労政時報 記事検索

2006.01.13 3669号 ・ F02頁

Q1 A 懲戒処分はどのような法的根拠に基づいて行えるのか 懲戒事由と処分内容を定める就業規則等に基づく 1.懲戒権の根拠 懲戒...

Q1 A 懲戒処分はどのような法的根拠に基づいて行えるのか 懲戒事由と処分内容を定める就業...

2006.01.13 3669号 ・ F03頁

Q2 A 懲戒処分の種類にはどのようなものがあるか け んせ き 譴責･戒告,減給,出勤停止,懲戒解雇等がある 求権はなく, 就...

Q2 A 懲戒処分の種類にはどのようなものがあるか け んせ き 譴責･戒告,減給,出勤停...

2006.01.13 3669号 ・ F04頁

Q3 A 懲戒処分における罪刑法定主義, 比例原則とはどういう内容か ふ そき う ゅ 明確性の原則,不遡及の原則,相当性の原則...

Q3 A 懲戒処分における罪刑法定主義, 比例原則とはどういう内容か ふ そき う ゅ 明...

2006.01.13 3669号 ・ F05頁

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業務命令違背,業務妨害な どがある ある...

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業...

2006.01.13 3669号 ・ F05頁

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業務命令違背,業務妨害な どがある ある...

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業...

2006.01.13 3669号 ・ F06頁

Q6 A 同一懲戒事案について行う二重処分の効力 一事不再理によ り二重処分できないが, 非違行為を繰り返した場合に前回のものを...

Q6 A 同一懲戒事案について行う二重処分の効力 一事不再理によ り二重処分できないが,...

2006.01.13 3669号 ・ F07頁

Q7 A 軽微な非違行為でも多数となれば懲戒解雇事由となるのか 悪質で改善の見込みがない場合には 懲戒解雇事由と り得る もな...

Q7 A 軽微な非違行為でも多数となれば懲戒解雇事由となるのか 悪質で改善の見込みがない場...

2006.01.13 3669号 ・ F08頁

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき ない 2.不提出を理由とする懲戒処分...

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき...

2006.01.13 3669号 ・ F08頁

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき ない 2.不提出を理由とする懲戒処分...

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき...

2006.01.13 3669号 ・ F09頁

Q10 A 懲戒事由の調査のために 自宅待機を命令できるか 有給の自宅待機命令は事案によ り相当な期間認められる｡ 当該労働者は...

Q10 A 懲戒事由の調査のために 自宅待機を命令できるか 有給の自宅待機命令は事案によ...

2006.01.13 3669号 ・ F10頁

Q11 A 制裁と しての出勤停止期間はいつまで認められるか 法的制約はないが,１週間から15日程度が限度である 2.出勤停止期...

Q11 A 制裁と しての出勤停止期間はいつまで認められるか 法的制約はないが,１週間から...

2006.01.13 3669号 ・ F10頁

Q11 A 制裁と しての出勤停止期間はいつまで認められるか 法的制約はないが,１週間から15日程度が限度である 2.出勤停止期...

Q11 A 制裁と しての出勤停止期間はいつまで認められるか 法的制約はないが,１週間から...

2006.01.13 3669号 ・ F11頁

Q13 A 賃金カッ トと減給処分の相違点はどこか｡ また,遅刻３回で１日分の賃金を カッ トすることができるか 賃金カッ トは...

Q13 A 賃金カッ トと減給処分の相違点はどこか｡ また,遅刻３回で１日分の賃金を カッ...

2006.01.13 3669号 ・ F12頁

Q14 A 1.制限の趣旨 労基法の減給制裁の制限における ｢賃金総額の10分の１｣の考え方 当該賃金支払期に対し現実に支払われ...

Q14 A 1.制限の趣旨 労基法の減給制裁の制限における ｢賃金総額の10分の１｣の考え...

2006.01.13 3669号 ・ F13頁

Q15 A 減給の制裁で｢向こう３カ月,賃金１割カッ ト｣の措置は可能か 計算上はあ り得るが,現実的には相当ではない 総額の1...

Q15 A 減給の制裁で｢向こう３カ月,賃金１割カッ ト｣の措置は可能か 計算上はあ り得...

2006.01.13 3669号 ・ F13頁

Q15 A 減給の制裁で｢向こう３カ月,賃金１割カッ ト｣の措置は可能か 計算上はあ り得るが,現実的には相当ではない 総額の1...

Q15 A 減給の制裁で｢向こう３カ月,賃金１割カッ ト｣の措置は可能か 計算上はあ り得...

2006.01.13 3669号 ・ F14頁

Q17 A 懲戒による職務変更で賃金が低下するのは 減給の制裁に当たるか 賃金システムにも よるが,人事権の行使との区別, 職務...

Q17 A 懲戒による職務変更で賃金が低下するのは 減給の制裁に当たるか 賃金システムにも...

2006.01.13 3669号 ・ F15頁

Q18 A 懲戒解雇はどのような場合に認められるか 労働者の非違の程度が高い場合に 懲戒解雇は有効と なる し労働者の反抗が著し...

Q18 A 懲戒解雇はどのような場合に認められるか 労働者の非違の程度が高い場合に 懲戒解...

2006.01.13 3669号 ・ F16頁

Q19 A 懲戒解雇で解雇事由を追加できるか 解雇事由を事後的には追加でき ない 1.弁明手続きの重要性 懲戒解雇について手続き...

Q19 A 懲戒解雇で解雇事由を追加できるか 解雇事由を事後的には追加でき ない 1.弁明...

2006.01.13 3669号 ・ F17頁

Q20 A 二重就職を理由に懲戒解雇できるか 職場秩序に影響せず,労務提供に支障が生 じない場合, 懲戒解雇でき ない｡秘密保持...

Q20 A 二重就職を理由に懲戒解雇できるか 職場秩序に影響せず,労務提供に支障が生 じな...