労政時報 記事検索

2006.02.10 3671号 ・ 108頁

2 ● ● ● 雇用動向調査(2004年平均) 8 年連続で離職超過するが,超過幅は縮小 発表機関：厚生労働省大臣官房統計情報部...

2 ● ● ● 雇用動向調査(2004年平均) 8 年連続で離職超過するが,超過幅は縮小...

2006.02.10 3671号 ・ 113頁

データボッ クス 3 ● ● ● 外国人雇用状況報告(2005年) 外国人労働者数は前年比9.9％増の34万3271人 発表機関...

データボッ クス 3 ● ● ● 外国人雇用状況報告(2005年) 外国人労働者数は前年比...

2006.02.10 3671号 ・ 114頁

情報フラ シュ ッ 就職 内定率 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 高校卒就職内定率が改善,10月末時点で59％ 調...

情報フラ シュ ッ 就職 内定率 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 高校卒就職...

2006.02.10 3671号 ・ 116頁

BOOK GUIDE 図解でわかる 日本の従来型の組織運営がグロー バル競争時代にマッチしなくなって きている｡ 大競争時代を勝...

BOOK GUIDE 図解でわかる 日本の従来型の組織運営がグロー バル競争時代にマッチし...

2006.02.10 3671号 ・ 117頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年11月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年11月 ポ イ ン ト [賃金]...

2006.02.10 エグゼクティブフリーター 道下裕史 3671号 ・ 122頁

関係が変わっている｡ 子離れできない親, 言 い返せば親離れできない子が多いということ だ｡ 子供の社会的自立を親が阻害している...

関係が変わっている｡ 子離れできない親, 言 い返せば親離れできない子が多いということ だ...

2006.02.10 3671号 ・ 124頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年12月16∼31日 労政ニュース ●今後の職業能力開発の在り方について建議 2...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年12月16∼31日 労政ニュース ●今後...

2006.02.10 3671号 ・ 126頁

労働時間関係 Q 社員に無断でパソコンの起動･終了時刻をチェックし, 労働時間管理に利用してもよいか 当社では, 社員の勤怠管理...

労働時間関係 Q 社員に無断でパソコンの起動･終了時刻をチェックし, 労働時間管理に利用し...

2006.02.10 3671号 ・ 128頁

労働時間関係 Q 休日労働が終業時刻を超えた場合, 時間外労働と してカウン トするか 当社の36協定では休日労働の項目で ｢労...

労働時間関係 Q 休日労働が終業時刻を超えた場合, 時間外労働と してカウン トするか 当...

2006.02.10 3671号 ・ 130頁

休日振替関係 Q 振替休日を再度振り替えることは可能か 当社では, 休日に出勤する場合, 事前の振り替えを原則としています｡ 一...

休日振替関係 Q 振替休日を再度振り替えることは可能か 当社では, 休日に出勤する場合,...

2006.02.10 3671号 ・ 132頁

休暇関係 Q 年休日の朝,年休を生理休暇に変更する 請求があった場合,応じなければならないか このたび, ある社員から, 年休日...

休暇関係 Q 年休日の朝,年休を生理休暇に変更する 請求があった場合,応じなければならない...

2006.02.10 3671号 ・ 134頁

育児休業関係 Q 育児休業から復職した者に対して,勤務時間の短縮等 の措置の利用を制限することはできるか 当社では, 育児・介護...

育児休業関係 Q 育児休業から復職した者に対して,勤務時間の短縮等 の措置の利用を制限する...

2006.02.10 3671号 ・ 136頁

損害賠償請求関係 Q 契約期間の途中で出社しなくなった社員への 損害賠償の考え方 ６カ月間の雇用契約を結んで雇い入れた社員が,...

損害賠償請求関係 Q 契約期間の途中で出社しなくなった社員への 損害賠償の考え方 ６カ月間...

2006.02.10 3671号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3671号(06.2.10)付録労働時間,休憩,休日峰隆之みねたかゆき弁護士(第一協同法律事務所)Q...

実務家のための法律基礎講座第3671号(06.2.10)付録労働時間,休憩,休日峰隆之みね...

2006.02.10 3671号 ・ F02頁

Q1 A ｢労働時間｣とは 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指す 1.労基法の定め 労基法は32条において, ｢使...

Q1 A ｢労働時間｣とは 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指す 1.労基法...

2006.02.10 3671号 ・ F02頁

Q2 A 法定労働時間制における｢１週間｣｢１日｣の考え方 １週間：定めをすれば歴週でな ても く よい｡ １日：暦日が原則 3...

Q2 A 法定労働時間制における｢１週間｣｢１日｣の考え方 １週間：定めをすれば歴週でな...

2006.02.10 3671号 ・ F03頁

Q3 A 駅前の清掃,作業服への更衣時間,始業前の朝礼, 終業後の後片付けなどは労働時間か 使用者の指揮監督の下,義務的に行われ...

Q3 A 駅前の清掃,作業服への更衣時間,始業前の朝礼, 終業後の後片付けなどは労働時間か...

2006.02.10 3671号 ・ F04頁

Q4 A 緊急呼び出しに備えた自宅待機の時間は労働時間か 休日に自宅に待機させた りポケッ トベル等を所持させても, 結果的に呼...

Q4 A 緊急呼び出しに備えた自宅待機の時間は労働時間か 休日に自宅に待機させた りポケッ...

2006.02.10 3671号 ・ F05頁

Q5 A 持ち帰り残業は労働時間か 使用者の関知しない持ち帰り残業は,受領を拒否でき る｡ ただ し,残業しなければこ なせない...

Q5 A 持ち帰り残業は労働時間か 使用者の関知しない持ち帰り残業は,受領を拒否でき る｡...

2006.02.10 3671号 ・ F06頁

Q6 A 休憩時間を分割して与えることはできるか 合計時間が労基法の基準に達していれば分割付与しても よい｡ ただ し,労働者の...

Q6 A 休憩時間を分割して与えることはできるか 合計時間が労基法の基準に達していれば分割...