すべて(15,143件)
-
2024.04.12 4075号 ・ 086頁
(採用関係) 毎年、当社では外国人留学生(以下、留学生)を新卒新入社員として採用しています。留学生には、内定式後、入社前まで...
(採用関係) 毎年、当社では外国人留学生(以下、留学生)を新卒新入社員として採用してい...
-
2024.04.12 4075号 ・ 088頁
(採用関係) 中途採用では優秀な人材を確保するために、社員自身の友人や知り合いを紹介してもらい、候補者を募るリファラル採用を...
(採用関係) 中途採用では優秀な人材を確保するために、社員自身の友人や知り合いを紹介し...
-
2024.04.12 4075号 ・ 090頁
(労働時間関係) 当社では、タイムカードによる出勤・退勤時刻の記録を基礎資料として、労働時間を把握・管理しています。多くの社...
(労働時間関係) 当社では、タイムカードによる出勤・退勤時刻の記録を基礎資料として、労...
-
2024.04.12 4075号 ・ 092頁
(懲戒関係) 先日、当社の社員Aが個人のSNSで、競業他社B社の商品につき「品質検査が捏ねつ造ぞうされている」との内容を匿名...
(懲戒関係) 先日、当社の社員Aが個人のSNSで、競業他社B社の商品につき「品質検査が...
-
2024.04.12 4075号 ・ 094頁
(人事管理関係) 先日、利子補給制度に関して、制度の解釈を誤って長らく運用していたことが発覚しました。そこで制度自体は変えな...
(人事管理関係) 先日、利子補給制度に関して、制度の解釈を誤って長らく運用していたこと...
-
2024.04.12 4075号 ・ 096頁
(人事管理関係) 当社は飲食業を営んでおり、繁忙期に必要な労働力を確保する観点から、数時間単位の短い時間で働いてもらえる「ス...
(人事管理関係) 当社は飲食業を営んでおり、繁忙期に必要な労働力を確保する観点から、数...
-
2024.04.12 4075号 ・ 098頁
(個人情報関係) 社員Aから「同じフロアの同僚社員Bが勤務時間中に何度も離席し、自席の前を通り過ぎるため、気が散って不快であ...
(個人情報関係) 社員Aから「同じフロアの同僚社員Bが勤務時間中に何度も離席し、自席の...
-
2024.04.12 4075号 ・ 100頁
(安全配慮義務関係) 先日、ある管理職社員が自殺しました。会社としては適宜勤務状況を把握し、負荷がかかり過ぎないよう職責や業...
(安全配慮義務関係) 先日、ある管理職社員が自殺しました。会社としては適宜勤務状況を把...
-
2024.03.22 4074号 ・ 008頁
●令和6年2月16日 こども家庭庁 子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案を国会に提出 こども家庭庁は、2月16日、...
●令和6年2月16日 こども家庭庁 子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案を国会に...
-
2024.03.22 4074号 ・ 010頁
中日新聞社事件 東京地裁 令 5. 8.28判決 要 旨 本件は、日刊紙の発行等を業とするY社の従業員Xが、...
中日新聞社事件 東京地裁 令 5. 8.28判決 要 旨 本件は、日刊...
-
2024.03.22 4074号 ・ 012頁
一部
公開管理職育成の新潮流
「自社の管理職に求められる力」を見極め、 自律的に育つ仕組みを構築する 新任管理職の育成と登用後の継続的な能力開発は、企業にお...
「自社の管理職に求められる力」を見極め、 自律的に育つ仕組みを構築する 新任管理職の育成...
-
2024.03.22 4074号 ・ 013頁
一部
公開管理職育成の取り組み事例
人材戦略の要となる管理職を計画的に育成し、 登用後も継続的に支援 1. 管理職育成をめぐる課題 [1]管理職に期待され...
人材戦略の要となる管理職を計画的に育成し、 登用後も継続的に支援 1. 管理職育成...
-
2024.03.22 4074号 ・ 017頁
一部
公開大日本印刷
管理職登用プロセスや女性必修研修を通して不安を解消し、 自律的なキャリア形成を支援 ポイント ❶管理職育成施策検討の背景:人...
管理職登用プロセスや女性必修研修を通して不安を解消し、 自律的なキャリア形成を支援 ポイ...
-
2024.03.22 4074号 ・ 027頁
一部
公開パナソニック インダストリー
個人の想いを起点とした人財マネジメント変革のため、 公募型異動・登用制度やマネジメント実践研修を実施 ポイント ❶取り組みの...
個人の想いを起点とした人財マネジメント変革のため、 公募型異動・登用制度やマネジメント実践...
-
2024.03.22 4074号 ・ 036頁
一部
公開積水ハウス
人財価値の最大化を柱に 「従業員の自律」、個と組織の「ベクトル一致」に取り組み、 体系化した研修やサクセッションプラン等で計画的...
人財価値の最大化を柱に 「従業員の自律」、個と組織の「ベクトル一致」に取り組み、 体系化し...
-
2024.03.22 4074号 ・ 044頁
一部
公開管理職の部下育成力をどう高めるか
育成に関する基本的な知識、 部下への関わり方をアップデートする仕組みがカギ 米井 隆 よねい たかし 学校法人産業能率大学...
育成に関する基本的な知識、 部下への関わり方をアップデートする仕組みがカギ 米井 隆...
-
2024.03.22 4074号 ・ 057頁
一部
公開LGBTQに関する企業対応
紛争事例とチェックリストから トラブル防止のポイントを再確認 2023(令和5)年6月23日、「性的指向及びジェンダーアイデン...
紛争事例とチェックリストから トラブル防止のポイントを再確認 2023(令和5)年6月2...
-
2024.03.22 4074号 ・ 070頁
第39回:セントラルインターナショナル事件 (さいたま地裁 令 2. 9.10判決、東京高裁 令 4. 9.22判決) 産業保...
第39回:セントラルインターナショナル事件 (さいたま地裁 令 2. 9.10判決、東京高...
-
2024.03.22 4074号 ・ 084頁
一部
公開労働関係法律―基本解説(8)
第8回 事業場外みなし労働時間制 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、実務面...
第8回 事業場外みなし労働時間制 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする...
-
2024.03.22 4074号 ・ 094頁
現金給与総額は32万9778円、前年比プラス1.2%と3年連続で増加 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付雇用・賃...
現金給与総額は32万9778円、前年比プラス1.2%と3年連続で増加 【発表機関】厚...