労政時報 記事検索

2022.04.22 4034号 ・ 114頁

（労働組合関係）　当社には労働組合（以下、組合または労組）が一つあり、社員の過半数で組織されています。同組合（以下、A組合）とは...

（労働組合関係）　当社には労働組合（以下、組合または労組）が一つあり、社員の過半数で組織さ...

2022.04.08 4033号 ・ 008頁

　令和4年3月10日官報令和4年4月1日より労災保険の特別加入の対象が拡大「労働者災害補償保険法施行規則及び労働保険の保険料の徴...

　令和4年3月10日官報令和4年4月1日より労災保険の特別加入の対象が拡大「労働者災害補償...

2022.04.08 4033号 ・ 010頁

日本郵便事件　札幌高裁令3.11.17判決　要旨本件は、Y社との間で無期労働契約を締結していたXが、100回にわたり、社用車で出...

日本郵便事件　札幌高裁令3.11.17判決　要旨本件は、Y社との間で無期労働契約を締結して...

2022.04.08 4033号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2022.04.08 4033号 ・ 014頁

新型コロナウイルス感染症の影響により、集合・対面型研修から緊急避難的なオンライン研修に移行するケースが多く見られました。今後、感...

新型コロナウイルス感染症の影響により、集合・対面型研修から緊急避難的なオンライン研修に移行...

2022.04.08 4033号 ・ 018頁

オンラインをベースとした研修体系へ移行。　「共通能力」の設定、学習管理システム等の導入で、　自律的な能力開発を促進　取材対応者：...

オンラインをベースとした研修体系へ移行。　「共通能力」の設定、学習管理システム等の導入で、...

2022.04.08 4033号 ・ 030頁

コロナ禍で研修を全面的にオンライン化。　2021年度からは新入社員研修の一部を対面型で実施　取材対応者：人事部人事グループグルー...

コロナ禍で研修を全面的にオンライン化。　2021年度からは新入社員研修の一部を対面型で実施...

2022.04.08 4033号 ・ 039頁

緊急事態宣言下の新入社員研修をフルリモートで実施。　今後は「臨場型」とのハイブリッド化を検討　取材対応者：コーポレート統括人事本...

緊急事態宣言下の新入社員研修をフルリモートで実施。　今後は「臨場型」とのハイブリッド化を検...

2022.04.08 4033号 ・ 048頁

現状把握から課題抽出、戦略策定までの具体的手順　社会や経営環境が目まぐるしく変化する中、人事制度も時代や経営戦略等に合わせてアッ...

現状把握から課題抽出、戦略策定までの具体的手順　社会や経営環境が目まぐるしく変化する中、人...

2022.04.08 4033号 ・ 064頁

職務等級制度を導入し、責任と権限を明確化。　実力・実績主義を徹底し、四半期ごとに相対評価を実施　ポイント　❶人事制度改革：203...

職務等級制度を導入し、責任と権限を明確化。　実力・実績主義を徹底し、四半期ごとに相対評価を...

2022.04.08 4033号 ・ 078頁

通報窓口の主管部門と連携・協力して進める　人事部門のための実務上の留意点　令和4（2022）年6月1日施行の改正公益通報者保護法...

通報窓口の主管部門と連携・協力して進める　人事部門のための実務上の留意点　令和4（2022...

2022.04.08 4033号 ・ 090頁

改正を機に自社の休職規定を確認　傷病手当金の支給期間の通算化および任意継続被保険者制度を盛り込んだ改正健康保険法が令和2（202...

改正を機に自社の休職規定を確認　傷病手当金の支給期間の通算化および任意継続被保険者制度を盛...

2022.04.08 4033号 ・ 100頁

（採用関係）　厚生労働省（以下、厚労省）は令和3（2021）年4月、採用選考時に使用する履歴書の新様式例を公表しましたが、新様式...

（採用関係）　厚生労働省（以下、厚労省）は令和3（2021）年4月、採用選考時に使用する履...

2022.04.08 4033号 ・ 102頁

（海外勤務関係）　このほど当社社員の配偶者の海外赴任が決まり、同社員は配偶者に帯同することになりました。働く意欲があり優秀な社員...

（海外勤務関係）　このほど当社社員の配偶者の海外赴任が決まり、同社員は配偶者に帯同すること...

2022.04.08 4033号 ・ 104頁

（労働時間関係）　当社ではテレワーク制度を導入しており、1日単位での制度利用を原則としています。先日、テレワーク勤務日に緊急的に...

（労働時間関係）　当社ではテレワーク制度を導入しており、1日単位での制度利用を原則としてい...

2022.04.08 4033号 ・ 106頁

（人事管理関係）　先般、態度が悪く、指示に従わない部下に対し、腹に据えかねた上司が胸ぐらをつかんだり、頭を殴ったりした事件が起き...

（人事管理関係）　先般、態度が悪く、指示に従わない部下に対し、腹に据えかねた上司が胸ぐらを...

2022.04.08 4033号 ・ 108頁

（人事管理関係）　先日、当社の営業担当者が退職するに当たり、発注先の企業と結託し、水増し請求の上、合計100万円ほどのキックバッ...

（人事管理関係）　先日、当社の営業担当者が退職するに当たり、発注先の企業と結託し、水増し請...

2022.04.08 4033号 ・ 110頁

（人事管理関係）　当社の就業規則では、通勤手当について「会社から通える範囲は通勤手当を支給する」と記載しており、具体的な通勤距離...

（人事管理関係）　当社の就業規則では、通勤手当について「会社から通える範囲は通勤手当を支給...

2022.04.08 4033号 ・ 112頁

（メンタルヘルス関係）　3カ月ほど前に、メンタルヘルス不調により休職に入った社員がいます。当初は、人事部より手続きや状況確認・報...

（メンタルヘルス関係）　3カ月ほど前に、メンタルヘルス不調により休職に入った社員がいます。...

2022.04.08 4033号 ・ 114頁

（労災・通災関係）　電車遅延により、急遽(きゅうきょ)シェアサイクルを利用して出社する途中で転倒・骨折した社員がいます。当該社員...

（労災・通災関係）　電車遅延により、急遽(きゅうきょ)シェアサイクルを利用して出社する途中...