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2021.10.22 4023号 ・ 047頁
狙いに応じた制度構築のポイント 林浩二 (はやしこうじ) ㈱日本総合研究所人事組織・ダイバーシティ戦略グループ 部長/プリンシパ...
狙いに応じた制度構築のポイント 林浩二 (はやしこうじ) ㈱日本総合研究所人事組織・ダイバ...
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2021.10.22 4023号 ・ 059頁
「課題解決力の深化」「イノベーションの促進」を軸に 等級・評価・報酬制度を刷新。 人材育成と経営目標達成につなげる ポイント ❶...
「課題解決力の深化」「イノベーションの促進」を軸に 等級・評価・報酬制度を刷新。 人材育成...
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2021.10.22 4023号 ・ 076頁
年間協定による妥結済み企業では、対前年同期比1.9%減、 19年以降3年連続のダウンとなる 本記事では、「夏冬型年間協定ですでに...
年間協定による妥結済み企業では、対前年同期比1.9%減、 19年以降3年連続のダウンとなる...
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2021.10.22 4023号 ・ 077頁
有料1 妥結
2021年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況 労務行政研究所 1労務行政研究所集計による妥結水準(9月13日現在...
2021年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金の状況 労務行政研究所 1労務行政研...
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2021.10.22 4023号 ・ 094頁
有料2 環境
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2021年年末一時金の展望 小林真一郎 こばやししんいちろう ...
一時金を取り巻く経済・経営環境 ――エコノミストによる業績見通しと2021年年末一時金の展...
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2021.10.22 4023号 ・ 102頁
有料3 予測
2021年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、 全産業平均77万4100円程度、 対前年同期比1.6%程度...
2021年年末一時金の水準の見通し ――厚労省民間主要企業ベースで、 全産業平均77万41...
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2021.10.22 4023号 ・ 104頁
有料4 方針
主要単産の2021年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5~3カ月(夏冬年間では4~6カ月)程度を要求 ▶利用に...
主要単産の2021年年末一時金要求基準と日程 ――各単産とも、年末分2.5~3カ月(夏冬年...
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2021.10.22 4023号 ・ 105頁
有料5 推移
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2021年夏季も、製造業を中心に対前年同期比でマイナス傾向 [賞与・一...
主要機関調査に見る賞与・一時金の過去5年間の支給実績 ――2021年夏季も、製造業を中心に...
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2021.10.22 4023号 ・ 109頁
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に、...
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍...
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2021.10.22 4023号 ・ 128頁
年間所定労働時間1871時間27分、休日日数122.9日。 1人当たり年休取得率は73.5% 【発表機関】中央労働委員会事務局総...
年間所定労働時間1871時間27分、休日日数122.9日。 1人当たり年休取得率は73.5...
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2021.10.22 4023号 ・ 137頁
小売物価統計調査(構造編)から 【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【問い合わせ先】〈TEL〉03-5273...
小売物価統計調査(構造編)から 【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室 【...
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2021.10.22 4023号 ・ 140頁
(採用関係) 当社では、新卒・中途ともに営業職の採用を行っています。営業職の社員は社外のさまざまな関係者と対面で仕事をする機会も...
(採用関係) 当社では、新卒・中途ともに営業職の採用を行っています。営業職の社員は社外のさ...
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2021.10.22 4023号 ・ 142頁
(出向関係) 当社では人事交流の観点から、入社5年目の社員を別会社に一定期間在籍出向させています。今回、ある社員が入社5年目に到...
(出向関係) 当社では人事交流の観点から、入社5年目の社員を別会社に一定期間在籍出向させて...
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2021.10.22 4023号 ・ 144頁
(懲戒関係) 当社では業務に関連してWEB会議ツールを契約しており、社員はそれらを自由に利用することができます。これは業務を円滑...
(懲戒関係) 当社では業務に関連してWEB会議ツールを契約しており、社員はそれらを自由に利...
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2021.10.22 4023号 ・ 146頁
(在宅勤務関係) 先般、介護休業中の社員から「在宅勤務制度が導入されたので、在宅勤務を活用して復帰したい」という申し入れがありま...
(在宅勤務関係) 先般、介護休業中の社員から「在宅勤務制度が導入されたので、在宅勤務を活用...
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2021.10.22 4023号 ・ 148頁
(在宅勤務関係) 当社では、全従業員を週5日在宅勤務とすることに伴い、通勤手当を廃止した上で、在宅勤務に必要な通信費や光熱費を会...
(在宅勤務関係) 当社では、全従業員を週5日在宅勤務とすることに伴い、通勤手当を廃止した上...
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2021.10.22 4023号 ・ 150頁
(人事管理関係) 当社では副業を認めていますが、ある社員から「平日の時間外に副業することはないが、当社の休日である土曜日、日曜日...
(人事管理関係) 当社では副業を認めていますが、ある社員から「平日の時間外に副業することは...
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2021.10.22 4023号 ・ 152頁
(福利厚生関係) 当社では、自社製品の従業員割引購入制度を設けています。当社製品には非常に高額なものもあり、割引により大きな価格...
(福利厚生関係) 当社では、自社製品の従業員割引購入制度を設けています。当社製品には非常に...
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2021.10.22 4023号 ・ 154頁
(安全衛生関係) 雇入れ時や職長等の安全衛生教育について、新型コロナウイルス感染症の拡大防止やコスト削減のため、集合研修ではなく...
(安全衛生関係) 雇入れ時や職長等の安全衛生教育について、新型コロナウイルス感染症の拡大防...