労政時報 記事検索

2005.09.23 3662号 ・ 150頁

高齢者雇用関係 Q 特定の職種は65歳定年と し,その他は 60歳以降再雇用制度のみの適用と してもよいか 当社は機械メーカーで...

高齢者雇用関係 Q 特定の職種は65歳定年と し,その他は 60歳以降再雇用制度のみの適用...

2005.09.23 3662号 ・ 152頁

賃金関係 Q A 震災によりコンピュータのデータが紛失した場合に 給与はどう支払うか 震災によって給与計算をするコンピュータが壊...

賃金関係 Q A 震災によりコンピュータのデータが紛失した場合に 給与はどう支払うか 震災...

2005.09.23 3662号 ・ 154頁

労働時間関係 Q A １年単位の変形労働時間制では 時間外労働をどう算定するか 当社では, １年単位の変形労働時間制の導入を検討...

労働時間関係 Q A １年単位の変形労働時間制では 時間外労働をどう算定するか 当社では,...

2005.09.23 3662号 ・ 156頁

昇進関係 Q 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を 見送ることは可能か 現在, 企画業務型裁量労働制を導入することを検討して...

昇進関係 Q 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を 見送ることは可能か 現在, 企画業...

2005.09.23 3662号 ・ 158頁

労働関係調整法関係 Q A 労働委員会が行う あっせん･調停･仲裁の違いとその手続き 労使による交渉が難航し, 自分たちだけで解...

労働関係調整法関係 Q A 労働委員会が行う あっせん･調停･仲裁の違いとその手続き 労使...

2005.09.23 3662号 ・ 160頁

社会保険関係 Q 休職者の社会保険料を賞与で一括精算できるか 当社の社員が４月から私傷病休職に入りました｡ 少なくとも３カ月間の...

社会保険関係 Q 休職者の社会保険料を賞与で一括精算できるか 当社の社員が４月から私傷病休...

2005.09.09 3661号 ・ 002頁

特集 成果主義下で,設計･運用に工夫凝らす コース別人事制度の 最新事例 職群･職掌,働き方等で区分し,独自の処遇を目指す 当研...

特集 成果主義下で,設計･運用に工夫凝らす コース別人事制度の 最新事例 職群･職掌,働き...

2005.09.09 3661号 ・ 006頁

1 明治製菓 業務遂行能力の開発を促す｢コース別職能資格制 度｣を基軸に,｢職務グレー ド｣を導入 会社概要 菓子業界大手であり...

1 明治製菓 業務遂行能力の開発を促す｢コース別職能資格制 度｣を基軸に,｢職務グレー ド...

2005.09.09 3661号 ・ 021頁

コ ース別人事制度／クボタ 2 クボタ 管理職に複線型人事制度を導入, 組合員には総合職と実務職の中間職を新設 会社概要 189...

コ ース別人事制度／クボタ 2 クボタ 管理職に複線型人事制度を導入, 組合員には総合職と...

2005.09.09 3661号 ・ 037頁

コ ース別人事制度／東洋製作所 3 東洋製作所 成果の質と困難度に り よ 一般社員を２コース に区分, 本人に主体的に選択させ...

コ ース別人事制度／東洋製作所 3 東洋製作所 成果の質と困難度に り よ 一般社員を２コ...

2005.09.09 3661号 ・ 052頁

4 新キャタピラー三菱 職務特性に応じた処遇を重視し, ス ッ タ フ職･現業職を別系列に分類 会社概要 1963年, キャタピ...

4 新キャタピラー三菱 職務特性に応じた処遇を重視し, ス ッ タ フ職･現業職を別系列に...

2005.09.09 3661号 ・ 070頁

解説 コース別 人 事 制 度 の 設計･運用実務 目的に照らしたタイプ選択,設 計手順と留意点 林 浩二 はやし こうじ ㈱日...

解説 コース別 人 事 制 度 の 設計･運用実務 目的に照らしたタイプ選択,設 計手順と...

2005.09.09 3661号 ・ 084頁

2005年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職後の離職状況ほか 各機関の新入社員意識...

2005年度 新入社員の意識と行動 主要機関調査にみる新入社員の意識や職業観, および就職...

2005.09.09 3661号 ・ 085頁

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 4割弱がリストラの不安を感じ, 3割弱が｢今後フリーターになる可能性がある｣ ●...

新入社員の意識と行動 1 働くことの意識調査 4割弱がリストラの不安を感じ, 3割弱が｢今...

2005.09.09 3661号 ・ 089頁

新入社員の意識と行動 2 2005年新入社員意識調査 ｢良心に反する仕事でも会社の指示どおり行動する｣ との回答が2年連続で4割...

新入社員の意識と行動 2 2005年新入社員意識調査 ｢良心に反する仕事でも会社の指示どお...

2005.09.09 3661号 ・ 091頁

新入社員の意識と行動 3 2005年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 自身の弱み"と 今後伸ばしたい項目"は, ともに...

新入社員の意識と行動 3 2005年度新入社員 ｢会社や社会に対する意識調査｣ 自身の弱み...

2005.09.09 3661号 ・ 094頁

4 2005年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 転職･独立派が4割弱に対し, 終身雇用派は約2割 ● 発表機関：東京商工会議所...

4 2005年度 中堅･中小企業の新入社員の意識 転職･独立派が4割弱に対し, 終身雇用派...

2005.09.09 3661号 ・ 096頁

5 2005年度｢企業と個人の リレーション分析(新入社員)｣ 新入社員は,会社や職場を｢自分を高めるための場｣ととらえている...

5 2005年度｢企業と個人の リレーション分析(新入社員)｣ 新入社員は,会社や職場を｢...

2005.09.09 3661号 ・ 098頁

1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2004年時点 就職後 1 年目の離職率は高校卒25.0％,大学卒15.3％ ● ● 発表...

1 参考● 新規学卒就職者の離職状況―2004年時点 就職後 1 年目の離職率は高校卒25...

2005.09.09 3661号 ・ 101頁

新入社員の意識と行動 2 参考● 2006年３月大学卒者求人倍率調査 求人倍率は昨年の1.37倍から1.60倍へ好転 ● ● ●...

新入社員の意識と行動 2 参考● 2006年３月大学卒者求人倍率調査 求人倍率は昨年の1....