労政時報 記事検索

2006.11.10 3689号 ・ 138頁

そ の 他 Q 安全委員会は,営業社員と事務スタッフだけの 出張所でも設置しなければならないか 当社は従業員数100名規模の化学...

そ の 他 Q 安全委員会は,営業社員と事務スタッフだけの 出張所でも設置しなければならな...

2006.11.10 3689号 ・ 140頁

制度分析関係 Q 現行人事制度の改定要否を検討する際の 考え方とポイン ト 従業員数約500人の機械メーカーで, 全社で８等級制...

制度分析関係 Q 現行人事制度の改定要否を検討する際の 考え方とポイン ト 従業員数約50...

2006.11.10 3689号 ・ F01頁

第3689号(06.11.10)付録実務家のための法律基礎講座賞与益田浩一郎ますだこういちろう益田社会保険労務士事務所代表Q1賞...

第3689号(06.11.10)付録実務家のための法律基礎講座賞与益田浩一郎ますだこういち...

2006.11.10 3689号 ・ F02頁

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と しての性格を持つ 労基法11条では, 賃金...

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と して...

2006.11.10 3689号 ・ F02頁

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と しての性格を持つ 労基法11条では, 賃金...

Q1 A い か ん 賞与の法的性格はどういうものか 一般的には労基法11条の賃金と して...

2006.11.10 3689号 ・ F03頁

Q3 A 書面で明示すべき労働条件に賞与も含まれるか 書面で明示すべき事項には含まれないが, でき る限り明示する とが望ま こ...

Q3 A 書面で明示すべき労働条件に賞与も含まれるか 書面で明示すべき事項には含まれないが...

2006.11.10 3689号 ・ F04頁

Q4 A 平均賃金算定の際の賃金総額に賞与も含めるのか 臨時に支払われる賃金, ３カ月を超える に支払われる賃金であれば ごと...

Q4 A 平均賃金算定の際の賃金総額に賞与も含めるのか 臨時に支払われる賃金, ３カ月を超...

2006.11.10 3689号 ・ F05頁

Q5 A 住宅建設資金を労働者に融資し, 毎月の賃金や賞与から返済させることは, 前借金相殺の禁止の規定に違反するか 身分的拘束...

Q5 A 住宅建設資金を労働者に融資し, 毎月の賃金や賞与から返済させることは, 前借金相...

2006.11.10 3689号 ・ F06頁

Q6 A 給与や賞与の振り込みの際に, 振込手数料を差し引いてもよいか 賃金の全額払いに抵触するため, 振込手数料を控除する と...

Q6 A 給与や賞与の振り込みの際に, 振込手数料を差し引いてもよいか 賃金の全額払いに抵...

2006.11.10 3689号 ・ F07頁

Q7 A 禁止 年次有給休暇の取得を理由に賞与を減額できるか 年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止に抵触し, 民法上も無効...

Q7 A 禁止 年次有給休暇の取得を理由に賞与を減額できるか 年次有給休暇取得に伴う不利益...

2006.11.10 3689号 ・ F08頁

り さい Q8 A 業務上災害に罹災し,休職している社員に対して, 休職期間を欠勤と して取り扱うことができるか 原則と して賞...

り さい Q8 A 業務上災害に罹災し,休職している社員に対して, 休職期間を欠勤と して...

2006.11.10 3689号 ・ F09頁

Q9 A 事故で会社に損害を与えた場合, その損害額を賞与考課に反映させることは 労基法16条に抵触するか 違約金を定め,または...

Q9 A 事故で会社に損害を与えた場合, その損害額を賞与考課に反映させることは 労基法1...

2006.11.10 3689号 ・ F10頁

Q10 A 就業規則で賞与の月数を明記していても 減額支給することができるか 従業員の同意も得ず, 一方的に減額支給する と こ...

Q10 A 就業規則で賞与の月数を明記していても 減額支給することができるか 従業員の同意...

2006.11.10 3689号 ・ F11頁

Q11 A 年初年間協定を行った賞与の支給月数を 見直すことは可能か 使用者が,一方的に月数を減 こ はでき じる と ない 1...

Q11 A 年初年間協定を行った賞与の支給月数を 見直すことは可能か 使用者が,一方的に月...

2006.11.10 3689号 ・ F12頁

Q12 A 賞与の支給日が遅れた場合や 支給日までに定年退職した者に対して, 支給日在籍要件を適用してよいか 支給日在籍要件を設...

Q12 A 賞与の支給日が遅れた場合や 支給日までに定年退職した者に対して, 支給日在籍要...

2006.11.10 3689号 ・ F13頁

Q13 A 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 合理的な理由だけでな , く 社員の定着率やモラールにも配...

Q13 A 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 合理的な理由だけでな...

2006.11.10 3689号 ・ F14頁

Q14 A 1.年俸制とは 年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が 中途退職した場合,賞与はどう払うか 労働契約の内容にも...

Q14 A 1.年俸制とは 年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が 中途退職した場合...

2006.11.10 3689号 ・ F15頁

Q15 A 1.減給の制裁 減給の制裁を賞与支給時にまとめて行うことは可能か １回の事由について平均賃金の１日分の２分の１を超え...

Q15 A 1.減給の制裁 減給の制裁を賞与支給時にまとめて行うことは可能か １回の事由に...

2006.11.10 3689号 ・ F16頁

Q16 A 懲戒処分を受けた者に対して 賞与を全額支給しないことは可能か 人事考課による査定部分を超えて減額支給する と こ は...

Q16 A 懲戒処分を受けた者に対して 賞与を全額支給しないことは可能か 人事考課による査...

2006.11.10 3689号 ・ F17頁

Q17 A 賞与にも非常時払いの制度は適用されるか その種類の如何を問わず, 既往の労働に対する賃金を支払うべき である 2.非...

Q17 A 賞与にも非常時払いの制度は適用されるか その種類の如何を問わず, 既往の労働に...