労政時報 記事検索

2024.09.27 4084号 ・ 122頁

（ハラスメント関係） 　「業務による心理的負荷評価表」にカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が追加されましたが、例えば「顧...

（ハラスメント関係） 　「業務による心理的負荷評価表」にカスタマーハラスメント（以下、カ...

2024.09.27 4084号 ・ 124頁

（賃金関係） 　当社の就業規則では、管理監督者に支払う役職手当に、深夜割増相当分として一定の金額を含めています。しかし、昨今働...

（賃金関係） 　当社の就業規則では、管理監督者に支払う役職手当に、深夜割増相当分として一...

2024.09.27 4084号 ・ 126頁

（賃金関係） 　昨今、飲み会等に出席した時間に対し、残業代を求める若手社員がいるようです。例えば以下のケースについて、残業代を...

（賃金関係） 　昨今、飲み会等に出席した時間に対し、残業代を求める若手社員がいるようです...

2024.09.27 4084号 ・ 84頁

• ［XLSX］図表5_図表_企業規模別の役職者構成（2023年）（厚生労働省〔労務行政研究所 試算〕）
• ［XLSX］参考_産業別・企業規模別に見た役職者構成（2023年）（厚生労働省〔労務行政研究所 試算〕）

2024.09.13 4083号 ・ 008頁

●令和6年7月30日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の政令・省令・告示案要綱等をおおむね妥当と答申 　厚生労働省は、7月3...

●令和6年7月30日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の政令・省令・告示案要綱等をおおむ...

2024.09.13 4083号 ・ 010頁

　労働保険関係　 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類...

　労働保険関係　 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日（被災日）の賃金...

2024.09.13 4083号 ・ 011頁

　労働保険関係　 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を...

　労働保険関係　 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃...

2024.09.13 4083号 ・ 012頁

　労働保険関係　 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）等給付および年金たる保険給付（以下、労災年金給付等...

　労働保険関係　 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業（補償）等給付および...

2024.09.13 4083号 ・ 014頁

一般財団法人あんしん財団事件 最高裁一小　令 6. 7. 4判決 要　旨 本件は、メリット制（編注：業務災害の多寡に...

一般財団法人あんしん財団事件 最高裁一小　令 6. 7. 4判決 要　旨 本件...

2024.09.13 4083号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2024.09.13 4083号 ・ 018頁

会社支給の場合、社員本人への結婚祝金は4万円、 香典・弔慰金は34万円の水準 労務行政研究所 労務行政研究所では、2024年...

会社支給の場合、社員本人への結婚祝金は4万円、 香典・弔慰金は34万円の水準 労務行政研...

2024.09.13 4083号 ・ 065頁

リアリティ・ショックを理解し、 効果的なオンボーディング施策をデザインする 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」によると、2...

リアリティ・ショックを理解し、 効果的なオンボーディング施策をデザインする 厚生労働省「...

2024.09.13 4083号 ・ 079頁

多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、 リ・スキリング支援の充実など「人への投資」の強化を図る 第213回...

多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、 リ・スキリング支援の充実など「...

2024.09.13 4083号 ・ 089頁

大手の賃上げ率は5％台に。一時金も前年比増の傾向が続く 2024年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関による最終集計結...

大手の賃上げ率は5％台に。一時金も前年比増の傾向が続く 2024年賃上げ・一時金（夏季・...

2024.09.13 4083号 ・ 102頁

平均50円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課

平均50円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課

2024.09.13 4083号 ・ 104頁

（年休関係） 　当社では、勤続年数に応じて特別有給休暇を付与していますが、年次有給休暇と、こうした特別休暇を併用して取得する場...

（年休関係） 　当社では、勤続年数に応じて特別有給休暇を付与していますが、年次有給休暇と...

2024.09.13 4083号 ・ 106頁

（年休関係） 　先日、ある社員から「子どもが発熱したため病院に連れていきたいが、午後半休を取得できないか」と相談がありました。...

（年休関係） 　先日、ある社員から「子どもが発熱したため病院に連れていきたいが、午後半休...

2024.09.13 4083号 ・ 108頁

（育児休業関係） 　育児休業中の社員から、産後うつ病でメンタルヘルス不調となり、傷病手当金の申請をしたいとの申し出がありました...

（育児休業関係） 　育児休業中の社員から、産後うつ病でメンタルヘルス不調となり、傷病手当...

2024.09.13 4083号 ・ 110頁

（人事管理関係） 　7月に退職した30代の社員がいます。これまで当社では、3月の人事評価を踏まえ、4月に昇格昇給を行ってきまし...

（人事管理関係） 　7月に退職した30代の社員がいます。これまで当社では、3月の人事評価...

2024.09.13 4083号 ・ 112頁

（情報管理関係） 　当社では在宅勤務制度を導入しており、在宅勤務を行う際には情報システム部から一時的に貸与される業務用パソコン...

（情報管理関係） 　当社では在宅勤務制度を導入しており、在宅勤務を行う際には情報システム...