労政時報 記事検索

2006.10.13 3687号 ・ 155頁

データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 ｢労働政策に関するアンケート調査(2006年度)｣より 定年後の賃金は定年...

データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 ｢労働政策に関するアンケート調査(2...

2006.10.13 3687号 ・ 156頁

3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入｡給与水準は定年時の｢ 6 ∼ 7 割｣が43.9％...

3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入｡給与水準は定...

2006.10.13 3687号 ・ 157頁

データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 ｢賃金事情等総合調査−退職金,年金及び定年制事情調査｣より ｢希...

データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 ｢賃金事情等総合調査−退職...

2006.10.13 3687号 ・ 158頁

5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引き上げ 発表機関：厚生労働省労働基準局...

5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引...

2006.10.13 3687号 ・ 159頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2006.10.13 ３Ｄラーニング・アソシエイツ代表 関島康雄 3687号 ・ 164頁

経営幹部教育の新潮流回答はまだ十分にできていないが,何を考えなければならないかは,はっきりしてきた｡｢中国の製造業,インドのソフ...

経営幹部教育の新潮流回答はまだ十分にできていないが,何を考えなければならないかは,はっきり...

2006.10.13 3687号 ・ 166頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年8月16∼31日 労政ニュース ●若年正社員の定着策には ｢本人の能力・適性に...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年8月16∼31日 労政ニュース ●若年正...

2006.10.13 3687号 ・ 168頁

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすることは法的に問題か 当社の再雇用制度の対象...

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすること...

2006.10.13 3687号 ・ 170頁

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければならないか 当社では, 家族手当・住宅手...

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければな...

2006.10.13 3687号 ・ 172頁

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか このほど, ある経理社員について, ｢前職...

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか この...

2006.10.13 3687号 ・ 174頁

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在, 個人情報保護法への対応を進めており...

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在...

2006.10.13 3687号 ・ 176頁

個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確認することは 法的に問題か 当社の社員...

個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確...

2006.10.13 3687号 ・ 178頁

出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当社では, このたび秋季労使交渉が妥結せ...

出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当...

2006.09.22 3686号 ・ 002頁

特集 話題の 人事制度改革を追う 注目企業 3 社にみる人事･賃金制度の改定概要 当研究所編集部 ここ10年ほどの人事・賃金制度...

特集 話題の 人事制度改革を追う 注目企業 3 社にみる人事･賃金制度の改定概要 当研究所...

2006.09.22 3686号 ・ 004頁

1 住友商事 管理職は｢期待役割｣に応じて処遇, 入社後10年は昇格･昇給に差を付けない 会社概要 1919年設立の総合商社｡...

1 住友商事 管理職は｢期待役割｣に応じて処遇, 入社後10年は昇格･昇給に差を付けない...

2006.09.22 3686号 ・ 021頁

話題の人事制度改革を追う／三井物産 2 三井物産 入社後 9 年間を育成期間とする新資格制度を導入, 経営理念を反映し能力評価を...

話題の人事制度改革を追う／三井物産 2 三井物産 入社後 9 年間を育成期間とする新資格制...

2006.09.22 3686号 ・ 035頁

話題の人事制度改革を追う／中村屋 3 中村屋 くく 等級を大括り 化し, 成果･実力重視の評価･賃金制度を導入 会社概要 190...

話題の人事制度改革を追う／中村屋 3 中村屋 くく 等級を大括り 化し, 成果･実力重視の...

2006.09.22 3686号 ・ 050頁

主要調査にみる 人事管理の最新実態 成果主義人事制度ほか最近の運用状況と課題 近年, 人事・賃金制度を改定した企業が多いが, 現...

主要調査にみる 人事管理の最新実態 成果主義人事制度ほか最近の運用状況と課題 近年, 人事...

2006.09.22 3686号 ・ 051頁

主要調査にみる人事管理の最新実態 1 日本的人事制度の現状と課題 成果主義導入企業の約5割が ｢現場の評価能力にバラツキが大きい...

主要調査にみる人事管理の最新実態 1 日本的人事制度の現状と課題 成果主義導入企業の約5割...

2006.09.22 3686号 ・ 062頁

2 2005年将来あるべき人事管理を 考えるための基礎調査 今後の人事管理の基本は, 人的能力の向上とモチベーション維持 ● ●...

2 2005年将来あるべき人事管理を 考えるための基礎調査 今後の人事管理の基本は, 人的...