労政時報 記事検索

2005.10.14 3663号 ・ F04頁

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...

2005.10.14 3663号 ・ F04頁

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...

2005.10.14 3663号 ・ F05頁

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない ｢労働条件そ...

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...

2005.10.14 3663号 ・ F05頁

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない ｢労働条件そ...

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...

2005.10.14 3663号 ・ F06頁

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う そ でない期間で時間外労働のと え方...

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う...

2005.10.14 3663号 ・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

2005.10.14 3663号 ・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

2005.10.14 3663号 ・ F09頁

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって時間外･休日労働に関する法規制が 及ば...

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって...

2005.10.14 3663号 ・ F10頁

Q11 A 女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃 1.労働時間等...

Q11 A 女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会...

2005.10.14 3663号 ・ F10a頁

Q11女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃1.労働時間等に関する...

Q11女性に対して独自の時間外･休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法...

2005.10.14 3663号 ・ F11頁

Q13 A 出向社員に対する時間外･休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出向先に権限がある 得する権限は, あく...

Q13 A 出向社員に対する時間外･休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出...

2005.10.14 3663号 ・ F12頁

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ じめ派遣元との派遣契約にその旨を定め...

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ...

2005.10.14 3663号 ・ F12頁

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ じめ派遣元との派遣契約にその旨を定め...

Q14 A 派遣社員に時間外･休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ...

2005.10.14 3663号 ・ F13頁

Q16 A 1.土曜出勤 土曜出勤,出張,研修における時間外労働の考え方 研修や出張な ど,特殊な就労形態の場合には その取り扱...

Q16 A 1.土曜出勤 土曜出勤,出張,研修における時間外労働の考え方 研修や出張な ど...

2005.10.14 3663号 ・ F14頁

3.夜間に及ぶ教育研修 教育研修は, 通常の労務の提供とは異なる が, だからといって労働時間に含まれないと は限らない｡ 一般...

3.夜間に及ぶ教育研修 教育研修は, 通常の労務の提供とは異なる が, だからといって労働...

2005.10.14 3663号 ・ F15頁

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相殺扱いする と こ は可能 時間外労働...

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相...

2005.10.14 3663号 ・ F15頁

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相殺扱いする と こ は可能 時間外労働...

Q18 A 早出･残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相...

2005.09.23 3662号 ・ 002頁

特集 昇進･昇格と降格の 最新調査 成果主義の浸透により 課長･部長への昇進スピー ドは早まる 当研究所編集部 当研究所 ｢人事...

特集 昇進･昇格と降格の 最新調査 成果主義の浸透により 課長･部長への昇進スピー ドは早...

2005.09.23 3662号 ・ 064頁

本誌特別調査 欠勤,遅刻･早退控除の実態 月例賃金,賞与における欠勤等控除の方法 当研究所編集部 当研究所では, 今春 ｢決定初...

本誌特別調査 欠勤,遅刻･早退控除の実態 月例賃金,賞与における欠勤等控除の方法 当研究所...

2005.09.23 3662号 ・ 080頁

法律解説 改正障害者雇用促進法の概要 精神障害者を雇用率算定の対象に含めるほか 就業支援策を拡充 先に閉幕した第162回通常国会...

法律解説 改正障害者雇用促進法の概要 精神障害者を雇用率算定の対象に含めるほか 就業支援策...