労政時報 記事検索

2006.06.09 キヤノン電子株式会社　代表取締役社長 酒巻　久 3679号 ・ 130頁

新連載続・異色の経営者が語る人材マネジメント(1)経営者にとって大切なのは忍耐",教えるのではなく気付かせる酒巻久さかまきひさし...

新連載続・異色の経営者が語る人材マネジメント(1)経営者にとって大切なのは忍耐",教えるの...

2006.06.09 3679号 ・ 134頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年4月16∼30日 労政ニュース ●個別労働紛争にまつわる助言・指導の申し出とあ...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年4月16∼30日 労政ニュース ●個別労...

2006.06.09 3679号 ・ 136頁

不利益変更関係 Q 交替勤務シフ トの変更により勤務日数が減った場合, 給与を引き下げてもよいか 交替勤務者の勤務シフトについて...

不利益変更関係 Q 交替勤務シフ トの変更により勤務日数が減った場合, 給与を引き下げても...

2006.06.09 3679号 ・ 138頁

年次有給休暇関係 Q A 年次有給休暇の時間単位での取得は可能か 社員から年休の時間単位の取得ができないかという提案がありました...

年次有給休暇関係 Q A 年次有給休暇の時間単位での取得は可能か 社員から年休の時間単位の...

2006.06.09 3679号 ・ 140頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q 退職後のうつ病発症に対して, 使用者の責任を問われることはあるか 退職して３カ月の元社員Ａがうつ...

メン タル ヘ ル ス関係 Q 退職後のうつ病発症に対して, 使用者の責任を問われることは...

2006.06.09 3679号 ・ 142頁

懲戒関係 Q 同僚の横領行為を報告しなかった社員を 懲戒処分できるか このほど, 当社の経理部門の社員Ａが, 過去数年間にわたり...

懲戒関係 Q 同僚の横領行為を報告しなかった社員を 懲戒処分できるか このほど, 当社の経...

2006.06.09 3679号 ・ 144頁

通勤災害関係 Q 申請とは異なる通勤経路を利用して事故に遭った場合, 通勤災害となるか 通勤途上で事故に遭った社員がいます｡ と...

通勤災害関係 Q 申請とは異なる通勤経路を利用して事故に遭った場合, 通勤災害となるか 通...

2006.06.09 3679号 ・ 146頁

社会保険関係 Q 子会社にグ ループ全体の社会･労働保険事務を 一括処理させることはできるか 当社では, 企業グループ内に別会社...

社会保険関係 Q 子会社にグ ループ全体の社会･労働保険事務を 一括処理させることはできる...

2006.06.09 3679号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3679号(06.6.9)付録健康診断加茂善仁かもよしひと弁護士(加茂法律事務所)Q1企業は,健康診...

実務家のための法律基礎講座第3679号(06.6.9)付録健康診断加茂善仁かもよしひと弁護...

2006.06.09 3679号 ・ F02頁

Q1 A 企業は,健康診断を行わなくてはならないのか 企業は,規模･業種に関係な ,常時使用する者に対する く 健康診断の実施を...

Q1 A 企業は,健康診断を行わなくてはならないのか 企業は,規模･業種に関係な ,常時使...

2006.06.09 3679号 ・ F03頁

Q2 A かかりつけの医師による健康診断を, 企業の行う定期健康診断に代替することはできるか 労働者が自ら選択した医師の診断を受...

Q2 A かかりつけの医師による健康診断を, 企業の行う定期健康診断に代替することはできる...

2006.06.09 3679号 ・ F04頁

Q3 A 雇い入れ時の健康診断で留意する点は何か｡ 健診結果いかんにより内定を取り消し得るか 法定健診項目以外は,適正配置等に必...

Q3 A 雇い入れ時の健康診断で留意する点は何か｡ 健診結果いかんにより内定を取り消し得る...

2006.06.09 3679号 ・ F05頁

Q4 A 職場の健康診断や採用選考時の健康診断において, ＨＩＶ等の感染症の有無を検査してよいか｡また, その結果を基準と して...

Q4 A 職場の健康診断や採用選考時の健康診断において, ＨＩＶ等の感染症の有無を検査して...

2006.06.09 3679号 ・ F06頁

Q5 A 二次健康診断等給付とは 一次健康診断の結果,業務上の脳血管疾患･心疾患発症のお それが高いと診断されたと になされる二...

Q5 A 二次健康診断等給付とは 一次健康診断の結果,業務上の脳血管疾患･心疾患発症のお...

2006.06.09 3679号 ・ F07頁

Q6 A 健康診断の受診を労働者に命じ, これに応じない場合に懲戒処分を科すことは可能か 法定健康診断はも ちろん,法定外健康診...

Q6 A 健康診断の受診を労働者に命じ, これに応じない場合に懲戒処分を科すことは可能か...

2006.06.09 3679号 ・ F08頁

Q7 A への報告 健康診断実施後に会社がとるべき措置は 結果を記録･労働者へ通知する｡ さ らに,異常所見のある労働者について...

Q7 A への報告 健康診断実施後に会社がとるべき措置は 結果を記録･労働者へ通知する｡...

2006.06.09 3679号 ・ F09頁

Q8 A 健康診断で問題があったにもかかわらず 放置していた社員が死亡した場合,会社も責任を問われるか 労働者に就業上の適切な措...

Q8 A 健康診断で問題があったにもかかわらず 放置していた社員が死亡した場合,会社も責任...

2006.06.09 3679号 ・ F10頁

Q9 A 定期健康診断にかかる費用は会社が負担するのか 労働者が他の医師等の健康診断を受けた場合等を除き, 費用は原則会社が負担...

Q9 A 定期健康診断にかかる費用は会社が負担するのか 労働者が他の医師等の健康診断を受け...

2006.06.09 3679号 ・ F11頁

Q10 A 健康診断の受診時間は労働時間と して賃金を支払うべきか 特殊健康診断の受診時間は労働時間であるが, 一般健康診断は労...

Q10 A 健康診断の受診時間は労働時間と して賃金を支払うべきか 特殊健康診断の受診時間...

2006.06.09 3679号 ・ F12頁

Q11 A 健康診断結果に基づき休業を命じた場合, 休業手当を支払わなければならないか 労働者が債務の本旨に従った労務提供ができ...

Q11 A 健康診断結果に基づき休業を命じた場合, 休業手当を支払わなければならないか 労...