労政時報 記事検索

2005.08.12 3659号 ・ 105頁

データボッ クス 5 ● ● ● 労働者派遣事業の運営状況(2003年度) 派遣労働者は前年度比10.9％増の約236万人 発表...

データボッ クス 5 ● ● ● 労働者派遣事業の運営状況(2003年度) 派遣労働者は前...

2005.08.12 3659号 ・ 108頁

情報フラ シュ ッ 大企業製造業の景況感は３期ぶ に改善 り 景況予測 関係 調査対象 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ...

情報フラ シュ ッ 大企業製造業の景況感は３期ぶ に改善 り 景況予測 関係 調査対象 人...

2005.08.12 3659号 ・ 110頁

BOOK GUIDE 退職金制度･規程の 見直しと不利益変更 問題への対応 著◎浅井 2000年の企業会計基準変更で退 職給付債...

BOOK GUIDE 退職金制度･規程の 見直しと不利益変更 問題への対応 著◎浅井 20...

2005.08.12 3659号 ・ 111頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年5月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年5月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2005.08.12 ジャーナリスト 溝上憲文 3659号 ・ 116頁

早期選抜教育は従来の年齢別・役職別の全 員参加型の一律研修と異なり, 比較的若い社 員層から５∼10％を選抜し, 座学と実践教育...

早期選抜教育は従来の年齢別・役職別の全 員参加型の一律研修と異なり, 比較的若い社 員層か...

2005.08.12 3659号 ・ 118頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年6月16∼30日 労政ニュース ●賃金構造基本統計調査の調査項目等を改正 厚生...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年6月16∼30日 労政ニュース ●賃金構...

2005.08.12 3659号 ・ 120頁

就業規則関係 Q ブログで企業広告を通じて利益を得る行為は, 兼業禁止規定に抵触するか 自分の趣味に関してインターネット上でブロ...

就業規則関係 Q ブログで企業広告を通じて利益を得る行為は, 兼業禁止規定に抵触するか 自...

2005.08.12 3659号 ・ 122頁

賃金関係 Q アル バイ トに支払う精皆勤手当は, 割増賃金の算定基礎に入れるべきか 食料品販売を行う小売業ですが, 中元商戦の...

賃金関係 Q アル バイ トに支払う精皆勤手当は, 割増賃金の算定基礎に入れるべきか 食料...

2005.08.12 3659号 ・ 124頁

懲戒関係 Q 1 年間のうち警告書を累計 3 回受けた社員を 懲戒処分することは可能か 当社では, 遅刻や無断欠勤など軽微な規則...

懲戒関係 Q 1 年間のうち警告書を累計 3 回受けた社員を 懲戒処分することは可能か 当...

2005.08.12 3659号 ・ 126頁

パートタイマー関係 Q パー ト業務を外部委託し,委託先が直雇用する前提で, パー トを雇い止めできるか 現在15名ほどのパート...

パートタイマー関係 Q パー ト業務を外部委託し,委託先が直雇用する前提で, パー トを雇...

2005.08.12 3659号 ・ 128頁

労働者派遣関係 Q A 派遣労働者の不正行為に対して 派遣元は損害賠償責任を負うか このたび, 当社の総務部で受け入れている派遣...

労働者派遣関係 Q A 派遣労働者の不正行為に対して 派遣元は損害賠償責任を負うか このた...

2005.08.12 3659号 ・ 130頁

そ の 他 Q 労基法で求められる届け出のうち 電子申請が可能なのはどのようなものか 現在, 社内文書管理の電子化を進めており,...

そ の 他 Q 労基法で求められる届け出のうち 電子申請が可能なのはどのようなものか 現在...

2005.08.12 3659号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3659号(05.8.12)付録賃金井出和幸いでかずゆきＩ.Ｄ.Ｅ.社労士塾Q1賃金とは何か…Ｐ2Q...

実務家のための法律基礎講座第3659号(05.8.12)付録賃金井出和幸いでかずゆきＩ.Ｄ...

2005.08.12 3659号 ・ F02頁

Q1 A 賃金とは何か 労働の対償と して使用者が労働者に支払う すべてのもの ては, 次の尺度が考えられる｡ ①任意的・恩恵的...

Q1 A 賃金とは何か 労働の対償と して使用者が労働者に支払う すべてのもの ては, 次...

2005.08.12 3659号 ・ F03頁

Q2 A 1.社宅の貸与 社宅の貸与,食事の供与,慶弔見舞金は 賃金に当たるか 一般的には,賃金には当た らないが, 場合によっ...

Q2 A 1.社宅の貸与 社宅の貸与,食事の供与,慶弔見舞金は 賃金に当たるか 一般的には...

2005.08.12 3659号 ・ F04頁

Q3 A 賃金を現物で支払えるか 労働組合との間で締結した労働協約で定めをする とが必要 こ 弊害の発生するおそれがないと考えら...

Q3 A 賃金を現物で支払えるか 労働組合との間で締結した労働協約で定めをする とが必要...

2005.08.12 3659号 ・ F05頁

Q4 A 産前産後休暇中に 賃金支払いの義務はあるか 労働義務がなければ労働者には賃金請求権が生 じないので, 賃金の支払い義務...

Q4 A 産前産後休暇中に 賃金支払いの義務はあるか 労働義務がなければ労働者には賃金請求...

2005.08.12 3659号 ・ F06頁

Q5 A 男女の賃金は同じでなくてよいか 女性である と こ を理由と して差を付ける と こ は, 男女同一賃金の原則に抵触し...

Q5 A 男女の賃金は同じでなくてよいか 女性である と こ を理由と して差を付ける と...

2005.08.12 3659号 ・ F07頁

Q6 A 賃金支払いの 5 原則とは何か 通貨払い,直接払い,全額払い,毎月１回以上払い, 一定期日払いの五つをいう 意代理人に...

Q6 A 賃金支払いの 5 原則とは何か 通貨払い,直接払い,全額払い,毎月１回以上払い,...

2005.08.12 3659号 ・ F08頁

Q7 A 賃金を口座振り込みにするには, どんな要件があるか 労働者の同意を得る とが絶対条件 こ 1.口座振り込み等の要件 口...

Q7 A 賃金を口座振り込みにするには, どんな要件があるか 労働者の同意を得る とが絶対...