労政時報 記事検索

2021.07.09 4017号 ・ 126頁

（転籍関係）　当社では業績不振に伴い従業員の在籍出向を進めています。ある企業から受け入れの許諾を得ましたが、「腰掛け感」が出ない...

（転籍関係）　当社では業績不振に伴い従業員の在籍出向を進めています。ある企業から受け入れの...

2021.07.09 4017号 ・ 128頁

（年休関係）　当社の始業時刻は9時、終業時刻は18時（12～13時の1時間は休憩で、所定労働時間は8時間）ですが、新型コロナウイ...

（年休関係）　当社の始業時刻は9時、終業時刻は18時（12～13時の1時間は休憩で、所定労...

2021.07.09 4017号 ・ 130頁

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。月曜日から金曜日までを所定労働日としていますが、最...

（労働時間関係）　当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。月曜日から金...

2021.07.09 4017号 ・ 132頁

（懲戒関係）　新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、当社では定例の会議をオンライン化しました。先日、定例のWEB会議において...

（懲戒関係）　新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、当社では定例の会議をオンライン化し...

2021.07.09 4017号 ・ 134頁

（ハラスメント関係）　当社では外部のフリーランスに一部業務を委託しています。先般、当該フリーランスが当社社員からパワハラを受けて...

（ハラスメント関係）　当社では外部のフリーランスに一部業務を委託しています。先般、当該フリ...

2021.07.09 4017号 ・ 136頁

（個人情報関係）　当社は、入社後の配属や給与、人事評価、賞罰等に関する社員データを一元管理しています。先日、社内でセクシュアルハ...

（個人情報関係）　当社は、入社後の配属や給与、人事評価、賞罰等に関する社員データを一元管理...

2021.07.09 4017号 ・ 138頁

（安全配慮義務関係）　今般、新型コロナワクチン接種が開始され、医療従事者等や高齢者をはじめ順次接種が行われています。当社でも、新...

（安全配慮義務関係）　今般、新型コロナワクチン接種が開始され、医療従事者等や高齢者をはじめ...

2021.07.09 4017号 ・ 140頁

（解雇関係）　当社は65歳定年制ですが、60歳以上の正社員のうち、希望者は正社員から業務委託契約に切り替えています。先日、ある社...

（解雇関係）　当社は65歳定年制ですが、60歳以上の正社員のうち、希望者は正社員から業務委...

2021.07.09 4017号 ・ F001頁

佐藤広一さとうひろかず　特定社会保険労務士HRプラス社会保険労務士法人代表社員　1968年、東京都出身。明治学院大学経済学部卒業...

佐藤広一さとうひろかず　特定社会保険労務士HRプラス社会保険労務士法人代表社員　1968年...

2021.07.02 4017号 ・ 104頁

• ［XLS］都道府県別、男女別の給与と賞与、年収試算（厚生労働省）

2021.07.02 4017号 ・ 113頁

• ［XLS］賃金構造、毎勤統計の二つの調査から見た都道府県別パートタイム労働者の賃金（厚生労働省）

2021.06.25 4016号 ・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2021.06.25 4016号 ・ 008頁

雇用保険関係　令和3年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金等について、当該予算により措置された事項を実施するため、雇...

雇用保険関係　令和3年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金等について、当該予算...

2021.06.25 4016号 ・ 014頁

日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決　要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了によりＹ社を退職扱いとなったＸが、休職...

日東電工事件大阪地裁令3.1.27判決　要旨本件は、業務外の事故により負傷し、休職期間満了...

2021.06.25 4016号 ・ 016頁

男性の育児休業取得を促進し、　男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成　政府は、男性の育児休業の取得促進を図り、希望に応じ...

男性の育児休業取得を促進し、　男女ともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成　政府は、男性...

2021.06.25 4016号 ・ 017頁

女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の　偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める　1.法改正による男性の育児休業取得促進　[1...

女性の雇用継続や男女間の育児・家事分担の　偏りの是正を進め、社員の働きがいを高める　1.法...

2021.06.25 4016号 ・ 022頁

子育てを応援する社会を先導する　「キッズ・ファースト企業」として、　男性社員に1カ月以上の育児休業完全取得を促す　取材対応者：ダ...

子育てを応援する社会を先導する　「キッズ・ファースト企業」として、　男性社員に1カ月以上の...

2021.06.25 4016号 ・ 031頁

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして設定　取材対応者：人事部ワーキングイン...

男女の多様性を推進する取り組みの一環で　「男性社員の育児休業取得率」100％をKPIとして...

2021.06.25 4016号 ・ 039頁

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対応者：人事企画部田村朋子氏　ポイント　...

5日間の特別有給休暇「短期間育児休職制度」の導入により、　男性育休取得率が9割台に　取材対...

2021.06.25 4016号 ・ 048頁

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材対応者：人事部ダイバーシティ推進室三好...

約1カ月の育児目的の有給休暇「TenPlusTen」により　男性の育児休業取得を促進　取材...