労政時報 記事検索

2005.11.11 3665号 ・ 144頁

税務関係 Q A 執行役員と使用人兼務役員の報酬は, 税務上取り扱いに違いがあるか 執行役員の報酬は, 税務上どのように取り扱え...

税務関係 Q A 執行役員と使用人兼務役員の報酬は, 税務上取り扱いに違いがあるか 執行役...

2005.11.11 3665号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3665号(05.11.11)付録時間外･休日労働●①●②千葉博ちばひろし矢野･千葉総合法律事務所Q...

実務家のための法律基礎講座第3665号(05.11.11)付録時間外･休日労働●①●②千葉...

2005.11.11 3665号 ・ F02頁

Q1 A 36協定があれば,社員に残業を命じることができるか 36協定のほかに,労働協約や就業規則等で 労働義務の根拠と なる定...

Q1 A 36協定があれば,社員に残業を命じることができるか 36協定のほかに,労働協約や...

2005.11.11 3665号 ・ F03頁

Q2 A どのような場合に 36協定の締結,届け出が必要となるか 法定労働時間を超えた時間外労働, 法定休日に労働させる休日労働...

Q2 A どのような場合に 36協定の締結,届け出が必要となるか 法定労働時間を超えた時間...

2005.11.11 3665号 ・ F04頁

Q3 A 労働者側の締結当事者はだれにすべきか 当該事業場に,労働者の過半数で組織する労働組合がある場合には その労働組合,ない...

Q3 A 労働者側の締結当事者はだれにすべきか 当該事業場に,労働者の過半数で組織する労働...

2005.11.11 3665号 ・ F05頁

Q4 A 過半数代表者の選出方法はどのようにしたらよいか 管理監督者に当た らない者を対象に, 法所定の投票,挙手等の方法によ...

Q4 A 過半数代表者の選出方法はどのようにしたらよいか 管理監督者に当た らない者を対象...

2005.11.11 3665号 ・ F06頁

Q5 A 会社側の締結当事者はだれにすべきか 各事業所の責任者になるが,社長が当事者であっても問題ない 1.労使協定の締結当事者...

Q5 A 会社側の締結当事者はだれにすべきか 各事業所の責任者になるが,社長が当事者であっ...

2005.11.11 3665号 ・ F07頁

Q6 A 協定締結時に｢過半数労働者の代表｣であれば, その後過半数割れをしても協定は有効か ｢過半数労働者の代表｣と は, 協...

Q6 A 協定締結時に｢過半数労働者の代表｣であれば, その後過半数割れをしても協定は有効...

2005.11.11 3665号 ・ F08頁

Q7 A 36協定で必要な協定項目は何か 労基法施行規則16条に定められている, 時間外･休日労働をさせる必要のある具体的事由,...

Q7 A 36協定で必要な協定項目は何か 労基法施行規則16条に定められている, 時間外･...

2005.11.11 3665号 ・ F09頁

Q8 A 位置付け １事業場に労働組合が二つある場合の 協定締結はどう考えたらよいか 当該事業場の労働者の過半数を組織するほうの...

Q8 A 位置付け １事業場に労働組合が二つある場合の 協定締結はどう考えたらよいか 当該...

2005.11.11 3665号 ・ F10頁

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を組織する労働組合との書面協定が 締結さ...

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を...

2005.11.11 3665号 ・ F10頁

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を組織する労働組合との書面協定が 締結さ...

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を...

2005.11.11 3665号 ・ F11頁

Q11 A 36協定の有効期間を定めなければならないか 36協定には,労働協約による場合を除き, その有効期間を定めなければな...

Q11 A 36協定の有効期間を定めなければならないか 36協定には,労働協約による場合を...

2005.11.11 3665号 ・ F12頁

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動更新の定めがある場合は,更新について異...

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動...

2005.11.11 3665号 ・ F12頁

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動更新の定めがある場合は,更新について異...

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動...

2005.11.11 3665号 ・ F13頁

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められるか 協定締結をするか否かは労働組合の自...

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められる...

2005.11.11 3665号 ・ F13頁

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められるか 協定締結をするか否かは労働組合の自...

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められる...

2005.11.11 3665号 ・ F14頁

Q16 A 1.限度基準 ｢特別条項付き36協定｣とは何か 臨時的な場合に備え,特別な事情が生 じたと に き 限度時間を超えて...

Q16 A 1.限度基準 ｢特別条項付き36協定｣とは何か 臨時的な場合に備え,特別な事情...

2005.11.11 3665号 ・ F15頁

Q17 A 特別条項付き36協定を締結する際の ｢臨時的なものに限る特別な事情｣とは 通常の36協定で定めた時間外労働をさせる必...

Q17 A 特別条項付き36協定を締結する際の ｢臨時的なものに限る特別な事情｣とは 通常...

2005.10.28 3664号 ・ 002頁

特集 やる気を高める 社内活性化策 独自のアイデアで社員の士気を高める 5 社の事例と解説 当研究所編集部 人件費の適正配分,...

特集 やる気を高める 社内活性化策 独自のアイデアで社員の士気を高める 5 社の事例と解説...