WEB独自記事

2024.02.15

有料

第376回　ウインダム（有期の業務委託契約の雇用契約該当性と無期雇用契約への転化の有無）事件

2024.02.05

有料

第375回　そらふね元代表取締役（残業代等未払いにおける元代表取締役の任務懈怠責任）事件

2024.01.25

有料

第374回　ちふれホールディングス（部下を叱責するメール送信等に係る譴責処分の有効性）事件

2024.01.15

有料

第373回　国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）（割増賃金の対価として支払われた「職務手当」の適法性）事件

2024.01.05

有料

第372回　学校法人札幌国際大学（定年到達前の懲戒解雇の有効性と定年後再雇用の成否）事件

2023.12.25

有料

第371回　社会福祉法人A（夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎単価）事件

2023.12.15

有料

第370回　アメックス（降格等）（育児休業から復職した管理職の配置転換）事件

2023.12.05

有料

第369回　国・津労基署長（中部電力）（新入社員の精神障害の発病および自殺の業務起因性）事件

2023.11.24

有料

第368回　早稲田大学（傷病休職からの復職判断における合理的配慮義務と解雇の有効性）事件

2023.11.15

有料

第367回　ケイ・エル・エム・ローヤルダツチエアーラインズ（雇止め）（オランダ法に基づく、客室乗務員の無期転換の主張）事件

2023.11.02

有料

第366回　学校法人横浜山手中華学園（育児休業等に関する対応を理由とした解雇の有効性）事件

2023.10.25

有料

第365回　エヌアイケイほか（未払い賃金に関する法人格否認の法理の適否および役員らの賠償責任等）事件

2023.10.13

有料

第364回　JR東海（年休）（年次有給休暇の時季変更権の違法性）事件

2023.10.05

有料

第363回　国立大学法人A大学（上司および部下からのパワハラ行為の該当性）事件

2023.09.25

有料

第362回　医療法人社団A（妊娠した歯科医師へのマタハラの不法行為該当性）事件

2023.09.15

有料

第361回　熊本総合運輸（新たな給与体系の下で導入された手当を含む割増賃金の適法性）事件

2023.09.05

有料

第360回　Ciel Bleuほか（就業規則のない会社における賃金減額等）事件

2023.08.25

有料

第359回　田中酸素（継続雇用拒否の適法性と定年後再雇用の労働条件）事件

2023.08.15

有料

第358回　学校法人羽衣学園（大学講師への大学教員任期法の10年特例の適用有無）事件

2023.08.04

有料

第357回　学校法人桜美林学園（非常勤教員に対する期末手当、扶養手当、住宅手当の不支給に係るパート有期法8条等違反の有無）事件