 3690号 ・ 098頁

解説 従業員満足度調査の設計と活用 自社の問題点を抽出するための 調査票の作り方と活用方法 木谷 宏 きたに ひろし ㈱ニチレイ...

解説 従業員満足度調査の設計と活用 自社の問題点を抽出するための 調査票の作り方と活用方法...

2006.11.24 3690号 ・ 114頁

データボックス 1 ● ● DATA BOX 2007年度･新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章 採用情報公開の徹底や選考...

データボックス 1 ● ● DATA BOX 2007年度･新規学卒者の採用選考に関する企...