労政時報 記事検索

2006.09.22 3686号 ・ 150頁

時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる ｢通常の労働時間又は労働日の賃金｣の意味 時間外手当算出の基礎となる賃金につ...

時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる ｢通常の労働時間又は労働日の賃金｣の意...

2006.09.22 3686号 ・ 152頁

懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある社員に対し, 中東地域にある営業拠点へ...

懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある...

2006.09.22 3686号 ・ 154頁

労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では, 多数の派遣社員を活用しています｡ 派遣...

労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では,...

2006.09.22 3686号 ・ 156頁

税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続年数等の一定条件を満たした社員を対象と...

税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続...

2006.09.22 3686号 ・ 158頁

配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のある地方の事業所では, 事業拡張に伴い現...

配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のあ...

2006.09.22 3686号 ・ 160頁

情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近, ファイル交換ソフト ｢Winny (以...

情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近,...

2006.09.08 3685号 ・ 002頁

労務コンプライアンス 企業に求められる管理と責任 人事管理における トラブル,リスクの低減に向けた予防と対策 近年, 社会・経済...

労務コンプライアンス 企業に求められる管理と責任 人事管理における トラブル,リスクの低減...

2006.09.08 3685号 ・ 018頁

解説 自社でできる職務分析･ 職務評価の進め方 職務･役割重視で注目される ｢職務｣に関する情報把握と整理の方法 ㈱日本能率協会...

解説 自社でできる職務分析･ 職務評価の進め方 職務･役割重視で注目される ｢職務｣に関す...

2006.09.08 3685号 ・ 044頁

2005年度 大企業のモデル賃金 9 割がベアなし,大学卒30歳33万円,40歳50万円 ● ● 発表機関：中央労働委員会事務局...

2005年度 大企業のモデル賃金 9 割がベアなし,大学卒30歳33万円,40歳50万円...

2006.09.08 3685号 ・ 044頁

• 2005年度モデル賃金（中央労働委員会）

2006.09.08 3685号 ・ 054頁

2005年度 能力･仕事別賃金の実態 等級別および営業･ＳＥ･事務企画関連18職種の賃金相場 ● ● ● 発表機関：社会経済生産...

2005年度 能力･仕事別賃金の実態 等級別および営業･ＳＥ･事務企画関連18職種の賃金相...

2006.09.08 3685号 ・ 067頁

能力開発の現状と課題 1 2005年度能力開発基本調査 ｢2007年問題｣に対して危機意識を持つ企業は33.7％ ● ● ● ●...

能力開発の現状と課題 1 2005年度能力開発基本調査 ｢2007年問題｣に対して危機意識...

2006.09.08 3685号 ・ 075頁

能力開発の現状と課題 2 人材白書(2006年) 人材開発の課題のトップは｢管理職が力不足｣ ● ● ● 発表機関：日本経営協会...

能力開発の現状と課題 2 人材白書(2006年) 人材開発の課題のトップは｢管理職が力不足...

2006.09.08 3685号 ・ 082頁

3 企業内教育に関する 総合アンケート調査 人材開発部門の重点業務は｢次世代リーダーの育成｣が最多 ● ● ● 発表機関：日本産...

3 企業内教育に関する 総合アンケート調査 人材開発部門の重点業務は｢次世代リーダーの育成...

2006.09.08 3685号 ・ 090頁

判例解説 成果主義型賃金への制度変更には 合理性があり,賃金減額は容認 ノイズ研究所事件 東京高裁判決(平18. 6.22) 成...

判例解説 成果主義型賃金への制度変更には 合理性があり,賃金減額は容認 ノイズ研究所事件...

2006.09.08 3685号 ・ 102頁

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 労働経済動向調査(2006年５月) 2007年新卒者の採用計画では採用者数を｢...

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 労働経済動向調査(2006年５月) 20...

2006.09.08 3685号 ・ 105頁

データボッ クス 2 ● ● ● 2005年賞与･一時金調査 考課査定分の割合は,管理職50.6％,非管理職29.9％ 発表機関...

データボッ クス 2 ● ● ● 2005年賞与･一時金調査 考課査定分の割合は,管理職5...

2006.09.08 3685号 ・ 108頁

3 ● ● ● モデル年間賃金･賞与(2005年度) 大学卒35歳(非管理職)の年間賃金は約514万円 発表機関：関西経営者協会...

3 ● ● ● モデル年間賃金･賞与(2005年度) 大学卒35歳(非管理職)の年間賃金は...

2006.09.08 3685号 ・ 110頁

情報フラ シュ ッ 新任役員 の意識 雇用の維持･創出を重視する役員は年々増加 日本能率協会 ｢第９回 新任役員の 素顔に関する...

情報フラ シュ ッ 新任役員 の意識 雇用の維持･創出を重視する役員は年々増加 日本能率協...

2006.09.08 3685号 ・ 113頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年6月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年6月 ポ イ ン ト [賃金]現...