労政時報 記事検索

2005.09.09 3661号 ・ 103頁

新入社員の意識と行動 3 参考● 新入社員の経歴と教育訓練に関する調査 新入社員が一人前になるまでの期間は平均2.2年 ● ●...

新入社員の意識と行動 3 参考● 新入社員の経歴と教育訓練に関する調査 新入社員が一人前に...

2005.09.09 3661号 ・ 107頁

新入社員の意識と行動 4 参考● 2005年版中小企業白書 フリーターの採用は,中小企業が若年者を確保する際の一つの手段に ●...

新入社員の意識と行動 4 参考● 2005年版中小企業白書 フリーターの採用は,中小企業が...

2005.09.09 3661号 ・ 114頁

データボックス 1 ● ● DATA BOX コース別雇用管理制度の実施状況(2004年度) 4 社に 1 社が何らかの制度見直...

データボックス 1 ● ● DATA BOX コース別雇用管理制度の実施状況(2004年度...

2005.09.09 3661号 ・ 118頁

2 ● ● ● ● 2004年(2004年１∼12月)平均 消費者物価地域差指数 発表機関：総務省統計局統計調査部消費統計課 問...

2 ● ● ● ● 2004年(2004年１∼12月)平均 消費者物価地域差指数 発表機関...

2005.09.09 3661号 ・ 120頁

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 新任役員自身の能力認識に大き なギャ プ ッ 役員関連 日本能...

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 新任役員自身の能力認識に...

2005.09.09 3661号 ・ 122頁

BOOK GUIDE やさしくわかるパー ト･ アルバイ ト･派遣の 採用･税金･保険事務 著◎小見山敏郎 多数の社員を長期間雇...

BOOK GUIDE やさしくわかるパー ト･ アルバイ ト･派遣の 採用･税金･保険事務...

2005.09.09 3661号 ・ 123頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年6月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年6月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2005.09.09 法政大学　イノベーションマネジメント研究科 小池和男 3661号 ・ 128頁

となる｡ よく, 日本は輸出に依存しすぎでこれから は内需拡大こそ必要だ, といわれる｡ だが, 輸出のＧＤＰに対する比率＝輸出...

となる｡ よく, 日本は輸出に依存しすぎでこれから は内需拡大こそ必要だ, といわれる｡...

2005.09.09 3661号 ・ 130頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年7月16∼31日 労政ニュース 速報 05年人事院勧告−俸給は0.3％減額,...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年7月16∼31日 労政ニュース 速報 0...

2005.09.09 3661号 ・ 132頁

個人情報保護法関係 Q A 個人情報保護の観点から,定期健康診断結果の 取得等に関しても本人の同意を取るべきか 労働安全衛生法...

個人情報保護法関係 Q A 個人情報保護の観点から,定期健康診断結果の 取得等に関しても本...

2005.09.09 3661号 ・ 134頁

賃金関係 Q A そき う ゅ 昇給額がマイナスとなる場合,遡及払い時に 賃金から控除してよいか 今年の賃上げ交渉は, ５月にな...

賃金関係 Q A そき う ゅ 昇給額がマイナスとなる場合,遡及払い時に 賃金から控除して...

2005.09.09 3661号 ・ 136頁

転勤関係 Q 転勤を拒否した社員を懲戒解雇し, 退職金を全額不支給と してよいか 当社では, 就業規則において, 転勤拒否を懲戒...

転勤関係 Q 転勤を拒否した社員を懲戒解雇し, 退職金を全額不支給と してよいか 当社では...

2005.09.09 3661号 ・ 138頁

人事考課関係 Q 誠実な業務遂行であっても目標が未達成だった場合, 低評価の査定を行うことは可能か 当社では, 目標管理制度をベ...

人事考課関係 Q 誠実な業務遂行であっても目標が未達成だった場合, 低評価の査定を行うこと...

2005.09.09 3661号 ・ 140頁

目標管理関係 Q 目標管理における目標サンプ ルの作り方 ２年前に, 主任クラス以上を対象として目標管理を導入しました｡ 賃金・...

目標管理関係 Q 目標管理における目標サンプ ルの作り方 ２年前に, 主任クラス以上を対象...

2005.09.09 3661号 ・ 142頁

転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍･解雇できるか コスト削減の必要から, 当社のある部門...

転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍･解雇できるか...

2005.09.09 3661号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会保険労務士･東京経営者協会理事Q1普通...

実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会...

2005.09.09 3661号 ・ F02頁

Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇･整理解雇以外の解 雇)の総称である 点におい...

Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇･整理解...

2005.09.09 3661号 ・ F03頁

Q2 A ｢解雇権の濫用｣とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当と認められない解雇は無効になる との法...

Q2 A ｢解雇権の濫用｣とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当...

2005.09.09 3661号 ・ F04頁

Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが, 労組法,均等法,育･介休業法による...

Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが,...

2005.09.09 3661号 ・ F05頁

Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金30日分の予告手当支払いが必要｡ 予告...

Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金...