労政時報 記事検索

2005.07.08 3657号 ・ 129頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年4月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 2005年4月 ポ イ ン ト [賃金]現...

2005.07.08 株式会社ザ・アール　代表取締役 奥谷禮子 3657号 ・ 134頁

パリと巡った｡ 美術館に入ろうとしたが, ど こも待ち時間が長くあきらめた｡ 仕方なくフィ レンツェでは町の散策をした｡ ビェキ...

パリと巡った｡ 美術館に入ろうとしたが, ど こも待ち時間が長くあきらめた｡ 仕方なくフィ...

2005.07.08 3657号 ・ 136頁

労働判例レビュー 2004.7 12月 ● 2004年上半期分は第3642号 (04.11.26) 2004年下半期の 主要判例...

労働判例レビュー 2004.7 12月 ● 2004年上半期分は第3642号 (04.11...

2005.07.08 3657号 ・ 144頁

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年5月16∼31日 労政ニュース ●改正祝日法を公布, 5月4日を ｢みどりの日...

チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年5月16∼31日 労政ニュース ●改正祝...

2005.07.08 3657号 ・ 146頁

割増賃金関係 Q 業務の都合で早出する社員に支給する手当は, 割増賃金の算定基礎に含めるべきか 当社の所定労働時間は午前９時∼午...

割増賃金関係 Q 業務の都合で早出する社員に支給する手当は, 割増賃金の算定基礎に含めるべ...

2005.07.08 3657号 ・ 148頁

労働時間関係 Q ２時間など長時間の休憩時間は 設定できるか 当社では, 業態の性格上, １日の時間帯によって業務に繁閑の差が大...

労働時間関係 Q ２時間など長時間の休憩時間は 設定できるか 当社では, 業態の性格上,...

2005.07.08 3657号 ・ 150頁

解雇関係 Q 社内不倫を理由に解雇できるか 当社のある女性社員が, 別の部署の妻子ある男性社員と不倫関係にあることが うわさ 発...

解雇関係 Q 社内不倫を理由に解雇できるか 当社のある女性社員が, 別の部署の妻子ある男性...

2005.07.08 3657号 ・ 152頁

転籍関係 Q 分社化に伴い,社員を同じ事業場で同一業務に 就けたまま転籍させることはできるか 当社では企業競争力の強化ならびに労...

転籍関係 Q 分社化に伴い,社員を同じ事業場で同一業務に 就けたまま転籍させることはできる...

2005.07.08 3657号 ・ 154頁

そ の 他 Q A 労働基準法の｢使用者｣と 労働安全衛生法の｢事業者｣は,どう違うか 労基法における ｢使用者｣ と労働安全衛...

そ の 他 Q A 労働基準法の｢使用者｣と 労働安全衛生法の｢事業者｣は,どう違うか 労...

2005.07.08 3657号 ・ 156頁

税務関係 Q 出張中の事故等に際して支払われる保険金や 遺族補償への課税の取り扱い 当社では, 海外出張に際して社員に旅行傷害保...

税務関係 Q 出張中の事故等に際して支払われる保険金や 遺族補償への課税の取り扱い 当社で...

2005.06.24 3656号 ・ 002頁

特別解説 誌上コンサルティ ング 人事制度の見直し指南 人事担当者が抱える3 大課題に, 3 社の専門家が対処法を提示 現状の人...

特別解説 誌上コンサルティ ング 人事制度の見直し指南 人事担当者が抱える3 大課題に,...

2005.06.24 3656号 ・ 044頁

人事･賃金改革の動向と 社員の意識 最近の 5 調査からみた制度改革の傾向と課題 成果主義賃金の導入割合, 人事制度改革の効果,...

人事･賃金改革の動向と 社員の意識 最近の 5 調査からみた制度改革の傾向と課題 成果主義...

2005.06.24 3656号 ・ 045頁

人事･賃金改革の動向と社員の意識 1 企業行動に関するアンケート調査(2004年度) 成果主義的賃金導入企業では,賃金格差の拡大...

人事･賃金改革の動向と社員の意識 1 企業行動に関するアンケート調査(2004年度) 成果...

2005.06.24 3656号 ・ 046頁

2 人事制度改革に対する 人事部･社員の評価 新人事制度に関する満足度は,人事部の66.4％に対し, 社員では半数に満たず ●...

2 人事制度改革に対する 人事部･社員の評価 新人事制度に関する満足度は,人事部の66.4...

2005.06.24 3656号 ・ 048頁

3 成果主義と職場風土に関する意識調査 能力反映と人材育成に基づく成果主義が 社員のやる気を引き出す ● ● ● 発表機関：クレ...

3 成果主義と職場風土に関する意識調査 能力反映と人材育成に基づく成果主義が 社員のやる気...

2005.06.24 3656号 ・ 052頁

4 人事制度の導入状況と課題 約5割が職能資格制度を, 約3割が役割･職務等級制度を導入 ● ● 発表機関：産業能率大学 総合研...

4 人事制度の導入状況と課題 約5割が職能資格制度を, 約3割が役割･職務等級制度を導入...

2005.06.24 3656号 ・ 060頁

5 賃金制度と労使交渉に関する 実態調査 人事考課の評価基準･項目は,一部公開と全部公開を 合わせて7割近くが公開されている ●...

5 賃金制度と労使交渉に関する 実態調査 人事考課の評価基準･項目は,一部公開と全部公開を...

2005.06.24 3656号 ・ 070頁

中途採用者の初任賃金(2004年) 全国および東京都の年齢階級別･職種別にみた 中途採用者賃金水準 中途採用者の初任賃金について...

中途採用者の初任賃金(2004年) 全国および東京都の年齢階級別･職種別にみた 中途採用者...

2005.06.24 3656号 ・ 071頁

中途採用者の初任賃金 1 中途採用者採用時賃金情報(厚生労働省) 図表１ 業種別,職業別,規模別(全国計) −千円− 男 年 齢...

中途採用者の初任賃金 1 中途採用者採用時賃金情報(厚生労働省) 図表１ 業種別,職業別,...

2005.06.24 3656号 ・ 079頁

中途採用者の初任賃金 2 中途採用者の初任賃金(東京労働局) 図表１−１ 学歴･年齢階級･経験年数および規模別賃金(四分位数)...

中途採用者の初任賃金 2 中途採用者の初任賃金(東京労働局) 図表１−１ 学歴･年齢階級･...