労政時報 記事検索

2006.05.12 3677号 ・ 019頁

人事部門における職務権限の実態 参 考 各部門の備品購入･交際費の決裁権限 備品・機械等購入の１件当た 交際費の１回当たり使用限...

人事部門における職務権限の実態 参 考 各部門の備品購入･交際費の決裁権限 備品・機械等購...

2006.05.12 3677号 ・ 022頁

解説 Ｑ＆Ａで学ぶ 公益通報者保護法と 人事管理の対応実務 内部通報への対応や内部通報制度の設計など, 実務上の留意点 2006...

解説 Ｑ＆Ａで学ぶ 公益通報者保護法と 人事管理の対応実務 内部通報への対応や内部通報制度...

2006.05.12 3677号 ・ 036頁

春季交渉情報 2006年 賃上げ･夏季一時金妥結状況 好業績を反映し大手で “ベア復活” , 一時金は前年より3.7％アップ 当...

春季交渉情報 2006年 賃上げ･夏季一時金妥結状況 好業績を反映し大手で “ベア復活”...

2006.05.12 3677号 ・ 072頁

本誌独自調査 2006年度 決定初任給の水準 速報 東証第 1 部上場企業の 2 割が引き上げ, 大学卒で20万2300円 当研...

本誌独自調査 2006年度 決定初任給の水準 速報 東証第 1 部上場企業の 2 割が引き...

2006.05.12 3677号 ・ 080頁

解説 業績革新を実現する ｢実行人事｣ 成果創出を促し, 事業を発展させるマネジメン ト変革 ㈱日本経営システム研究所 代表取締...

解説 業績革新を実現する ｢実行人事｣ 成果創出を促し, 事業を発展させるマネジメン ト変...

2006.05.12 3677号 ・ 096頁

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 民間主要企業の年末一時金妥結状況(2005年) 84万516円･対前年比5.3...

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 民間主要企業の年末一時金妥結状況(200...

2006.05.12 3677号 ・ 097頁

データボッ クス 2 ● ● ● 毎月勤労統計にみる年末賞与の支給状況 (2005年11月∼2006年１月) 5 人以上規模で対...

データボッ クス 2 ● ● ● 毎月勤労統計にみる年末賞与の支給状況 (2005年11月...

2006.05.12 3677号 ・ 098頁

3 ● ● ● ● 中小･中堅企業の年末一時金妥結状況(2005年) 49万2389円･2.0％増と, 2 年連続で前年を上回る...

3 ● ● ● ● 中小･中堅企業の年末一時金妥結状況(2005年) 49万2389円･2...

2006.05.12 3677号 ・ 100頁

4 ● ● 2005年 当面する企業経営課題に関する調査 人事･教育領域の最重要課題は ｢賃金･評価･昇進制度の見直し,定着｣...

4 ● ● 2005年 当面する企業経営課題に関する調査 人事･教育領域の最重要課題は ｢...

2006.05.12 3677号 ・ 105頁

データボッ クス 5 ● ● ● 労働経済動向調査(2006年２月) 常用労働者の｢不足超過｣幅が22ポイントまで拡大 発表機関...

データボッ クス 5 ● ● ● 労働経済動向調査(2006年２月) 常用労働者の｢不足超...

2006.05.12 3677号 ・ 108頁

情報フラ シュ ッ 景況予測 関係 調査対象 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 中堅企業の景況感は引き続き改善傾向に...

情報フラ シュ ッ 景況予測 関係 調査対象 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ...

2006.05.12 3677号 ・ 113頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年2月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2006年2月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2006.05.12 有限会社仁企画代表取締役 猿山康継 3677号 ・ 118頁

善, 積極性, お金をごまかさない誠実性, 顧 客に対する責任感, 他部門との調整力, 能力 向上等々…｡ しかし, よく見れば...

善, 積極性, お金をごまかさない誠実性, 顧 客に対する責任感, 他部門との調整力, 能...

2006.05.12 3677号 ・ 120頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年3月16∼31日 労政ニュース ●４月から ｢両立支援のひろば｣ がオープン...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年3月16∼31日 労政ニュース ●４月か...

2006.05.12 3677号 ・ 122頁

賃金関係 Q 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか このほど, 私傷病により休職していた...

賃金関係 Q 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか...

2006.05.12 3677号 ・ 124頁

就業規則関係 Q 期間雇用者の就業規則を改定する際も, 従業員代表の意見聴取は必要か 当社では３∼６カ月程度の期間雇用者を雇用し...

就業規則関係 Q 期間雇用者の就業規則を改定する際も, 従業員代表の意見聴取は必要か 当社...

2006.05.12 3677号 ・ 126頁

採用関係 Q 入社前研修の出席率が悪いことを理由に 内定を取り消すことはできるか 当社では, 採用内定者に対し, 内定後２週間に...

採用関係 Q 入社前研修の出席率が悪いことを理由に 内定を取り消すことはできるか 当社では...

2006.05.12 3677号 ・ 128頁

採用管理関係 Q A 内定辞退を申し出る学生を出さないための対策 当社では例年, 新規学卒者を採用していますが, ほとんど毎回と...

採用管理関係 Q A 内定辞退を申し出る学生を出さないための対策 当社では例年, 新規学卒...

2006.05.12 3677号 ・ 130頁

役員関係 Q A 使用人兼務役員への年休付与の必要性と付与基準 当社では, もともと役員については 年休" という概念がないので...

役員関係 Q A 使用人兼務役員への年休付与の必要性と付与基準 当社では, もともと役員に...

2006.05.12 3677号 ・ 132頁

パワー･ハラスメント関係 Q パワー･ハラスメン ト防止規程は どのような内容とするか 本誌第3645号 (05. 1.14)...

パワー･ハラスメント関係 Q パワー･ハラスメン ト防止規程は どのような内容とするか 本...