労政時報 記事検索

2005.10.14 3663号 ・ 078頁

2005年年末一時金決定のための 準備資料集 年間協定で妥結している企業の状況から最終見通しまで 現在, 一時金の決定方式につい...

2005年年末一時金決定のための 準備資料集 年間協定で妥結している企業の状況から最終見通...

2005.10.14 3663号 ・ 104頁

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 2005年度地域別最低賃金 全国平均668円, 4 年ぶりに全都道府県で引き上...

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 2005年度地域別最低賃金 全国平均66...

2005.10.14 3663号 ・ 105頁

データボッ クス 2 ● ● ● 民間給与実態調査−2005年人事院勧告参考資料 民間企業における賃金,賞与,諸手当の動向 発表...

データボッ クス 2 ● ● ● 民間給与実態調査−2005年人事院勧告参考資料 民間企業...

2005.10.14 3663号 ・ 109頁

データボッ クス 3 ● ● ● 2005年民間主要企業の春季賃上げ妥結状況 妥結額は5422円,賃上げ率は前年比0.4ポイント...

データボッ クス 3 ● ● ● 2005年民間主要企業の春季賃上げ妥結状況 妥結額は54...

2005.10.14 3663号 ・ 110頁

4 ● ● 2005年夏季一時金の最終集計(東京都) 発表機関：東京都産業労働局 問い合わせ先：[TEL]03−5320−464...

4 ● ● 2005年夏季一時金の最終集計(東京都) 発表機関：東京都産業労働局 問い合わ...

2005.10.14 3663号 ・ 111頁

データボッ クス 5 ● ● ● 連合の2005年賃上げ･夏季一時金最終集計 発表機関：連合春季生活闘争情報センター 問い合わせ...

データボッ クス 5 ● ● ● 連合の2005年賃上げ･夏季一時金最終集計 発表機関：連...

2005.10.14 3663号 ・ 114頁

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 長時間労働と ンタルヘルスの関係を検討 メ 健康管理 調査対象...

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 長時間労働と ンタルヘル...

2005.10.14 3663号 ・ 116頁

BOOK GUIDE 労働基準法がよく わかる本 著◎下山智恵子 監修◎平野敦士 本書は, 単なる労働基準法の解説 書ではない｡...

BOOK GUIDE 労働基準法がよく わかる本 著◎下山智恵子 監修◎平野敦士 本書は,...

2005.10.14 3663号 ・ 117頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年7月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年7月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2005.10.14 X 松山真之助 3663号 ・ 122頁

ト) をすることだった｡ これを ｢とにかく出 す｣ アウトプットモードと呼んでみたい｡ 会社に入ると状況はかなり変わるが, イ...

ト) をすることだった｡ これを ｢とにかく出 す｣ アウトプットモードと呼んでみたい｡...

2005.10.14 3663号 ・ 124頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年8月16∼31日 労政ニュース ●テレワークの導入・運用に向けたガイ ドブック...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年8月16∼31日 労政ニュース ●テレワ...

2005.10.14 3663号 ・ 126頁

高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって定めてもよいか 高年齢者を対象とした継...

高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって...

2005.10.14 3663号 ・ 128頁

個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろうえい 個人情報保護の観点から, ｢労働...

個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろう...

2005.10.14 3663号 ・ 130頁

労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間となるか システムエンジニア (ＳＥ)...

労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間と...

2005.10.14 3663号 ・ 132頁

人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では, 新卒採用・中途採用を問わず, 正社...

人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では...

2005.10.14 3663号 ・ 134頁

労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か 当社では, 事業合理化等の経営上の観...

労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か...

2005.10.14 3663号 ・ 136頁

税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱うか 当社では中国に現地法人を置いており...

税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱う...

2005.10.14 3663号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外･休日労働●①●①千葉博ちばひろし矢野･千葉総合法律事務所Q...

実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外･休日労働●①●①千葉...

2005.10.14 3663号 ・ F02頁

Q1 A 労基法でいう時間外･休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外･休日労働であ り, 残業や休日出勤がすべ...

Q1 A 労基法でいう時間外･休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外･休...

2005.10.14 3663号 ・ F03頁

Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度が定められている 働時間の延長の限度等...

Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度...