すべて(15,143件)
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2021.11.12 4024号 ・ 130頁
(出向関係) 経営環境の悪化により、当社で培ったスキルを活かすことのできる別業種の会社に社員を出向させています。そのような中で出...
(出向関係) 経営環境の悪化により、当社で培ったスキルを活かすことのできる別業種の会社に社...
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2021.11.12 4024号 ・ 132頁
(人事管理関連) 当社は医療関連の業種であり、このたび健康経営を推進していく方針を打ち出しました。そのため、社員に対し、就業時間...
(人事管理関連) 当社は医療関連の業種であり、このたび健康経営を推進していく方針を打ち出し...
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2021.11.12 4024号 ・ 134頁
(人事管理関係) 当社は接客業で、就業規則上、服務規律として身だしなみに関する規定を設けており、男女で共通のものとしています。こ...
(人事管理関係) 当社は接客業で、就業規則上、服務規律として身だしなみに関する規定を設けて...
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2021.11.12 4024号 ・ 136頁
(人事管理関係) 先般、当社総務部宛てに金融業者から、当社の入社間もない社員の在籍確認と給与振り込み状況の照会がありました。本人...
(人事管理関係) 先般、当社総務部宛てに金融業者から、当社の入社間もない社員の在籍確認と給...
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2021.11.12 4024号 ・ 138頁
(情報管理関係) 当社では、退職者が職場に復帰できる制度(アルムナイ制度)を導入することになり、定期的な情報発信や退職者と在職従...
(情報管理関係) 当社では、退職者が職場に復帰できる制度(アルムナイ制度)を導入することに...
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2021.11.12 4024号 ・ 140頁
(賃金関係) 先般、メンタルヘルス不調により、1年間の私傷病休職をしていた社員が復職しました。当社の就業規則では、復職者について...
(賃金関係) 先般、メンタルヘルス不調により、1年間の私傷病休職をしていた社員が復職しまし...
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2021.11.12 4024号 ・ 142頁
(労働組合関係) 当社には正社員のみが加入する労働組合がありますが、新たに非正規社員を中心とした少数労働組合が結成されました。今...
(労働組合関係) 当社には正社員のみが加入する労働組合がありますが、新たに非正規社員を中心...
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2021.11.12 4024号 ・ 144頁
(税務・社会保険関係) 会社が内定者と雇用契約を結ぶに当たり、入社支度金や入社一時金、サインオンボーナスといった名称で一時金を支...
(税務・社会保険関係) 会社が内定者と雇用契約を結ぶに当たり、入社支度金や入社一時金、サイ...
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2021.10.22 4023号 ・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.10.22 4023号 ・ 008頁
年金制度関係 年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律(令2.6.5法律40。以下、令和2年改正法)が令和4年...
年金制度関係 年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律(令2.6.5法律...
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2021.10.22 4023号 ・ 011頁
健康保険法関係 健康保険には、その根幹について健康保険法の中心的な施行命令である健康保険法施行規則(大15.7.1内務省令36。...
健康保険法関係 健康保険には、その根幹について健康保険法の中心的な施行命令である健康保険法...
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2021.10.22 4023号 ・ 014頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2021.10.22 4023号 ・ 016頁
一宮労基署長(T製作所)事件 名古屋高裁令3.4.28判決 要旨本件は、平成24年10月に業務中の事故で左眼を負傷したXが、労働...
一宮労基署長(T製作所)事件 名古屋高裁令3.4.28判決 要旨本件は、平成24年10月に...
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2021.10.22 4023号 ・ 018頁
導入の期待効果、自社の人事戦略の方向性との整合を見極め、 エンゲージメントの向上等を促すポイント 希望する労働者に週3日の休日を...
導入の期待効果、自社の人事戦略の方向性との整合を見極め、 エンゲージメントの向上等を促すポ...
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2021.10.22 4023号 ・ 019頁
働き方改革の一環として導入、 プライベートの時間も確保しながら メリハリのある業務遂行により生産性向上を目指す 1.選択的週休3...
働き方改革の一環として導入、 プライベートの時間も確保しながら メリハリのある業務遂行によ...
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2021.10.22 4023号 ・ 023頁
有料メタウォーター
コアタイムなしのフレックスタイム制を使用し、 年間所定労働時間を変えずに週休3日制を実現 取材対応者:経営企画本部人事総務企画室...
コアタイムなしのフレックスタイム制を使用し、 年間所定労働時間を変えずに週休3日制を実現 ...
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2021.10.22 4023号 ・ 035頁
有料エンカレッジ・テクノロジ
1カ月単位の変形労働時間制による 勤務形態の選択肢の一つとして週休3日制を導入 取材対応者:経営管理部副部長兼人事・労務グループ...
1カ月単位の変形労働時間制による 勤務形態の選択肢の一つとして週休3日制を導入 取材対応者...