労政時報 記事検索

2006.08.11 3683号 ・ 003頁

１ 解説● 中堅･中小企業のための新卒採用ガイ ド 欲しい人材をいかに集め, 入社させるか 求人難だからこそ新卒採用 実践的採用...

１ 解説● 中堅･中小企業のための新卒採用ガイ ド 欲しい人材をいかに集め, 入社させるか...

2006.08.11 3683号 ・ 032頁

２ 解説● 2007年卒採用の現状と 今後の展望 売り手市場で過熱する採用戦線を検証｡ 今夏･次年度に向けた人材獲得のポイン ト...

２ 解説● 2007年卒採用の現状と 今後の展望 売り手市場で過熱する採用戦線を検証｡ 今...

2006.08.11 3683号 ・ 042頁

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法令･判例に基づく留意点 ■関連記事案内...

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法...

2006.08.11 3683号 ・ 066頁

2006年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職後の離職状況ほか 各機関の新入社員意識...

2006年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職...

2006.08.11 3683号 ・ 067頁

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 ｢2007年問題｣を知っているのは約半数, 4分の 3 が｢定年退職が近い団塊世代...

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 ｢2007年問題｣を知っているのは約半数,...

2006.08.11 3683号 ・ 071頁

新入社員の意識と行動 2 2006年新入社員意識調査 集団とのかかわりを持ち, コミュニケーションを重視する傾向が強まる ● ●...

新入社員の意識と行動 2 2006年新入社員意識調査 集団とのかかわりを持ち, コミュニケ...

2006.08.11 3683号 ・ 073頁

新入社員の意識と行動 3 2006年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 何らかの形で独立･転職志向の人が61％に上るが,...

新入社員の意識と行動 3 2006年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 何らかの形...

2006.08.11 3683号 ・ 076頁

4 2006年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 入社理由は,仕事の内容への期待が高い傾向にあり, 企業の将来性･発展性･安定性...

4 2006年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 入社理由は,仕事の内容への期待が高い傾向...

2006.08.11 3683号 ・ 078頁

5 2006年度新入社員の会社生活調査 65％が成果主義を望む一方, 終身雇用制度を望む割合も6割を超す ● ● 発表機関：産業...

5 2006年度新入社員の会社生活調査 65％が成果主義を望む一方, 終身雇用制度を望む割...

2006.08.11 3683号 ・ 081頁

新入社員の意識と行動 6 2006年度 ワークモチベーション調査 新入社員が重視するのは,｢会社の将来性｣と｢職場の一体感｣ ●...

新入社員の意識と行動 6 2006年度 ワークモチベーション調査 新入社員が重視するのは,...

2006.08.11 3683号 ・ 083頁

新入社員の意識と行動 1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2005年時点 就職後 1 年目の離職率は大学卒15.1％,高校卒2...

新入社員の意識と行動 1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2005年時点 就職後 1 年...

2006.08.11 3683号 ・ 086頁

2 参考● 2007年３月大学卒者求人倍率調査 求人倍率は昨年の1.60倍から1.89倍へ上昇つづく ● ● ● 発表機関：㈱リ...

2 参考● 2007年３月大学卒者求人倍率調査 求人倍率は昨年の1.60倍から1.89倍へ...

2006.08.11 3683号 ・ 088頁

3 参考● 企業の｢求める人材像｣と社会人基礎力の関係 9 割以上の企業が社会人基礎力を重視 ● ● 発表機関：経済産業省経済産...

3 参考● 企業の｢求める人材像｣と社会人基礎力の関係 9 割以上の企業が社会人基礎力を重...

2006.08.11 3683号 ・ 092頁

春季交渉情報 2006年賃上げ･夏季一時金 交渉の総まとめ 賃上げは前年より微増し1.8％程度, 一時金は好調な伸び続く 当研究...

春季交渉情報 2006年賃上げ･夏季一時金 交渉の総まとめ 賃上げは前年より微増し1.8％...

2006.08.11 3683号 ・ 116頁

本誌独自調査 2006年度 決定初任給の最終結果 据え置きは 8 割に減, 大学卒･一律設定の水準は約20万1000円 当研究所...

本誌独自調査 2006年度 決定初任給の最終結果 据え置きは 8 割に減, 大学卒･一律設...

2006.08.11 3683号 ・ 126頁

情報フラ シュ ッ 大企業製造業の景況感は２期ぶ に改善 り 景況予測 関係 調査対象 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ...

情報フラ シュ ッ 大企業製造業の景況感は２期ぶ に改善 り 景況予測 関係 調査対象 人...

2006.08.11 3683号 ・ 129頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年5月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年5月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2006.08.11 3683号 ・ 134頁

拡大続く景気の行方と 財政再建への政策課題 2006 秋季 ポ イ ン ト 佐藤公久 さ う きみひさ と 日本大学商学部教授,...

拡大続く景気の行方と 財政再建への政策課題 2006 秋季 ポ イ ン ト 佐藤公久 さ...

2006.08.11 南富士産業株式会社　代表取締役社長 杉山定久 3683号 ・ 142頁

続・異色の経営者が語る人材マネジメント(5)信じて任せれば,人は育つ杉山定久すぎやまさだひさ南富士産業㈱代表取締役社長1943年...

続・異色の経営者が語る人材マネジメント(5)信じて任せれば,人は育つ杉山定久すぎやまさだひ...

2006.08.11 3683号 ・ 146頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年6月16∼30日 労政ニュース 速報 雇用保険の基本手当日額の最高・最低額等を...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年6月16∼30日 労政ニュース 速報 雇...