労政時報 記事検索

2006.10.27 3688号 ・ 143頁

労働関係法令 労働関係法令一覧(８月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する｡ なお, 実務との関連性が少ないと思...

労働関係法令 労働関係法令一覧(８月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する...

2006.10.27 3688号 ・ 144頁

7月 実務家のための 労 働 判 例 7.11) 60歳以降の雇用延長に伴い,57∼59歳の基本給を 4 ∼ 2 ％減額する就業...

7月 実務家のための 労 働 判 例 7.11) 60歳以降の雇用延長に伴い,57∼59歳...

2006.10.27 3688号 ・ 146頁

実務家のための 労働判例 当日連絡があった消防署の査察に備えて作業した 危険物保安監督者の心筋梗塞死は業務上災害 立川労基署長(...

実務家のための 労働判例 当日連絡があった消防署の査察に備えて作業した 危険物保安監督者の...

2006.10.27 3688号 ・ 148頁

7 月の判例･命令一覧 (実務に関係の深いものに限って掲載した) 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約...

7 月の判例･命令一覧 (実務に関係の深いものに限って掲載した) 区分 事 件 名 言渡月...

2006.10.27 3688号 ・ 150頁

試用期間関係 Q A 試用期間中の業務遂行が期待に沿わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは可能か 競合会社からヘッドハ...

試用期間関係 Q A 試用期間中の業務遂行が期待に沿わなかった場合, 本採用後の賃金を減額...

2006.10.27 3688号 ・ 152頁

36協定関係 Q A 1.36協定とは 36協定に自動更新条項を設ければ, 毎年労基署へ届け出なくてもよいか 当社では, 毎年有...

36協定関係 Q A 1.36協定とは 36協定に自動更新条項を設ければ, 毎年労基署へ届...

2006.10.27 3688号 ・ 154頁

懲戒解雇関係 Q 通勤経路の変更後も従前の定期券代を 不正受給していた社員を懲戒解雇できるか このたび, 当社のある社員が, 通...

懲戒解雇関係 Q 通勤経路の変更後も従前の定期券代を 不正受給していた社員を懲戒解雇できる...

2006.10.27 3688号 ・ 156頁

個人情報保護法関係 Q A グ ループ会社で従業員の個人情報を共同利用する ことは可能か グループ会社で総合的なサービスを提供す...

個人情報保護法関係 Q A グ ループ会社で従業員の個人情報を共同利用する ことは可能か...

2006.10.27 3688号 ・ 158頁

外国人労働者関係 Q A 在留資格が｢技術｣の外国人労働者を,一時的に別の 在留資格を要する業務に従事させられるか 当社では,...

外国人労働者関係 Q A 在留資格が｢技術｣の外国人労働者を,一時的に別の 在留資格を要す...

2006.10.27 3688号 ・ 160頁

目標管理関係 Q 目標レベルのすり合わせ･調整を進めるための工夫と 人事部門の役割 当社では, ソフトウェア開発, ネットワーク...

目標管理関係 Q 目標レベルのすり合わせ･調整を進めるための工夫と 人事部門の役割 当社で...

2006.10.13 3687号 ・ 002頁

本誌特別調査 高年齢者雇用の 最新実態 改正高齢法への対応と 高年齢者をめぐる賃金の取り扱いを徹底調査 当研究所編集部 団塊世代...

本誌特別調査 高年齢者雇用の 最新実態 改正高齢法への対応と 高年齢者をめぐる賃金の取り扱...

2006.10.13 3687号 ・ 046頁

事例 改正高齢法施行後の 60歳超雇用制度事例 5 社にみる再雇用,定年延長制度の内容と運用状況 当研究所編集部 実態調査に続い...

事例 改正高齢法施行後の 60歳超雇用制度事例 5 社にみる再雇用,定年延長制度の内容と運...

2006.10.13 3687号 ・ 051頁

60歳超雇用制度事例／カゴメ 1 カゴメ ｢フルタ ム勤務のみ｣で, イ 65歳まで契約更新が可能な制度に改定 会社概要 野菜飲...

60歳超雇用制度事例／カゴメ 1 カゴメ ｢フルタ ム勤務のみ｣で, イ 65歳まで契約更...

2006.10.13 3687号 ・ 061頁

60歳超雇用制度事例／モロゾフ 2 モロゾフ 61歳の定年以降,パー タ マーを含めて ト イ 希望者全員を最長65歳まで再雇用...

60歳超雇用制度事例／モロゾフ 2 モロゾフ 61歳の定年以降,パー タ マーを含めて ト...

2006.10.13 3687号 ・ 071頁

60歳超雇用制度事例／石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが, 職能等級,業績評価な どの基準を設...

60歳超雇用制度事例／石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが...

2006.10.13 3687号 ・ 083頁

60歳超雇用制度事例／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力･技能が 資格の期待水準を満たすこ を選定基準に...

60歳超雇用制度事例／ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力･技能が...

2006.10.13 3687号 ・ 091頁

60歳超雇用制度事例／富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65歳の間で本人が定年年齢を選択, 60歳...

60歳超雇用制度事例／富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65...

2006.10.13 3687号 ・ 098頁

解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マネジメン トの在り方 三菱ＵＦＪリサー...

解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マ...

2006.10.13 3687号 ・ 124頁

2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3％増と, 4 年連続で前年を上回る 現在, 一時金...

2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3％増と, 4...

2006.10.13 3687号 ・ 154頁

データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導入状況 継続雇用制度導入企業で,対象者...

データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導...