労政時報 記事検索

2021.04.23 4013号 ・ 120頁

（請負・業務委託関係）　当社では、今後、社外の人材リソースを積極的に活用するために、フリーランスとの契約や希望する社員を個人事業...

（請負・業務委託関係）　当社では、今後、社外の人材リソースを積極的に活用するために、フリー...

2021.04.23 4013号 ・ 122頁

（助成金関係）　障害者の雇用の際に活用できる助成金を、『労政時報』第4004号（20.11.27）の相談室で紹介いただきました。...

（助成金関係）　障害者の雇用の際に活用できる助成金を、『労政時報』第4004号（20.11...

2021.04.09 4012号 ・ 006頁

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https://www.rosei.jp/law...

国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中　https...

2021.04.09 4012号 ・ 008頁

雇用均等・児童家庭関係　常時雇用する労働者数が100人を超える一般事業主は、次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法）に基づき、...

雇用均等・児童家庭関係　常時雇用する労働者数が100人を超える一般事業主は、次世代育成支援...

2021.04.09 4012号 ・ 010頁

ハマキョウレックス事件大阪地裁令2.11.25判決　要旨本件は、労働契約法（以下、労契法）18条1項に基づき有期労働契約から無期...

ハマキョウレックス事件大阪地裁令2.11.25判決　要旨本件は、労働契約法（以下、労契法）...

2021.04.09 4012号 ・ 012頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2021.04.09 4012号 ・ 014頁

就業確保措置・再就職援助措置は　“義務化のタイミングでどの措置を講じるか決定する予定”　の企業が3～4割...

就業確保措置・再就職援助措置は　“義務化のタイミングでどの措置を講じるか決定す...

2021.04.09 4012号 ・ 035頁

ハード・ソフト両面から　各種人事施策の具体的な進め方を解説　今般の高年法（高年齢者雇用安定法）の改正により、令和3（2021）年...

ハード・ソフト両面から　各種人事施策の具体的な進め方を解説　今般の高年法（高年齢者雇用安定...

2021.04.09 4012号 ・ 053頁

行動と成果を適切に評価し、報いる新人事処遇制度を導入、　“人基準から役割基準”への転換図る　ポイント　❶...

行動と成果を適切に評価し、報いる新人事処遇制度を導入、　“人基準から役割基準&...

2021.04.09 4012号 ・ 070頁

自社へのインパクトの試算と最新情報収集の必要性　令和2（2020）年6月5日、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改...

自社へのインパクトの試算と最新情報収集の必要性　令和2（2020）年6月5日、「年金制度の...

2021.04.09 4012号 ・ 087頁

46.0％の企業が60代後半層の雇用確保を実施または予定。　その半数以上が70代前半層についても同様に対応　【発表機関】労働政策...

46.0％の企業が60代後半層の雇用確保を実施または予定。　その半数以上が70代前半層につ...

2021.04.09 4012号 ・ 093頁

正社員以外の労働者の約5割が　期間を定めない雇用契約への変更を希望しない　【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付雇用・賃金福...

正社員以外の労働者の約5割が　期間を定めない雇用契約への変更を希望しない　【発表機関】厚生...

2021.04.09 4012号 ・ 100頁

～経験者によるポイント解説～第4回：ジョブ型雇用への移行の方向性を探求する　石黒太郎（いしぐろたろう）　三菱UFJリサーチ&am...

～経験者によるポイント解説～第4回：ジョブ型雇用への移行の方向性を探求する　石黒太郎（いし...

2021.04.09 4012号 ・ 108頁

（採用関係）　当社が内定を出した学生に対し、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、入社するまで海外渡航を禁止したいと考えてい...

（採用関係）　当社が内定を出した学生に対し、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、入社...

2021.04.09 4012号 ・ 110頁

（試用期間関係）　当社の就業規則では、「入社後3カ月は試用期間とする。ただし、必要がある場合は試用期間を延長することがある」と定...

（試用期間関係）　当社の就業規則では、「入社後3カ月は試用期間とする。ただし、必要がある場...

2021.04.09 4012号 ・ 112頁

（人事管理関係）　改正労働施策総合推進法の施行に伴い、当社ではハラスメントの相談窓口を設けました。このたび、ある社員より、数年前...

（人事管理関係）　改正労働施策総合推進法の施行に伴い、当社ではハラスメントの相談窓口を設け...

2021.04.09 4012号 ・ 114頁

（人事管理関係）　ある社員の無断欠勤が規定の日数に達したため、解雇しました。ところが、解雇から数日後、警察より連絡があり、当該社...

（人事管理関係）　ある社員の無断欠勤が規定の日数に達したため、解雇しました。ところが、解雇...

2021.04.09 4012号 ・ 116頁

（人事管理関係）　最近、働き方改革の一環として「ワーケーション」という働き方を聞くようになりました。休暇と仕事を組み合わせた概念...

（人事管理関係）　最近、働き方改革の一環として「ワーケーション」という働き方を聞くようにな...

2021.04.09 4012号 ・ 118頁

（退職関係）　ある従業員が、退職代行サービスを通じて退職を申し出てきました。年次有給休暇（年休）の残りをすべて使用し終わる時点で...

（退職関係）　ある従業員が、退職代行サービスを通じて退職を申し出てきました。年次有給休暇（...

2021.04.09 4012号 ・ 120頁

（副業・兼業関係）　一般的には、副業を行う者も増えてきましたが、当社の業務には集中力が必要で、かつ少しのミスが命に関わるケースが...

（副業・兼業関係）　一般的には、副業を行う者も増えてきましたが、当社の業務には集中力が必要...