労政時報 記事検索

2004.12.10 3643号 ・ 138頁

時間外割増関係 Q A 役職定年制による役職離脱者に割増賃金の支払いは 必要か 当社では役職定年制を来年度から導入し, 部長は5...

時間外割増関係 Q A 役職定年制による役職離脱者に割増賃金の支払いは 必要か 当社では役...

2004.12.10 3643号 ・ 140頁

人事管理関係 Q ひげを生やし始めた営業社員に対し, これを剃るよう強制できるか 営業社員の１人が最近, ひげを生やし始めました...

人事管理関係 Q ひげを生やし始めた営業社員に対し, これを剃るよう強制できるか 営業社員...

2004.12.10 3643号 ・ 142頁

人事管理関係 Q 労働裁判の際に提出を求められる 人事関連文書にはどのようなものがあるか 当社では, 成果主義型の人事制度を導入...

人事管理関係 Q 労働裁判の際に提出を求められる 人事関連文書にはどのようなものがあるか...

2004.12.10 3643号 ・ 144頁

退職関係 Q 工場移転に伴い退職するパー トタイマーには 何らかの補償が必要か て ぜま 当社の主力工場が手狭になったため, 現...

退職関係 Q 工場移転に伴い退職するパー トタイマーには 何らかの補償が必要か て ぜま...

2004.12.10 3643号 ・ 146頁

人事管理関係 Q 一般社員層へ役割等級を取り入れる際の 格付け定義の考え方 当社では現在, 一般社員層に８段階の職能資格等級を設...

人事管理関係 Q 一般社員層へ役割等級を取り入れる際の 格付け定義の考え方 当社では現在,...

2004.11.26 3642号 ・ 002頁

特集 昇格･降格制度の 最新事例 能力･成果を厳格に反映する仕組みと 運用上の工夫点 当研究所編集部 ひょうぼう 成果主義を標...

特集 昇格･降格制度の 最新事例 能力･成果を厳格に反映する仕組みと 運用上の工夫点 当研...

2004.11.26 3642号 ・ 006頁

1 山武 管理職層ではジ ブグレー ョ ドの分布管理を徹底, グレー ッ ドア プ･ダウ ンは業績年俸に反映 会社概要 制御機器...

1 山武 管理職層ではジ ブグレー ョ ドの分布管理を徹底, グレー ッ ドア プ･ダウ...

2004.11.26 3642号 ・ 016頁

トエービーシ 2 富士ソフ 直近の昇給･賞与評価に基づき, 昇格･降格を柔軟かつタ ム ーに実施 イ リ 会社概要 独立系システ...

トエービーシ 2 富士ソフ 直近の昇給･賞与評価に基づき, 昇格･降格を柔軟かつタ ム ー...

2004.11.26 3642号 ・ 026頁

ドコム 3 パワー 資格等級を大ぐく 化, り 抜擢･降格もあ 得る制度に り 会社概要 東京電力等の電力各社や総合商社を主要株...

ドコム 3 パワー 資格等級を大ぐく 化, り 抜擢･降格もあ 得る制度に り 会社概要...

2004.11.26 3642号 ・ 038頁

解説 Ｑ＆Ａで分かる 降格制度の導入･運用 のポイ ト ン 人事制度の実行力を高め, 人材活性化を促すアプローチ 廣岡久生 ひろ...

解説 Ｑ＆Ａで分かる 降格制度の導入･運用 のポイ ト ン 人事制度の実行力を高め, 人材...

2004.11.26 3642号 ・ 050頁

解説 降職･降格を 行う場合の留意点 判例からみた解説とＱ＆Ａ 要件とその適否 石井妙子 いしい たえこ 弁護士(太田･石井法律...

解説 降職･降格を 行う場合の留意点 判例からみた解説とＱ＆Ａ 要件とその適否 石井妙子...

2004.11.26 3642号 ・ 064頁

2003年 管理職構成の実態 賃金構造基本統計調査から 試算した男女別,規模別, 年齢別の状況 当研究所編集部 管理職構成に関す...

2003年 管理職構成の実態 賃金構造基本統計調査から 試算した男女別,規模別, 年齢別の...

2004.11.26 3642号 ・ 074頁

本社における間接部門の構成比 企業活動基本調査からみた本社の部門別実態 当研究所編集部 企業の競争力を高めていくうえで, 間接業...

本社における間接部門の構成比 企業活動基本調査からみた本社の部門別実態 当研究所編集部 企...

2004.11.26 3642号 ・ 078頁

• 直間比率（2001年実績）

2004.11.26 3642号 ・ 086頁

解説 部課長のための 経営目標の展開と 自部門の課題設定法 経営目標の達成に向けて, 管理者は何をどうすべきか 西澤 昭 にしざ...

解説 部課長のための 経営目標の展開と 自部門の課題設定法 経営目標の達成に向けて, 管理...

2004.11.26 3642号 ・ 100頁

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 2003年民間給与の実態 1 人当たりの平均給与は444万円と 6 年連続の減...

データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 2003年民間給与の実態 1 人当たりの...

2004.11.26 3642号 ・ 106頁

2 ● ● ● ● 2004年中小･中堅企業の賃上げ妥結結果 妥結額は3346円,賃上げ率は1.34％ 発表機関：厚生労働省労使...

2 ● ● ● ● 2004年中小･中堅企業の賃上げ妥結結果 妥結額は3346円,賃上げ率...

2004.11.26 3642号 ・ 109頁

データボッ クス 3 ● ● ● 雇用動向調査(2003年平均) 入職率は14.7％,離職率は16.1％ 発表機関：厚生労働省大...

データボッ クス 3 ● ● ● 雇用動向調査(2003年平均) 入職率は14.7％,離職...

2004.11.26 3642号 ・ 114頁

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 世帯主への燃料手当の平均支給額は10万6600円 手当関係 北...

情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 世帯主への燃料手当の平均...

2004.11.26 3642号 ・ 116頁

BOOK GUIDE Ａクラス人材の 育成戦略 著◎関島康雄 コストと品質による競争が過去の ものとなりつつあり, だれをお客様...

BOOK GUIDE Ａクラス人材の 育成戦略 著◎関島康雄 コストと品質による競争が過去...