労政時報 記事検索

2004.10.22 3640号 ・ 146頁

確定拠出年金法施行令の改正概要 1.拠出限度額の増額 企業型および個人型のそれぞれについて, [図表２]のとおり拠出限度額 (月...

確定拠出年金法施行令の改正概要 1.拠出限度額の増額 企業型および個人型のそれぞれについて...

2004.10.22 3640号 ・ 147頁

労働関係法令 概 要 1.確定拠出年金法施行規則の改正 過半数労働者等の同意を要しない特に軽微な規約の変更の場合の追加 規約の変...

労働関係法令 概 要 1.確定拠出年金法施行規則の改正 過半数労働者等の同意を要しない特に...

2004.10.22 3640号 ・ 148頁

7月 実務家のための 労 働 判 例 7.12) 受動喫煙下で健康被害を訴える職員を, ３カ月間放置したのは安全配慮義務違反 江...

7月 実務家のための 労 働 判 例 7.12) 受動喫煙下で健康被害を訴える職員を, ３...

2004.10.22 3640号 ・ 150頁

実務家のための 労働判例 郵便集配の遅延事故を理由に,約３カ月間にわた り 会議室で｢反省｣を求めたのは人格権の侵害 日本郵便逓...

実務家のための 労働判例 郵便集配の遅延事故を理由に,約３カ月間にわた り 会議室で｢反省...

2004.10.22 3640号 ・ 152頁

7 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①池袋公共職業 7.15 安定所長 (ア...

7 月の判例･命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 労働契約 ①...

2004.10.22 3640号 ・ 154頁

裁量労働関係 Q 裁量労働対象者に対し, 勤務の指示ができるのはどのような場合か 企画業務型裁量労働制の導入に当たり, 対象者に...

裁量労働関係 Q 裁量労働対象者に対し, 勤務の指示ができるのはどのような場合か 企画業務...

2004.10.22 3640号 ・ 156頁

労働時間関係 Q A 年次有給休暇の取得を利用目的によって 制限することは違法か 繁忙期に社員に年休を取得されると業務に支障が出...

労働時間関係 Q A 年次有給休暇の取得を利用目的によって 制限することは違法か 繁忙期に...

2004.10.22 3640号 ・ 158頁

休日関係 Q A 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか 当社では, 毎週土日を所定休日としていますが, ｢国民の祝日｣ は休み...

休日関係 Q A 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか 当社では, 毎週土日を所定休日と...

2004.10.22 3640号 ・ 160頁

懲戒関係 Q 退職後に発覚した不正行為に対して, 支給予定の賞与で制裁してもよいか 数カ月前に当社を退職した社員が, 在籍中に不...

懲戒関係 Q 退職後に発覚した不正行為に対して, 支給予定の賞与で制裁してもよいか 数カ月...

2004.10.22 3640号 ・ 162頁

福利厚生関係 Q 解雇日に社宅の即時明け渡しを求めたいが, 問題ないか 当社では, このほど暴力事件を起こした社員を解雇すること...

福利厚生関係 Q 解雇日に社宅の即時明け渡しを求めたいが, 問題ないか 当社では, このほ...

2004.10.22 3640号 ・ 164頁

個人情報管理関係 Q 従業員の健康診断の結果を 管理職に知らせてもよいか 当社では, 従業員の健康の維持・向上と仕事のバランスを...

個人情報管理関係 Q 従業員の健康診断の結果を 管理職に知らせてもよいか 当社では, 従業...

2004.10.08 3639号 ・ 002頁

特集 パー ト･契約社員 管理の実態 賃金,労働時間,人事管理等を 多角的に調査 当研究所編集部 激しい企業間競争が繰り広げられ...

特集 パー ト･契約社員 管理の実態 賃金,労働時間,人事管理等を 多角的に調査 当研究所...

2004.10.08 3639号 ・ 030頁

特集 戦力化進む 契約社員制度 専門性を重視して 活用を図る 4 社の事例 当研究所編集部 当研究所が実施した ｢人事労務管理諸...

特集 戦力化進む 契約社員制度 専門性を重視して 活用を図る 4 社の事例 当研究所編集部...

2004.10.08 3639号 ・ 032頁

1 ダイキン工業 研究開発,海外現地責任者な ど, 専門性の高い人材を一定期間に限って活用 会社概要 1924年創業の業務用・家...

1 ダイキン工業 研究開発,海外現地責任者な ど, 専門性の高い人材を一定期間に限って活用...

2004.10.08 3639号 ・ 039頁

戦力化進む契約社員制度／東急百貨店 2 東急百貨店 職種別グレー ドの導入を軸に 賃金･考課制度を刷新し,モラール向上を図る 会...

戦力化進む契約社員制度／東急百貨店 2 東急百貨店 職種別グレー ドの導入を軸に 賃金･考...

2004.10.08 3639号 ・ 047頁

戦力化進む契約社員制度／電通 3 電通 実務経験を有する 即戦力"を採用, 契約更新は最長５年と し,年俸制で処遇 会社概要 1...

戦力化進む契約社員制度／電通 3 電通 実務経験を有する 即戦力"を採用, 契約更新は最長...

2004.10.08 3639号 ・ 054頁

4 野村総合研究所 高スキル人材を成果重視の年俸体系で 雇用･処遇する｢特別専門職｣制度 会社概要 1965年設立｡ システムソ...

4 野村総合研究所 高スキル人材を成果重視の年俸体系で 雇用･処遇する｢特別専門職｣制度...

2004.10.08 3639号 ・ 059頁

解説 契約社員の 活用と戦力化のポイ ト ン 導入目的に応じた業務設計から 処遇,モチベー トまで 大島 要 おおしま かなめ...

解説 契約社員の 活用と戦力化のポイ ト ン 導入目的に応じた業務設計から 処遇,モチベー...

2004.10.08 3639号 ・ 072頁

解説 派遣･請負の 法律上の留意点 派遣法改正を踏まえ,派遣と請負の区別や 具体的判断基準など,法律上の留意点を解説 従来, 派...

解説 派遣･請負の 法律上の留意点 派遣法改正を踏まえ,派遣と請負の区別や 具体的判断基準...

2004.10.08 3639号 ・ 084頁

解説 公益通報者保護法 の概要 公益通報者の保護, 事業者のとるべき措置など ポイン トを解説 周知のとおり, 近年企業活動にま...

解説 公益通報者保護法 の概要 公益通報者の保護, 事業者のとるべき措置など ポイン トを...