ヘルプ
労政時報 記事検索すべて（15,349件）
-
2022.02.11 4029号 ・ 037頁
子1人につき最長90日の「妊活休暇」で キャリア断絶を回避し、 力を発揮できる環境を提供 取材対応者：代表取締役社長CEO永守秀...
子1人につき最長90日の「妊活休暇」で キャリア断絶を回避し、 力を発揮できる環境を提供 ...
-
2022.02.11 4029号 ・ 047頁
支援策導入の手順と職場づくりのポイント 永池明日香 ながいけあすか ㈱東レ経営研究所 ダイバーシティ&ワークライフバラン...
支援策導入の手順と職場づくりのポイント 永池明日香 ながいけあすか ㈱東レ経営研究所 ダイ...
-
2022.02.11 4029号 ・ 058頁
一部
公開2022年賃上げの見通し
「賃上げ等に関するアンケート調査」は、毎年定例で同時期に実施しており、2023年調査を『労政時報』第4050号（23.2.10）...
「賃上げ等に関するアンケート調査」は、毎年定例で同時期に実施しており、2023年調査を『労...
-
2022.02.11 4029号 ・ 078頁
1人当たりの賃金の改定額は4694円、改定率は1.6％ 【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室 【問い合わせ先...
1人当たりの賃金の改定額は4694円、改定率は1.6％ 【発表機関】厚生労働省政策統括官付...
-
2022.02.11 4029号 ・ 084頁
賃金引上げ額・率は5887円・1.93％となり、 8年ぶりに6000円・2％を下回る 【発表機関】経団連〈URL〉https:/...
賃金引上げ額・率は5887円・1.93％となり、 8年ぶりに6000円・2％を下回る 【発...
-
2022.02.11 4029号 ・ 087頁
22年度の実質GDP成長率の政府見通しは3.2％程度 【前回掲載】第4008号（21.2.12） 政府は去る12月23日、22年...
22年度の実質GDP成長率の政府見通しは3.2％程度 【前回掲載】第4008号（21.2....
-
2022.02.11 4029号 ・ 091頁
労働分配率は、全産業計で71.5％となり、 19年度から2.9ポイント上昇 【発表機関】財務省（法人企業統計調査・2020年度に...
労働分配率は、全産業計で71.5％となり、 19年度から2.9ポイント上昇 【発表機関】財...
-
2022.02.11 4029号 ・ 092頁
全学歴で前年度比0.55～0.57％程度の増加となる見通し 労務行政研究所 日本経済の実質GDPの推移は、2021年7～9月期に...
全学歴で前年度比0.55～0.57％程度の増加となる見通し 労務行政研究所 日本経済の実質...
-
2022.02.11 4029号 ・ 094頁
大学卒・事務系の初任給額は21万9402円、 対前年引き上げ率0.40％ 【発表機関】経団連〈URL〉https://www.k...
大学卒・事務系の初任給額は21万9402円、 対前年引き上げ率0.40％ 【発表機関】経団...
-
2022.02.11 4029号 ・ 097頁
大学卒（男）の初任給は前年比1.8％増の22万2000円 【発表機関】厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室 【問い合わせ先...
大学卒（男）の初任給は前年比1.8％増の22万2000円 【発表機関】厚生労働省職業安定局...
-
2022.02.11 4029号 ・ 099頁
大学卒初任給は、事務系20万5990円、技術系20万9147円 【発表機関】人事院給与局給与第一課 〈URL〉https://w...
大学卒初任給は、事務系20万5990円、技術系20万9147円 【発表機関】人事院給与局給...
-
2022.02.11 4029号 ・ 100頁
国内の管理職約1万5000人に、 職責ベースの報酬体系を軸とするジョブ型人事制度を導入 ポイント ❶ジョブ型人事制度導入の経緯：...
国内の管理職約1万5000人に、 職責ベースの報酬体系を軸とするジョブ型人事制度を導入 ポ...
-
2022.02.11 4029号 ・ 116頁
義務化対象か否か、手続きの頻度、 健康保険組合への加入有無等のケース別に対応法を指南 2020年4月から特定の法人について電子申...
義務化対象か否か、手続きの頻度、 健康保険組合への加入有無等のケース別に対応法を指南 20...
-
2022.02.11 4029号 ・ 130頁
（休職関係） 「このところ、ある部下の様子がおかしい」と当該社員の上司から相談を受けました。業務も手に付かず、ふさぎ込んでいるか...
（休職関係） 「このところ、ある部下の様子がおかしい」と当該社員の上司から相談を受けました...
-
2022.02.11 4029号 ・ 132頁
（休職・復職関係） 当社は、新型コロナウイルス感染症対策により出社勤務をなくし、原則として在宅勤務としています。このたび、ある社...
（休職・復職関係） 当社は、新型コロナウイルス感染症対策により出社勤務をなくし、原則として...
-
2022.02.11 4029号 ・ 134頁
（懲戒関係） 当社ではSDGsへの取り組みに力を入れており、フードロスの削減に取り組んでいます。しかし、先日、当社の社名が分かる...
（懲戒関係） 当社ではSDGsへの取り組みに力を入れており、フードロスの削減に取り組んでい...
-
2022.02.11 4029号 ・ 136頁
（懲戒関係） 社内でパワーハラスメントを告発された管理職に対し、懲戒処分を検討しています。当該管理職は非常に優秀な営業成績を上げ...
（懲戒関係） 社内でパワーハラスメントを告発された管理職に対し、懲戒処分を検討しています。...
-
2022.02.11 4029号 ・ 138頁
（ハラスメント関係） 最近、当社で「同調圧力」が問題視されるようになってきました。例えば、「オンライン会議で、ミュート機能を解除...
（ハラスメント関係） 最近、当社で「同調圧力」が問題視されるようになってきました。例えば、...
PDFで見る