労政時報 記事検索

2006.03.10 3673号 ・ 116頁

情報フラ シュ ッ 就職 内定率 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 高校卒就職内定率77.9％,３年連続上昇 調査対...

情報フラ シュ ッ 就職 内定率 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 高校卒就職...

2006.03.10 3673号 ・ 119頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年12月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年12月 ポ イ ン ト [賃金]...

2006.03.10 NPO インディペンデント･コントラクター協会　理事長 秋山　進 3673号 ・ 124頁

らと値段が高いうえに実務をやってくれない｡ そこで, 過去, 数社の公開業務を現場隊長と して成功させてきた人に業務を委託するこ...

らと値段が高いうえに実務をやってくれない｡ そこで, 過去, 数社の公開業務を現場隊長と...

2006.03.10 3673号 ・ 126頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年1月16∼31日 労政ニュース ●04年度中に紹介予定派遣で１万人が派遣先へ就...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2006年1月16∼31日 労政ニュース ●04年...

2006.03.10 3673号 ・ 128頁

採用関係 Q 社員の試用期間を個別に延長することは 問題ないか 当社では, 新規学卒者の試用期間については就業規則で６カ月と定め...

採用関係 Q 社員の試用期間を個別に延長することは 問題ないか 当社では, 新規学卒者の試...

2006.03.10 3673号 ・ 130頁

年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パートタイマーにも半日年休を付与するよう要...

年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パー...

2006.03.10 3673号 ・ 132頁

育児時間関係 Q A 育児時間を始･終業時刻に連続して請求することや 一括して請求することを拒めるか １歳未満の子供を育てる女性...

育児時間関係 Q A 育児時間を始･終業時刻に連続して請求することや 一括して請求すること...

2006.03.10 3673号 ・ 134頁

メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべきか ある社員が先日, うつ病の診断書...

メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべ...

2006.03.10 3673号 ・ 136頁

人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250人の製造業ですが, 現在, 管理職５段...

人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250...

2006.03.10 3673号 ・ 138頁

税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行うか このほど当社で数名の社員について,...

税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行う...

2006.03.10 3673号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー･アソシエイツQ1退職とは...

実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱ア...

2006.03.10 3673号 ・ F02頁

Q1 A 退職とは何か｡ また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約の解約, 労働者･会社間での合意解約な...

Q1 A 退職とは何か｡ また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約...

2006.03.10 3673号 ・ F03頁

Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか｡ 口頭,メール,代筆によるものは無効か 口頭,メ ールでも よいが,...

Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか｡ 口頭,メール,代筆によるものは...

2006.03.10 3673号 ・ F04頁

Q3 A 1.退職の自由 よれば, 退職願を一定期間前までに提出させ,｢会社の承認がなけれ ば退職できない｣とする就業規則の定め...

Q3 A 1.退職の自由 よれば, 退職願を一定期間前までに提出させ,｢会社の承認がなけれ...

2006.03.10 3673号 ・ F05頁

Q4 A ｢一方的な無断退職を認めない｣とすることは可能か｡ それでも辞めた場合,退職金を減額または不支給にできるか ｢退職を認...

Q4 A ｢一方的な無断退職を認めない｣とすることは可能か｡ それでも辞めた場合,退職金を...

2006.03.10 3673号 ・ F06頁

Q5 A 退職願や退職届の撤回は認めなければならないか 退職願は承諾する までの間,退職届は会社に到達する までの間は 撤回でき...

Q5 A 退職願や退職届の撤回は認めなければならないか 退職願は承諾する までの間,退職届...

2006.03.10 3673号 ・ F07頁

Q6 A 不正の有無の調査や業務引き継ぎのため, 退職日の変更を命じてもよいか 退職手続きルールに則した対応が原則｡ それを超え...

Q6 A 不正の有無の調査や業務引き継ぎのため, 退職日の変更を命じてもよいか 退職手続き...

2006.03.10 3673号 ・ F08頁

Q7 A 退職勧奨は解雇とみなされるか｡ また,どこまで許されるか 心理的圧迫を与えないよ う, 説得の手段や回数は常識の範囲内...

Q7 A 退職勧奨は解雇とみなされるか｡ また,どこまで許されるか 心理的圧迫を与えないよ...

2006.03.10 3673号 ・ F09頁

Q8 A 休職期間満了を理由と して退職扱いとすることは可能か｡ 私傷病の場合はどうか 傷病が治らず復職でき ない時に,休職期間...

Q8 A 休職期間満了を理由と して退職扱いとすることは可能か｡ 私傷病の場合はどうか 傷...

2006.03.10 3673号 ・ F10頁

Q9 A 退職の意思表示はどのような場合に無効とされるか 退職の意思表示についても民法ルールが適用され, しん り 使用者による...

Q9 A 退職の意思表示はどのような場合に無効とされるか 退職の意思表示についても民法ルー...