すべて(15,165件)
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2021.07.09 4017号 ・ 134頁
(ハラスメント関係) 当社では外部のフリーランスに一部業務を委託しています。先般、当該フリーランスが当社社員からパワハラを受けて...
(ハラスメント関係) 当社では外部のフリーランスに一部業務を委託しています。先般、当該フリ...
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2021.07.09 4017号 ・ 136頁
(個人情報関係) 当社は、入社後の配属や給与、人事評価、賞罰等に関する社員データを一元管理しています。先日、社内でセクシュアルハ...
(個人情報関係) 当社は、入社後の配属や給与、人事評価、賞罰等に関する社員データを一元管理...
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2021.07.09 4017号 ・ 138頁
(安全配慮義務関係) 今般、新型コロナワクチン接種が開始され、医療従事者等や高齢者をはじめ順次接種が行われています。当社でも、新...
(安全配慮義務関係) 今般、新型コロナワクチン接種が開始され、医療従事者等や高齢者をはじめ...
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2021.07.09 4017号 ・ 140頁
(解雇関係) 当社は65歳定年制ですが、60歳以上の正社員のうち、希望者は正社員から業務委託契約に切り替えています。先日、ある社...
(解雇関係) 当社は65歳定年制ですが、60歳以上の正社員のうち、希望者は正社員から業務委...
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2021.07.09 4017号 ・ F001頁
佐藤広一さとうひろかず 特定社会保険労務士HRプラス社会保険労務士法人代表社員 1968年、東京都出身。明治学院大学経済学部卒業...
佐藤広一さとうひろかず 特定社会保険労務士HRプラス社会保険労務士法人代表社員 1968年...
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2021.07.02 4017号 ・ 113頁
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2021.06.25 4016号 ・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.06.25 4016号 ・ 008頁
雇用保険関係 令和3年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金等について、当該予算により措置された事項を実施するため、雇...
雇用保険関係 令和3年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金等について、当該予算...
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2021.06.25 4016号 ・ 014頁
日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決 要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了によりY社を退職扱いとなったXが、休職...
日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決 要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了...
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2021.06.25 4016号 ・ 016頁
有料男性の育児休業取得促進
男性の育児休業取得を促進し、 男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成 政府は、男性の育児休業の取得促進を図り、希望に応じ...
男性の育児休業取得を促進し、 男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成 政府は、男性...
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2021.06.25 4016号 ・ 017頁
女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の 偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める 1.法改正による男性の育児休業取得促進 [1...
女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の 偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める 1.法...
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2021.06.25 4016号 ・ 022頁
有料積水ハウス
子育てを応援する社会を先導する 「キッズ・ファースト企業」として、 男性社員に1カ月以上の育児休業完全取得を促す 取材対応者:ダ...
子育てを応援する社会を先導する 「キッズ・ファースト企業」として、 男性社員に1カ月以上の...
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2021.06.25 4016号 ・ 031頁
有料丸井グループ
男女の多様性を推進する取り組みの一環で 「男性社員の育児休業取得率」100%をKPIとして設定 取材対応者:人事部ワーキングイン...
男女の多様性を推進する取り組みの一環で 「男性社員の育児休業取得率」100%をKPIとして...
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2021.06.25 4016号 ・ 039頁
有料ローソン
5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、 男性育休取得率が9割台に 取材対応者:人事企画部田村朋子氏 ポイント ...
5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、 男性育休取得率が9割台に 取材対...
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2021.06.25 4016号 ・ 048頁
有料三菱UFJ銀行
約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により 男性の育児休業取得を促進 取材対応者:人事部ダイバーシティ推進室三好...
約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により 男性の育児休業取得を促進 取材...
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2021.06.25 4016号 ・ 055頁
有料東急
「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。 男性の育児休業取得率は82.1%に到達 取材対応者:人材戦略室労務企画...
「制度・風土・マインド」の観点からダイバーシティを推進。 男性の育児休業取得率は82.1%...
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2021.06.25 4016号 ・ 065頁
有料日本マイクロソフト
暦日で6週間の育児休業取得を推奨。 2025年までに男性の取得率80%以上を目指す 取材対応者:人事本部C&Bグループシ...
暦日で6週間の育児休業取得を推奨。 2025年までに男性の取得率80%以上を目指す 取材対...
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2021.06.25 4016号 ・ 074頁
男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、 社内で取得支援していく際の運用上のポイントを押さえる 坂爪洋美 さかづめ...
男性の育児休業取得の意義を個人と会社の立場から理解し、 社内で取得支援していく際の運用上の...
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2021.06.25 4016号 ・ 085頁
業務改善計画の策定と指導のポイント 企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠かせない存在である。一方で、いざ採用し...
業務改善計画の策定と指導のポイント 企業にとって、人材は重要な経営資源であり、企業運営に欠...