すべて(15,349件)
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2021.03.12 4010号 ・ 124頁
(労働時間関係) 当社の管理職が他社に在籍出向する予定です。出向元では管理監督者として取り扱われていますが、出向先ではいわゆる平...
(労働時間関係) 当社の管理職が他社に在籍出向する予定です。出向元では管理監督者として取り...
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2021.03.12 4010号 ・ 126頁
(労働時間関係) 当社では、原則的に社員の1日の労働時間を30分単位で把握・管理しています。今般、ある社員から「10分前後の残業...
(労働時間関係) 当社では、原則的に社員の1日の労働時間を30分単位で把握・管理しています...
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2021.03.12 4010号 ・ 128頁
(懲戒関係) 先日、勤務中に株取引をしていたことによる公務員の懲戒処分があったことを受け、社内でもそのような実態がないか調査した...
(懲戒関係) 先日、勤務中に株取引をしていたことによる公務員の懲戒処分があったことを受け、...
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2021.03.12 4010号 ・ 130頁
(懲戒関係) 当社では、経営状況の悪化から人員の整理を進めており、整理解雇などを予定しています。こうした情報は社外秘として社員に...
(懲戒関係) 当社では、経営状況の悪化から人員の整理を進めており、整理解雇などを予定してい...
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2021.03.12 4010号 ・ 132頁
(不利益変更関係) 就業規則に定めのある永年勤続表彰を廃止したいと考えています。永年勤続表彰を廃止することは労働者の不利益変更に...
(不利益変更関係) 就業規則に定めのある永年勤続表彰を廃止したいと考えています。永年勤続表...
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2021.03.12 4010号 ・ 134頁
(ハラスメント関係) インターンシップに参加している学生に対して高圧的な言動を取る社員がいます。別の社員から「パワーハラスメント...
(ハラスメント関係) インターンシップに参加している学生に対して高圧的な言動を取る社員がい...
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2021.03.12 4010号 ・ 136頁
(賃金関係) このほど、当社の本社勤務のAが、労働基準監督官の指導により、労働基準法上の管理監督者に該当しないと判断されました。...
(賃金関係) このほど、当社の本社勤務のAが、労働基準監督官の指導により、労働基準法上の管...
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2021.03.12 4010号 ・ 138頁
(その他関係) 進行中のプロジェクトが頓挫し、会社の清算が決まりました。親会社の出向社員もいるため、出向契約終了までは会社を存続...
(その他関係) 進行中のプロジェクトが頓挫し、会社の清算が決まりました。親会社の出向社員も...
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2021.03.12 4010号 ・ F001頁
吉永大樹よしながだいき弁護士(牛嶋・和田・藤津法律事務所) 2009年東京大学法学部卒業、2011年東京大学法科大学院修了、20...
吉永大樹よしながだいき弁護士(牛嶋・和田・藤津法律事務所) 2009年東京大学法学部卒業、...
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2021.02.26 4009号 ・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.02.26 4009号 ・ 008頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2021.02.26 4009号 ・ 010頁
明治機械事件東京地裁令2.9.28判決 要旨本件は、試用期間延長後にY社から本採用を拒否(解雇)されたXが、試用期間の延長は無効...
明治機械事件東京地裁令2.9.28判決 要旨本件は、試用期間延長後にY社から本採用を拒否(...
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2021.02.26 4009号 ・ 012頁
有料諸手当の支給実態
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集する。...
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所 毎年、労働条件交渉でテーマに...
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2021.02.26 4009号 ・ 022頁
有料1. 役付手当
▶支給状況[図表1~2] 各機関の調査から、役付(役職)手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2020年調査では86.9%と9割...
▶支給状況[図表1~2] 各機関の調査から、役付(役職)手当の支給状況を見ていく。厚生労働...
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2021.02.26 4009号 ・ 030頁
有料2. 営業・外勤手当
▶支給状況および支給方法[図表1~3] 営業・外勤手当(以下、営業手当)は、通常、ルート営業や訪問販売など事業場外における業務に...
▶支給状況および支給方法[図表1~3] 営業・外勤手当(以下、営業手当)は、通常、ルート営...
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2021.02.26 4009号 ・ 034頁
有料3. 交替・時差勤務手当
▶支給状況[図表1] 労務行政研究所の2020年調査によると、「交替・時差勤務制度があり、手当を支給」している企業は34.1%と...
▶支給状況[図表1] 労務行政研究所の2020年調査によると、「交替・時差勤務制度があり、...
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2021.02.26 4009号 ・ 038頁
有料4. 出向手当
▶手当の支給状況[図表1] 出向手当は、出向先企業への異動に伴って生じる労働条件等の諸格差を補償する目的で支給されるものである。...
▶手当の支給状況[図表1] 出向手当は、出向先企業への異動に伴って生じる労働条件等の諸格差...
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2021.02.26 4009号 ・ 041頁
▶支給状況[図表1~3] 各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当(子ども手当を含む調査もある。以下同じ)を支給する...
▶支給状況[図表1~3] 各調査機関における集計対象の違いにもよるが、家族手当(子ども手当...
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2021.02.26 4009号 ・ 050頁
有料6. 住宅手当
▶支給状況[図表1~3] 当所の20年調査によると、住宅手当の支給企業割合は47.2%となっている[図表1]。 支給企業に対し、...
▶支給状況[図表1~3] 当所の20年調査によると、住宅手当の支給企業割合は47.2%とな...
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2021.02.26 4009号 ・ 060頁
▶意義 地域手当・勤務地手当(以下、地域手当)は、複数の事業場がある場合に、それぞれの地域の物価や生計費の違いから生じる不均衡を...
▶意義 地域手当・勤務地手当(以下、地域手当)は、複数の事業場がある場合に、それぞれの地域...