労政時報 記事検索

2006.07.14 3681号 ・ F02頁

Q1 A 業務災害に認定されるのはどのような場合か ｢業務遂行性｣と｢業務起因性｣が認められなければな らない 1.労災保険の目...

Q1 A 業務災害に認定されるのはどのような場合か ｢業務遂行性｣と｢業務起因性｣が認めら...

2006.07.14 3681号 ・ F03頁

Q2 A 通勤災害に認定されるのはどのような場合か 会社に出勤する途中または帰宅する途中でケガを した場合等は, 通勤災害と し...

Q2 A 通勤災害に認定されるのはどのような場合か 会社に出勤する途中または帰宅する途中で...

2006.07.14 3681号 ・ F04頁

Q3 A 企業に在籍している者のうち, 労災保険の対象となるのはどの範囲か 労災保険の適用事業に使用される労働者で, 賃金を支払...

Q3 A 企業に在籍している者のうち, 労災保険の対象となるのはどの範囲か 労災保険の適用...

2006.07.14 3681号 ・ F05頁

Q4 A 労災保険ではどのような給付が行われるか 傷病による療養や休業,後遺障害に対する給付のほか, 死亡に至った場合は葬祭や遺...

Q4 A 労災保険ではどのような給付が行われるか 傷病による療養や休業,後遺障害に対する給...

2006.07.14 3681号 ・ F06頁

Q5 A 労災で死亡した場合, 遺族への保険給付はどのように行われるか 遺族に対して, 遺族(補償)年金,遺族(補償)一時金等が...

Q5 A 労災で死亡した場合, 遺族への保険給付はどのように行われるか 遺族に対して, 遺...

2006.07.14 3681号 ・ F07頁

Q6 A 労災保険給付の給付基礎日額とは 原則と して,労基法の平均賃金に相当する額 1.給付基礎日額 意義と算定方法 労災保険...

Q6 A 労災保険給付の給付基礎日額とは 原則と して,労基法の平均賃金に相当する額 1....

2006.07.14 3681号 ・ F08頁

Q7 A 労災保険の算定基礎日額とは ボーナス特別支給金を計算する際の基礎と なる 1.ボーナス特別支給金 労働福祉事業の一環と...

Q7 A 労災保険の算定基礎日額とは ボーナス特別支給金を計算する際の基礎と なる 1.ボ...

2006.07.14 3681号 ・ F09頁

Q8 A 労災が発生した場合の給付請求手続きは どのように行われるか 給付の種類に応 じ, 原則と して労働者が所轄労働基準監督...

Q8 A 労災が発生した場合の給付請求手続きは どのように行われるか 給付の種類に応 じ,...

2006.07.14 3681号 ・ F10頁

Q9業務上の災害と通勤災害とで給付内容に異なる点はあるかA給付の内容そのものについては異なる点はない労災保険による給付の種類は前...

Q9業務上の災害と通勤災害とで給付内容に異なる点はあるかA給付の内容そのものについては異な...

2006.07.14 3681号 ・ F11頁

Q10 A 派遣労働者の労災は, 派遣元･派遣先のどちらが補償責任を負うか 派遣元が災害補償の責任を負う 1.派遣労働者の労災補...

Q10 A 派遣労働者の労災は, 派遣元･派遣先のどちらが補償責任を負うか 派遣元が災害補...

2006.07.14 3681号 ・ F12頁

Q11 A 入社前研修に参加する内定者に 労災保険は適用されるか 研修の内容等から労基法上の労働者に該当する場合は 労災保険の対...

Q11 A 入社前研修に参加する内定者に 労災保険は適用されるか 研修の内容等から労基法上...

2006.07.14 3681号 ・ F13頁

Q12 A 1.過労死とは 過労死の労災認定基準は どのように定められているのか 発症前の近い時期だけでな , く 長期間の疲労...

Q12 A 1.過労死とは 過労死の労災認定基準は どのように定められているのか 発症前の...

2006.07.14 3681号 ・ F14頁

Q13 A 労災保険未加入の事業所で労災事故が発生した場合, 保険給付は行われないのか 労災保険加入の手続き に関係な , く...

Q13 A 労災保険未加入の事業所で労災事故が発生した場合, 保険給付は行われないのか 労...

2006.07.14 3681号 ・ F15頁

Q14 A をいうのか 契約社員が期間満了直前に労災に遭った場合, 保険給付はどうなるのか 労災保険給付は,退職後も通常どおり受...

Q14 A をいうのか 契約社員が期間満了直前に労災に遭った場合, 保険給付はどうなるのか...

2006.07.14 3681号 ・ F16頁

Q15 A 1.解雇制限 業務災害の被災者に対する解雇制限の内容 業務上の負傷または疾病の療養のため休業する期間 およびその後3...

Q15 A 1.解雇制限 業務災害の被災者に対する解雇制限の内容 業務上の負傷または疾病の...

2006.07.14 3681号 ・ F17頁

Q16 A 通勤災害で休業した者にも解雇制限は適用されるか 通勤災害については解雇制限は適用されない 労災保険の給付は業務災害と...

Q16 A 通勤災害で休業した者にも解雇制限は適用されるか 通勤災害については解雇制限は適...

2006.07.14 3681号 ・ F18頁

Q17 A 実際の賃金と労災給付との差額を会社が負担しても 休業補償給付は全額支給されるか 平均賃金の60％未満を支給する場合で...

Q17 A 実際の賃金と労災給付との差額を会社が負担しても 休業補償給付は全額支給されるか...

2006.06.23 3680号 ・ 002頁

特集 部門業績賞与制度 設計実務と運用事例 制度設計のための実務解説と4 社の事例 当研究所が2005年に実施した ｢人事・賃金...

特集 部門業績賞与制度 設計実務と運用事例 制度設計のための実務解説と4 社の事例 当研究...

2006.06.23 3680号 ・ 003頁

解説編 部門業績賞与制度の 導入･運用に向けた実務 制度の考え方から適用対象,指標選定, 格差の設定等の具体的方法 ㈱日本能率協...

解説編 部門業績賞与制度の 導入･運用に向けた実務 制度の考え方から適用対象,指標選定,...

2006.06.23 3680号 ・ 017頁

部門業績賞与制度／三洋化成工業 1 三洋化成工業 独自の業績評価に基づく ｢ハー ド経常利益｣の増減を組織長の賞与に反映 会社概...

部門業績賞与制度／三洋化成工業 1 三洋化成工業 独自の業績評価に基づく ｢ハー ド経常利...