労政時報 記事検索

2006.04.28 3676号 ・ 138頁

良性石綿胸水 石綿ばく露作業の内容および従事歴, 医学的所見, 療養の内容等を調査のうえ, 本省協議｡ びまん性胸膜肥厚 ①従事...

良性石綿胸水 石綿ばく露作業の内容および従事歴, 医学的所見, 療養の内容等を調査のうえ,...

2006.04.28 3676号 ・ 139頁

労働関係法令 労働関係法令一覧(２月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する｡ なお, 実務との関連性が少ないと思...

労働関係法令 労働関係法令一覧(２月) [注] 1. 冒頭で掲げたもの以外について紹介する...

2006.04.28 3676号 ・ 140頁

1月 実務家のための り 労 働 判 例 かん 会社は,うつ病罹 患 者の職場復帰後の業務に相応の 配慮を してお り,再発と自...

1月 実務家のための り 労 働 判 例 かん 会社は,うつ病罹 患 者の職場復帰後の業務...

2006.04.28 3676号 ・ 142頁

実務家のための 労働判例 退職勧奨に応じない管理職の配転･降格処分は,退職に 追い込も とする不当な動機･目的に基づく う もの...

実務家のための 労働判例 退職勧奨に応じない管理職の配転･降格処分は,退職に 追い込も と...

2006.04.28 3676号 ・ 144頁

1 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①三都企画建設 1. 6 大阪地裁判決...

1 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①...

2006.04.28 3676号 ・ 148頁

労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考えるか 当社は, 日曜日の割増率を35％...

労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考え...

2006.04.28 3676号 ・ 150頁

労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か 当社では休日労働する社員が多く, 代...

労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か...

2006.04.28 3676号 ・ 152頁

懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわゆる ｢減給の制裁｣ に関しては, 労...

懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわ...

2006.04.28 3676号 ・ 154頁

労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に１年間配置 する場合,労働契約時に明示すべきか 当社では来年４月入社の学卒...

労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に１年間配置 する場合,労働契約時に明...

2006.04.28 3676号 ・ 156頁

賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小売業の会社です｡ 職務・役割に応じた処...

賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小...

2006.04.28 3676号 ・ 158頁

社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会･労働保険の取り扱い このたび, 初めて社員を海外の大学に留学させることに...

社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会･労働保険の取り扱い このたび, 初...

2006.04.14 3675号 ・ 002頁

特集 新卒者の採用と 定着対策 企業と人材のマッチングを図る4 社の事例と メール調査で探る 当研究所編集部 企業業績の回復や,...

特集 新卒者の採用と 定着対策 企業と人材のマッチングを図る4 社の事例と メール調査で探...

2006.04.14 3675号 ・ 006頁

1 ソニー 採用時期･入社時期の柔軟化や情報公開を進め, 意志"を持った学生を採用 会社概要 1946年設立の映像・音響・ＡＶ機...

1 ソニー 採用時期･入社時期の柔軟化や情報公開を進め, 意志"を持った学生を採用 会社概...

2006.04.14 3675号 ・ 015頁

新卒者の採用と定着対策事例／三菱重工業 2 三菱重工業 技術系に,初任配属先を決めてから選考を行う ｢配属予約採用制度｣を導入...

新卒者の採用と定着対策事例／三菱重工業 2 三菱重工業 技術系に,初任配属先を決めてから選...

2006.04.14 3675号 ・ 022頁

3 三井住友海上火災保険 エン リ ト ー前の４段階のセ ナーで, ミ 応募者の｢や たい仕事｣との スマ チを防ぐ り ミ ッ...

3 三井住友海上火災保険 エン リ ト ー前の４段階のセ ナーで, ミ 応募者の｢や たい...

2006.04.14 3675号 ・ 029頁

新卒者の採用と定着対策事例／サイバーエージェ ト ン ト 4 サイバーエージェン 採用ではビジ ンの共有を最重視｡独自の育成プロ...

新卒者の採用と定着対策事例／サイバーエージェ ト ン ト 4 サイバーエージェン 採用では...

2006.04.14 3675号 ・ 039頁

MAILアンケート＆解説 人事担当者の 本音ア ンケー にみる ト 課題と方策 団塊世代社員の大量定年を間近に控え, 優秀な人材...

MAILアンケート＆解説 人事担当者の 本音ア ンケー にみる ト 課題と方策 団塊世代社...

2006.04.14 3675号 ・ 053頁

採用関連資料 採用関連資料 １ 新卒者採用に関するアンケート (2005年度) 採用選考に当たっては｢コミュニケーショ ン能力｣...

採用関連資料 採用関連資料 １ 新卒者採用に関するアンケート (2005年度) 採用選考に...

2006.04.14 3675号 ・ 056頁

２ 2005年度内定状況および採用活動に 関するアンケート 採用が厳しいと感じた理由として, ｢母集団の確保｣が過半数に上り最多...

２ 2005年度内定状況および採用活動に 関するアンケート 採用が厳しいと感じた理由として...

2006.04.14 3675号 ・ 060頁

解説 コア人材の確保･定着を どう進めるか 米国の失敗と 日本でのタ ト･マネジメン レン ト調査を踏まえて トーマツ コンサル...

解説 コア人材の確保･定着を どう進めるか 米国の失敗と 日本でのタ ト･マネジメン レン...