労政時報 記事検索

2006.05.12 3677号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3677号(06.5.12)付録出向･転籍岩本充史いわもとあつし弁護士(安西法律事務所)Q1出向と転...

実務家のための法律基礎講座第3677号(06.5.12)付録出向･転籍岩本充史いわもとあつ...

2006.05.12 3677号 ・ F02頁

Q1 A 出向と転籍･労働者派遣はどのように異なるか 出向･転籍元と労働者と で 雇用契約が存続しているかどうかで判断 には,...

Q1 A 出向と転籍･労働者派遣はどのように異なるか 出向･転籍元と労働者と で 雇用契約...

2006.05.12 3677号 ・ F03頁

Q2 A 出向を業務命令と して命ずることはできるか 就業規則に出向条項が定められており, 労働者の利益に配慮した詳細な規定があ...

Q2 A 出向を業務命令と して命ずることはできるか 就業規則に出向条項が定められており,...

2006.05.12 3677号 ・ F04頁

Q3 A 内容の確認 復帰を予定しない出向を命令することはできるか 労働者の事前の包括的な同意が必要 1.これまでの就業規則が対...

Q3 A 内容の確認 復帰を予定しない出向を命令することはできるか 労働者の事前の包括的な...

2006.05.12 3677号 ・ F05頁

Q4 A 必要 出向について,就業規則でどのように定めればよいのか 義務付けの形式で定められている とが必要｡ こ 出向元と出向...

Q4 A 必要 出向について,就業規則でどのように定めればよいのか 義務付けの形式で定めら...

2006.05.12 3677号 ・ F06頁

Q5 A 新たに出向規程を設けることは 就業規則の不利益変更となるか 出向先を限定し,出向社員の身分や待遇等を明確に定め, 保証...

Q5 A 新たに出向規程を設けることは 就業規則の不利益変更となるか 出向先を限定し,出向...

2006.05.12 3677号 ・ F07頁

Q6 A 解雇回避のための, 労働条件が不利益になる出向命令は可能か 通常の人事異動目的の出向命令よ も, り 有効と される場...

Q6 A 解雇回避のための, 労働条件が不利益になる出向命令は可能か 通常の人事異動目的の...

2006.05.12 3677号 ・ F08頁

Q7 A 出向者に対して,労働基準法はどのように適用されるか 出向先･元のどち らが｢使用者｣になるのか,明らかにする Ｑ１でも...

Q7 A 出向者に対して,労働基準法はどのように適用されるか 出向先･元のどち らが｢使用...

2006.05.12 3677号 ・ F09頁

Q8 A 出向者に対して就業規則はどのように適用されるか 服務規律･職場秩序維持に関する事項等については出向先, 身分上の事項に...

Q8 A 出向者に対して就業規則はどのように適用されるか 服務規律･職場秩序維持に関する事...

2006.05.12 3677号 ・ F10頁

Q9 A 労働条件の低下となる出向を,労働者は拒否できるか 一定の場合には,ある程度の労働条件の変動は許容される きん しょう...

Q9 A 労働条件の低下となる出向を,労働者は拒否できるか 一定の場合には,ある程度の労働...

2006.05.12 3677号 ・ F11頁

Q10 A 1.問題の所在 出向社員は出向元からの復帰命令を拒否できるか 復帰命令は出向社員本人の同意を要しない｡ 復帰に伴い賃...

Q10 A 1.問題の所在 出向社員は出向元からの復帰命令を拒否できるか 復帰命令は出向社...

2006.05.12 3677号 ・ F12頁

Q11 A 出向先での非違行為について懲戒処分を行うのは 出向元か出向先か 出向先は,社内の企業秩序を侵害したこ を理由と と...

Q11 A 出向先での非違行為について懲戒処分を行うのは 出向元か出向先か 出向先は,社内...

2006.05.12 3677号 ・ F13頁

Q12 A 出向社員には出向元･出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適用する 組合の組合員である場合, 36...

Q12 A 出向社員には出向元･出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適...

2006.05.12 3677号 ・ F13頁

Q12 A 出向社員には出向元･出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適用する 組合の組合員である場合, 36...

Q12 A 出向社員には出向元･出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適...

2006.05.12 3677号 ・ F14頁

Q14 A 出向社員の労災をどのように取り扱えばよいか 出向先の労災保険の適用を受ける 出向では, 出向社員は出向元事業場と出向...

Q14 A 出向社員の労災をどのように取り扱えばよいか 出向先の労災保険の適用を受ける 出...

2006.05.12 3677号 ・ F15頁

Q15 A 出向社員の雇用保険をどのように取り扱えばよいか 保険者は出向先･出向元のいずれが主たる賃金支払者か によって決まる...

Q15 A 出向社員の雇用保険をどのように取り扱えばよいか 保険者は出向先･出向元のいずれ...

2006.05.12 3677号 ・ F16頁

Q16 A 1.問題の所在 再出向を命ずることは可能か 二重派遣には該当せず,問題はない 2.再出向の可否 しかし, 出向は出向...

Q16 A 1.問題の所在 再出向を命ずることは可能か 二重派遣には該当せず,問題はない...

2006.05.12 3677号 ・ F17頁

Q17 A 出向者の賃金の取り扱い,人事考課は どうすればよいか 賃金については出向元と出向先で決定｡人事考課を行うのは 基本的...

Q17 A 出向者の賃金の取り扱い,人事考課は どうすればよいか 賃金については出向元と出...

2006.05.12 3677号 ・ F18頁

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意すべき点は何か 出向先から支払われる賃...

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意...

2006.05.12 3677号 ・ F18頁

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意すべき点は何か 出向先から支払われる賃...

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意...