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2021.09.10 4020号 ・ 116頁
(個人情報保護関係) 当社の取引先に医療機関があります。新型コロナウイルス感染症拡大防止策として、その医療機関に出入りする当社従...
(個人情報保護関係) 当社の取引先に医療機関があります。新型コロナウイルス感染症拡大防止策...
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2021.09.10 4020号 ・ 118頁
(退職金関係) 人事制度の改定に伴い、長らく改定を行ってこなかった退職金制度(勤続年数および資格等級に基づくポイント制退職金を採...
(退職金関係) 人事制度の改定に伴い、長らく改定を行ってこなかった退職金制度(勤続年数およ...
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2021.09.10 4020号 ・ 120頁
(解雇関係) 妊娠中で近く出産予定の女性社員について、重大な非違行為の疑いがあります。現在は懲罰委員会で事実関係の調査を行い、懲...
(解雇関係) 妊娠中で近く出産予定の女性社員について、重大な非違行為の疑いがあります。現在...
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2021.09.10 4020号 ・ 122頁
(解雇関係) 急激な経営悪化につき、当社では希望退職募集を行っています。しかし、予定人員に達する見通しが立たないため、このままで...
(解雇関係) 急激な経営悪化につき、当社では希望退職募集を行っています。しかし、予定人員に...
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2021.09.10 4020号 ・ F001頁
大澤武史おおさわたけし 弁護士(弁護士法人中央総合法律事務所京都事務所パートナー弁護士) 2009年京都大学法学部卒業。2011...
大澤武史おおさわたけし 弁護士(弁護士法人中央総合法律事務所京都事務所パートナー弁護士) ...
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2021.08.13 4019号 ・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.08.13 4019号 ・ 008頁
労災保険関係 クロスアポイントメント制度(内容は本文冒頭参照)の利用に際しては、在籍型出向の形態が採用されることが多いと考えられ...
労災保険関係 クロスアポイントメント制度(内容は本文冒頭参照)の利用に際しては、在籍型出向...
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2021.08.13 4019号 ・ 011頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2021.08.13 4019号 ・ 012頁
神社本庁事件東京地裁令3.3.18判決 要旨本件は、宗教法人Yに雇用されていたX1が、Yの代表者であるA総長およびY事務所内に本...
神社本庁事件東京地裁令3.3.18判決 要旨本件は、宗教法人Yに雇用されていたX1が、Yの...
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2021.08.13 4019号 ・ 014頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2021.08.13 4019号 ・ 016頁
有料65歳超雇用の最前線
就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか 2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には従来の65歳までの雇用確保...
就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか 2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行さ...
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2021.08.13 4019号 ・ 017頁
自社の人材活用方針を踏まえ、 定年延長、再雇用年齢の上限引き上げ等を進める 1.65歳超雇用を巡る近時の動向 [1]改正高年齢者...
自社の人材活用方針を踏まえ、 定年延長、再雇用年齢の上限引き上げ等を進める 1.65歳超雇...
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2021.08.13 4019号 ・ 022頁
有料ダイキン工業
再雇用期間を70歳まで延長するとともに、 再雇用者に4段階の賞与評価を導入 取材対応者:人事本部ダイバーシティ推進グループ担当部...
再雇用期間を70歳まで延長するとともに、 再雇用者に4段階の賞与評価を導入 取材対応者:人...
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2021.08.13 4019号 ・ 032頁
定年を70歳に延長。人事制度も総合的に見直し、 年齢に関係なく活躍できる環境を整備 取材対応者:執行役員コーポレート統括部長(人...
定年を70歳に延長。人事制度も総合的に見直し、 年齢に関係なく活躍できる環境を整備 取材対...
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2021.08.13 4019号 ・ 041頁
有料ノジマ
65歳定年後、80歳までの再雇用制度を規定化。 従業員の健康維持、モチベーション向上につなげる 取材対応者:取締役兼執行役人事総...
65歳定年後、80歳までの再雇用制度を規定化。 従業員の健康維持、モチベーション向上につな...
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2021.08.13 4019号 ・ 048頁
「くれない族」にしない、させない、ならないための10カ条 藤村博之(ふじむらひろゆき) 法政大学大学院 イノベーション・マネジメ...
「くれない族」にしない、させない、ならないための10カ条 藤村博之(ふじむらひろゆき) 法...
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2021.08.13 4019号 ・ 054頁
高年齢者の安全と健康を確保するポイント 高木元也(たかぎもとや) 独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所安全研究...
高年齢者の安全と健康を確保するポイント 高木元也(たかぎもとや) 独立行政法人労働者健康安...
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2021.08.13 4019号 ・ 063頁
「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と 「人事に求められるアプローチ」の両面から、 今後のあるべき姿を明らかにする コロナ...
「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と 「人事に求められるアプローチ」の両面から、 ...
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2021.08.13 4019号 ・ 080頁
定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。 引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る ポイント ❶人事制度の概要:経営理念に価値基準とし...
定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。 引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る ポイント ❶...
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2021.08.13 4019号 ・ 091頁
71.9%が初任給を全学歴据え置き。 大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇 労務行政研究所 2021年度の決定初任...
71.9%が初任給を全学歴据え置き。 大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇 ...